От артиста оркестра до преподавателя скрипки - снижение зарплаты и игнорирование стажа
₽ VIP
До сентября месяца 7 лет работала по трудовой в ведущих оркестрах
Спб (в трудовой с пометкой артист оркестра высшей категории), с сентября месяца пригласили работать в гимназию искусств преподавателем скрипки, зарплату начислили по минимуму, категория и стаж в зачет не вошли, правомерно ли это? Спасибо!
Уважаемая Юлия, г.Санкт-Петербург!
Ваша работа в ведущих оркестрах Спб это ваши трудовые правоотношения с одним или с одними работодателями.
При этом ваша работа в качестве преподавателя в гимназии искусств это ваши трудовые правоотношения с другим работодателем.
У которого имеется своё штатное расписание и установлены оклады каждого работника, в зависимости от его ставки и отработанных часов.
Поэтому на вашу заработную плату, получаемою в гимназии искусств оркестровый стаж НЕ влияет.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 22 марта 2011г
20:37 уф.вр.(18:37 моск.)
Спросить
1. Все условия труда (в том числе - его оплата) содержатся в трудовом договоре, который вы должны были подписать, а до подписания - прочитать
2. Если условия трудового договора вас устроили, то предъявлять претензии, к сожалению, вы можете только к себе.
3. Продолжительность стажа в зависимость от размера оплаты труда никак не ставится
Спросить
Работаю по основному месту в ГУК (оркестре) на должности артист высшей категории. В другом ГУК оркестре работаю по совместительству на пол ставки на такой же должности артист оркестра, но по первой категории. Сейчас трудовой договор по второму месту работы подходит к концу, и я хочу получить высшую категорию и там. Могу ли я при его продлении просто принести документы с основного места работы, где указано, что я имею высшую категорию? Обязаны ли работодатели будут присвоить мне высшую категорию? Спасибо.
Я работала в Детской музыкальной школе педагогом по скрипке с сентября 2011 года в Нижнем Новгороде. При устройстве на работу предоставила диплом о окончании ННГК им.Глинки в июне 2011 г. В надбавке молодому специалисту мне отказали т.к. в присужденной квалификации значится: Концертный исполнитель. Артист оркестра. Артист ансамбля. Преподаватель по специальности Инструментальное исполнительство, а я работала артистом оркестра, во время обучения в ВУЗе. Правомерно ли это? Спасибо!
С 1 сентября я пошла работать по совместительству в детский сад музыкальным руководителем. До этого проработала 10 лет в школе искусств, и имею высшую педагогическую категорию, и высшую категорию концертмейстера.
Имею ли я право претендовать на то, чтобы и в детском саду мне платили зарплату по высшей категории? Меня приняли на работу вообще без категории, хотя неоднократно я говорила, что у меня высшая педагогическая категория.
Категорию в образовательном учреждении необходимо подтверждать один раз в пять лет. Что касается доплат, то они могут быть предусмотрены положением об оплате труда садика или нет. Вы имеете право в любом случае ознакомиться с этим положением. Скорее всего, не предусмотрены какие либо доплаты. Кроме того, сейчас кризис и многие доплаты просто убрали.
Желаю удачи.
СпроситьАртист эстрадно-духового оркестра (кларнет) работает в Центре эстрадного искусства, а не в муз. театре или симфоническом оркестре. Имеет ли право на пенсию по выслуге лет?
Мы в российском закон. с 01.01.2015г. До этого действовало ЗУкраины. 23года стажа артиста дух.оркестра в разных организациях до 01.01.2015г. было такое право. В России такое право только для театров оперы и балета и музтеатров?
СпроситьС уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.
1. Да, имел право. Т.к этот вопрос в компетенции директора.
2. Переводить, если речь идет об изменении условий труда, трудового договора в одностороннем порядке он не имел права (ст. 72 ТК РФ).
Он должен был заключить допосоглашение с работниками. Либо инициировать процедуру изменения с возможным сокращением, со всеми выплатами.
Спросить
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Должны быть выполнены требования данной статьи.Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Трудовая функция тут не менялась, однако подобное изменение могло повлиять на размер заработной платы, что является изменением условий трудового договора с работниками.
Такие изменения директор имел право ввести по согласованию с профсоюзом, то есть привести должностную инструкцию и квалификационные требование в соответствие с ЕКС.
С инструкцией обязаны ознакомить и уведомить об изменениях за 2 месяца до их введения, статья 74 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа работника работать в новых условиях, работодатель обязан предложить работнику иные вакантные должности, которые работник мог бы выполнять в соответствии со своим образованием, стажем. Если таких должностей нет, то работник увольняется по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
Ст. 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению обеих сторон (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Четких требований к изменению должностной инструкции законодательство не устанавливает - этот вопрос руководитель учреждения решает самостоятельно. В зависимости от обстоятельств в его распоряжении есть два варианта изменения должностной инструкции: с согласия работника либо в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. 74 ТК РФ для изменения организационных или технологических условий труда (без изменения трудовой функции работника). Данная процедура предполагает заблаговременное извещение работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца. Если сотрудник не согласен с новыми условиями труда, ему предлагаются иные имеющиеся в учреждении вакансии, соответствующие его квалификации. В случае отказа от других вакансий, работник может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Изменить условия действующих трудовых договоров директор не имел право, даже при несоответствии артистов условиям ЕКС. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда к данной ситуации не подходит. Вот при заключении новых трудовых договоров, конечно необходимо учитывать нормы ЕКС.Спросить
Здравствуйте!
1. У работодателя нет полномочий изменять квалификационные требования к артистам. Это прераготива Правительства РФ.
ТК РФ Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартовПорядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Нет, дейтвия работодателя по изменению категории неправомерны Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Через суд сможете взыскать недополученную зарплату, доплаты за категррию и компенсацию морльаного вреда.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя этот локальный документ широко применяется на практике и регулирует трудовые отношения. Принятие должностной инструкции, а также внесение в неё изменений относится к компетенцию работодателя.
Для работника это становится важным в случае, если меняются условия его трудового договора. В этом случае это должно осуществляться по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в порядке, установленном ст.74 ТК РФ, если изменились организационные условия труда
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель (директор) вправе менять должностные инструкции и изменять условия трудового договора работников с учетом порядка, установленного вышеуказанными правовыми нормами.
Вместе с тем, представляется, что мероприятия по переквалификации работников выполнены руководством театра с нарушением норм трудового законодательства. Для выявления несоответствия работником занимаемой должности должна была проводиться аттестация и соблюдаться установленный порядок её проведения.
Согласно ст.81 ТК РФ
порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными ппсьмом Минкультуры РФ 8 февраля 2010 года N 7790-44/04-ПХ (выдержки)
1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.
2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.
2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации
При этом ранее назначенная концертмейстеру категория действительно не соответствует квалификационным характеристикам по занимаемой должности вследствие отсутствия у него высшего музыкального образования, в отношении других артистов – нужно разбираться.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835)
6. В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.
2. Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Концертмейстер по классу вокала (балета)
Должностные обязанности. Ведёт индивидуальные и групповые занятия с солистами-вокалистами, артистами хора, солистами и артистами балета. Готовит с ними партии под руководством дирижёра или балетмейстера. Ведёт на репетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работы над новыми и возобновляемыми постановками. Аккомпанирует исполнителям при проведении концертов, других мероприятий. Исполняет новые музыкальные произведения с листа и транспонирует сложный нотный материал.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; историю музыкального театра, вокального искусства, хореографии; классическую и современную музыкальную драматургию; текущий репертуар организации исполнительских искусств; методы вокальной педагогики, ансамблевого и хорового пения; принципы концертмейстерской работы по вокалу (балету); основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Концертмейстер по классу вокала (балета) первой категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу вокала (балета) второй категории.
Концертмейстер по классу вокала (балета) второй категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
Артист оркестра
Должностные обязанности. В соответствии с требованиями дирижера разучивает и исполняет оркестровые партии соответствующего музыкального инструмента в спектаклях (концертах) театра на стационаре, на гастролях и выездах. Обладает развитыми навыками ансамблевого музицирования, бегло читает ноты с листа. Постоянно повышает свой технический уровень и музыкальную культуру исполнения. В случае необходимости привлекается к исполнению оркестровых или сольных партий на сцене в спектакле.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности театра; историю и основные достижения музыкального театра, музыкальной культуры; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; текущий репертуар театра; музыкальную литературу для соответствующего музыкального инструмента; комплекс музыкально-теоретических предметов; методы самостоятельной работы над музыкальной партией; основы организации театрального дела, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Артист оркестра - ведущий мастер сцены (ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов) - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра высшей категории.
Выдающиеся музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; обширные знания в области репертуара музыкальных театров и большой опыт работы в оркестре, а также исполнения сольных партий по соответствующей группе инструментов.
Артист оркестра высшей категории (концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры) - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории.
Отличные музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения; необходимые знания в области репертуара музыкальных театров и большой опыт работы в оркестре, а также исполнения сольных партий по соответствующей группе инструментов.
Артист оркестра первой категории (третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста) - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста оркестра второй категории.
Отличные музыкальные данные; высокий уровень техники и музыкальной культуры исполнения.
Артист оркестра второй категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю образования.
Учитывая нарушения установленного порядка аттестации можно обжаловать действия руководства театра.
СпроситьИмеет ли право на досрочную пенсию по выслуге лет артист духового оркестра, имея стаж работы в оркестре более 25 лет (специальность труба)
Вопрос специфический, он требует анализа законодательства. Если вам не ответят, обратитесь к любому юристу сайта в порядке личной, платной консультации.
СпроситьС уважением к Вам! ЕКС работников культуры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н. "... Артист оркестра высшей категории (концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры)…" Объясните, пожалуйста, что перечисляется в скобках? Должности, совмещения или как говорит наш отдел кадров "это так, просто, ничего не значит" т.е. законодатель вписал это от нечего делать. Артист оркестра квалификация (специальность) или должность? Артист оркестра высшей категории это должность или квалификация? Что перечисляется в скобках должности или...?
Исходя из приведенного вами текста Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н. "... Артист оркестра высшей категории (концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов; вторые пульты указанных групп инструментов; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры)…" перечисление означает что это именно те инструменты на которых играют артисты и непосредственно сами артисты. Это должности. Просто так законодатель ничего не вписывает.
СпроситьЗдравствуйте, указанный Вами документ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835) устанавливает, какие квалификационные требования предъявляются к определенной должности в данном случае в музыкальном коллективе:
2.4.2. МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫТ.е. перечисляются должности и далее требования к лицам их занимающим. Артист оркестра высшей категории это квалификация, в скобках перечисляются должности, далее идут требования.СпроситьАртист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,
духового оркестров, оркестра народных инструментов
Требования к квалификации.
Артист оркестра высшей категории (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка; в духовых оркестрах: концертмейстеры и заместители концертмейстеров флейт, гобоев, фаготов; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, баритоны, теноры, ударные инструменты, контрабасы; в оркестрах народных инструментов: концертмейстеры и заместители концертмейстеров; солисты оркестра, виртуозно владеющие русскими народными инструментами) - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 3 лет в должности артиста оркестра первой категории или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы в оркестре не менее 5 лет в должности артиста оркестра первой категории.
Уважаемая Ирина г. Якутск!
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н. " ничего просто так НЕ перечисляется, а указываются наименования должностей в соответствии с их должностными инструкциями, которые обязательно должны быть указаны в их Трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.04.2019 г.
Спросить
Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251 н
Должностью являются:
Артист балета
Оглавление
Артист хора
Артист оркестра
Должностные обязанности. В соответствии с требованиями дирижера разучивает и исполняет оркестровые партии соответствующего музыкального инструмента в спектаклях (концертах) театра на стационаре, на гастролях и выездах.
В скобках перечислены инструменты, на которых играет артист.
СпроситьС уважением к Вам! По расчетному листу должность: артист оркестра высшей категории концертмейстер группы, за последние 3 года "категория - концертмейстер". Решение аттестационной комиссии: "Соответствует занимаемой должности и понижается в категории с высшей на первую". Основание - отсутствие высшего образования. В заметках: "с сохранением заработной платы". через месяц выходит общий приказ на всех артистов оркестра прошедших аттестацию: "Об утверждении решения аттестационной комиссии, о результатах аттестации артистов оркестра". Заработная плата сохранена. Ознакомлена под роспись только с аттестационным листом. Спустя год работодатель предлагает мне подписать доп. соглашение по итогам аттестации с переводом на 1 категорию, но уже без сохранения заработной платы. Это минус 45%. В положении об аттестации: "...работник по итогам аттестации освобождается или переводится с письменного согласия на другую работу в срок не позднее 2 месяцев со дня аттестации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается". Правомочен ли работодатель предлагать мне спустя год подписать доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность артиста оркестра 1 категории? И действует ли в моем случае пропуск работодателем сроков заключения со мной доп. соглашения о переводе меня на нижеоплачиваемую и ниже стоящую должность? Спасибо.
Неправомочно. Тем более спустя аж целый год! Если не подпишите, то не имеют права изменить условия трудового договора, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ для этого нужно согласие работника. Не действует. Мало ли что там предлагает работодатель. Вы не согласны и точка. Доп.соглашение заключается по обоюдному согласию сторон. Если хотя бы одна сторона не выражает своего согласия на заключение доп. соглашения, то оно не заключается просто.
СпроситьПропуск действует. Действия работодателя неправомерны. Вы можете оспорить их в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)
По этому положению которое вы цитируете в отношении Вас вообще подобных действий не должно быть совершено.
Работодатель действует в одностороннем порядке. Совершенно не аргументированно и незаконно.
СпроситьКак таковой срок подписания дополнительного соглашения законом не определен
Руководитель может расторгнуть заключенный договор, если работник не принял понижение в должности или отказался от предложенного места работы.
Согласно ст.74 ТК Об изменениях трудового договора и о причинах этих изменений руководитель предприятия предупреждает работника за 2 месяца. Обязательно это нужно сделать в письменной форме.
При несогласии человека с этими условиями ему предлагают другую работу. Она может быть того же уровня квалификации или связана с понижением в должности
Основание — несоответствие работника занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации, выявленного и подтвержденного аттестационной комиссией (ст. 81 ТК РФ п. 3).
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, в вашей ситуации необходимо руководствоваться Положением об аттестации. Поэтому действия работодателя спустя год незаконны
Письмо> Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства"
Спросить
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашем случае изменяется не должность "концертмейстер", а приводится в соответствие с Вашей квалификацией условие трудового договора о категорийности, от которого зависит размер заработной платы.
Изменение квалификационного разряда в рамках существующего трудвого правоотношения может быть произведена с предупреждением за 2 месяца.
СпроситьЕсть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!
ЕКСД - Экономист
ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. В силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
- Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
- Должности специалистов
Экономист
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
СпроситьМеня зовут Сергей Викторович. Работаю в военном оркестре, должность - артист оркестра, играю на духовом инструменте (тромбон). Могу ли я оформить пенсию по истечении 25 лет трудового стажа, как музыкант - духовик симфонического, музыкального оркестра или оперного театра. Основание: Указ, Постановление?
Здравствуйте! В соответствии с п.21,ч.1 ст.30 ФЗ РФ " О страховых пенсиях" право на досрочную пенсию предоставляется "лицам осуществляемых творческую деятельность не менее 15-30 лет (в зависимости от характера такой деятельности), достигшим возраста 50-55 лет либо независимо от возраста. Удачи и добра!
Спросить
Добрый день! Да, право у вас есть на льготную пенсию. Вам необходимо обратиться в ПФ по месту жительства для полной консультации и уточнения даты выхода на пенсию. Всего доброго!
Спросить
