Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с трудоустройством - почему меня не приняли на работу в пятёрочку?

18.05.2017, 12:50
• г. Калуга

Я работала в сети Елена с 2005 года, продавцом кассиром. В последнее время сократили зарплату до минимума, у меня двое не совершеннолетних детей и кредиты. Знакомая посоветовала пойти в пятёрочку. Сходила, требуются продавцы, отправили на собеседование, заполнила анкету. Директор сказал увольняться, вы практически уже приняты, только СБ проверит анкету, расчитывайте на 1 апреля, если что со всеми документами, мы вас ждём. Позже, после увольнения, выясняется, что СБ не пропустило. И так второй месяц, везде не пропускает СБ. Как узнать за что? Судимостей нет, кредиты плачу во время, ни одной задержки, с предыдущей работы ни одного плохого отзыва... Все рабодадатели говорят что я их устраиваю, но через 3 дня у всех один ответ. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в моём случае? Могу ли я узнать с чем связан отказ?

Читать ответы (2)
Как узнать судимость
Узнать о судимости
Последняя зарплата
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если не обосновыаают, то в полицию обратитесь по данной статье.

УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам Нужно потребовать от потенциальных работодателей письменный отказ в приеме вас на работу и если нет уважительных причин отказа вы вправе обжаловать этот отказ в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги