Уволенная кондуктором из автобусного парка с неоплаченными зарплатами обратилась за помощью, но получила только молчание от губернатора, Кремля и прокуратуры

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Как происходит расчет сотрудников в связи с ликвидацией предприятия если предприятие банкрот? Заранее спасибо.

Я являюсь сотрудником МФО Народная казна. С июня 2015 г. мне не выплачивают з/плату. Сегодня, 26.04.2016 г. получила по электронной почте приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Никакого уведомления о предстоящей ликвидации не получала. Писала и в Прокуратуру и В Роструд, бесполезно, никакого ответа. Как мне поступить?

Я работала на предприятии в апреле ушла в декрет мне начислили 5182 ежемесячное пособие до 1,5 лет, теперь предприятие признали банкротом и меня уволили по статье в связи с ликвидацией предприятия, я подала документы на пособие в соц защиту сколько они мне должны теперь выплачивать 5182 как начислили на предприятии или 3000 рублей как безработной за первого ребенка.

Ответ на такую ситуацию. Предприятие, находясь в стадии конкурсного управления, ликвидируется. 99,9% работников, уволенных в связи с ликвидацией получили все компенсации, предусмотренные законодательством (компенсационные выплаты производило предприятие). Несколько сотрудников по роду своей деятельности (ликвидационный баланс) вынуждены работать до последнего дня закрытия (до исключения предприятия из ЕГРЮЛ). В данной ситуации кто выплатит данным сотрудникам положенные по законодательству компенсации в связи с ликвидацией в течении 6 месяцев, ведь фактически предприятие существовать уже не будет? Спасибо.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?