Работнику объявили увольнение на фоне болезни - как это возможно и что делать?
Есть вопрос. Ушла на больничный в последние 2 дня отработки, сегодня мне звонят и говорят, что увольняют 17 числом, хотя больничный не закончился ещё, писала заявление по собственному желанию.
Доброго времени суток!
В любом случае больничный работодатель обязан оплатить в полном объёме
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Больничный Вам оплатят полностью когда сдадите, а дата увольнения будет та с которой Вы просили Вас уволить.
Спросить
Добрый день! В случае если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (за две недели), но в период срока предупреждения заболел и на день его окончания продолжает болеть, то, поскольку работник увольняется по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Настя!
Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.
Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях.
Спросить
Если вы не отозвали свое заявление, то работодатель обязан уволить вас указанной в заявлении датой (если она соответствует условию о минимальном сроке предупреждения или согласована с работодателем). Ваша нетрудоспособность - не помеха. Больничный оплатят потом по предъявлению дополнительно за все дни нетрудоспособности.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.
Спросить
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?
Здравствуйте! да, работодатель прав и руководствовался он положениями норм права статьи 80 Трудового кодекса РФ. нарушений нет.
Спросить
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?
Здравствуйте! Да, больничный должны оплатить.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Нет не прав. Нарушен закон по увольнению работника находящегося на больничном. Датой увольнения может считаться дата выхода Вас с больничного.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Евгения.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), с которыми Вы при желании можете ознакомиться в любое время.
Вы сами изъявили желание уволиться на основании статьи 80 ТК, написав за 2 недели до увольнения письменное заявление.
Временная нетрудоспособность ваша не является основанием для не увольнения Вас в строгом соответствии с положениями статей 80, 84.1 ТК.
Так, согласно статьи 84.1 ТК,
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой..Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Вы уволились по собственному желанию, а поэтому порядок увольнения в этом случае регулируется статьями 80, 84.1, 140, 127 ТК.
Это при увольнении работника по инициативе работодателя согласно статьи 81 ТК,
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение за две недели. Нахожусь на больничном. Вчера закончился срок отработки и мне звонят говорят что приезжай за трудовой книжкой но мы тебе её не отдадим т. к имеется пережок салярки. Работал на фуре.
Здравствуйте, Евгений! Если истек двухнедельный срок с подачи заявления, не имеют право не расторгнуть трудовой договор и не выдать трудовую книжку. Это будет являться нарушением ст. 84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Даже если работодатель считает, что у Вас есть задолженность перед ним. Можете сразу обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Несомненно что нарушаются ваши права. Пишите письменно претензию бывшему работодателю и требование выслать трудовую книжку почтой.
Спросить
Добрый день. Сотрудник должен быть уволен в тот день который согласован между работодателем и работником в заявлении на увольнение. Не путайте увольнение по инициативе работника с увольнением по инициативе работодателя. Работника нельзя уволить во время нахождения на больничном по инициативе работодателя. Если же работник написал заявление на увольнение вы обязаны уволить его не позднее двух недельного срока с момента написания заявления работником, в противном случае вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение положений ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Марина! Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Если инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьПосоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьЯ проработала 5 месяцев в торговой компании, торговым представителем. Сейчас ушла на больничный с ребёнком, и в этот же день мне звонят и говорят, чтобы я написала заявление на увольнение, по собственному. Эту ставку сокращают с 1 го марта, план я не тяну. Как выгодно для себя уволиться с этой работы.
Здравствуйте, не рекомендую писать заявление по собственному, так как Вы лишитесь выплаты средне месячного дохода за 2 месяца, в случае сокращения. Ждите от работодателя уведомление о сокращении.
Спросить
Выгодно уволиться по сокращению, поэтому не нужно писать никакого заявления по собственному желанию. Выплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию таких выплат не будет.
СпроситьСитуация такая: Ушла на больничный, меня попросили написать заявление по собственному желанию. Закрыла больничный и написала заявление, а меня заставляют отрабатывать две недели. Могу ли я уйти без отработки?
Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
следовательно, если вы уволились без отработки то срок увольнения должен наступить следующий за днем увольнения. А если с отработкой 2 недели тогда в срок после 12, + 2 недели с момента вашего выздоровления, т.е. 12 + 13,14,и далее с 29 или 30 числа.
Что касается прогула в случае прогула должен быть составлен акт о таком прогуле, и последующем привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, если таких дисцип-х поступков около 3 работодатель может вас уволить по статье. Однако если вы все равно уходите то чего бояться. Это не материальная ответственность и в случае если вам выпишут прогул нужно составить акт взять у вас объяснительную, т.е. есть порядок оформления прогула и привлечения к ответственности за него, повторюсь в вашем случае если вы увольняетесь вас нет смысла привлекать. Да и один прогул ничего не даст в случае чего.
Спросить
Мастер много чего может сказать, но что скажет отдел кадров и руководство, ведь руководство дает добро на такие заявления. Позвоните отделу кадров и посоветуйтесь, если так можно, то почему нет.
Спросить
