Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая форма справки требуется при беременности? Куда обратиться, чтобы разобраться?

17.05.2017, 15:00
• г. Волгоград

У меня беременность 11 недель. Оформила справку в ЖК по форме 084 у. Принесла на работу справку и заявление соответственно. Сегодня звонит директор и кричит почему я не на работе, моя смена. Я пытаюсь объяснить что по ст 254 жду предложений на легкий труд, но все бесполезно. В итоге оказывается что ответ пришел сегодня утром. Я еду на работу. Там мне предлагают работу (снова) на ногах 5 дней в неделю по 8 часов (работаю консультантом). Я пишу отказ. Далее она дает мне уведомление о том, что высшее руковотство отказывает мне, всвязи с тем, что справка оформлена не по той форме. По какой форме нужно - не указано. Я спрашиваю какая форма нужна, директор не знает, обещала узнать. В итоге она сказала что поставит мне прогул, либо я должна за сегодняшний день написать за свой счет. Я конечно написала. Поехала я в ЖК, заведущая сказала что это форма утвержденная, оьещала посоветоваться с высшим руководством, но вообще сказала что при беременности дается только эта форма. Заведующая сказала что это СПРАВКА а нужно медицинское заключение, чтобы я могла сидеть дома по ст 254. То что работа не соответствует САНпину для беременных ее не смущает. Вопрос: какая в итоге форма? В какой статье утвержденная форма? И если форма все таки 084 у что делать? Куда обратиться.

В труд инспекцию позвонила на горячую линию, мне сказали что они справки не выдают и не знают какая должна быть.

Читать ответы (4)
Медицинское заключение
День за свой счет
Предлагают работу
Ответы на вопрос (4):

Законодательство устанавливает возможность сохранения здоровья будущей матери и малыша через охрану труда. Она заключается в создании особых условий работы для беременной женщины, которые будут способствовать гармоничному, здоровому внутриутробному развитию плода. Трудовой кодекс закрепляет за будущей матерью не только право на легкий труд при беременности, но и определенные финансовые гарантии, а также сохранение места работы.

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Работодатель не может разорвать трудовые отношения с ней по своей инициативе. Если срок трудового договора подошел к концу, то по заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить соглашение. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пишите заявление в трудовую инспекции и в прокуратуре о нарушениях работодателя, что Вы за ними бегаете. Справка нужна из мед. учреждения.

Спросить

Мед заключение по какой форме?

Спросить

Справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Новая форма заключения не разработана, и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях.

Однако Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030). Мой совет, возьмите справку, которую вам выдадут, напишите заявление и отправьте эти документы почтой с описью и уведомлением на вашу организацию. Если не примут меры, у вас будут доказательства для трудовой инспекции и их "взгреют"

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги