Мне не заплатили за работу по договору я подал в суд и жду заседания. Кроме своих денег, на какие я могу претендовать неустойки?

Доброго времени суток!

По договору гражданско-правового характера? Можете взыскать процент за незаконное пользование чужими денежными средствами по статье 395 ГК РФ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Для начала уточните, какой именно договор был с вами заключен? От данной информации зависит ответ на поставленный вами вопрос.

Здравствуйте! Помимо выплаты заработной платы, вы вправе требовать с работодателя неустойку за задержку заработной платы

Статья 236 ТК Рф. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

так же ВЫ вправе требовать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Если работали по трудовому договору.

То 1/500

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Геннадий. Добрый день. Ответственность сторон должна бытьоговорена вусловиях договора. Вот и надо придерживаться этих условий.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Уважаемый Геннадий! Требуется провести изучение и провести правовой анализ всех документов по делу. Звоните, с уважением Владимир Александрович. 8-928-044-00-08