Как реагировать на некорректное поведение начальства и сохранить рабочее место при финансовых обязательствах?

По данному факту обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Удачи вам !

Пишиите заявление и увольняйтесь з/п должны платить в срок- на задержку обращайтесь с заявлением в прокуратуру

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Нельзя так делать.

Иначе посадят по ст. 158 УК РФ за кражу выручки.

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Полиция найдёт и без паспортных данных.

Здравствуйте. Ваши действия могут быть квалифицированны как кража по статьеи 158 УК РФ. Возможна судимость. Обращайтесь в суд с иском о признании наличия у вас трудовых отношений с организацией и выплаты заработной платы.

Здравствуйте! Ваше поведение может попасть под статью присвоение ст.160 УК РФ, до реального срока отбывания. Обратитесь лучше в трудовую инспекцию, пока вы работаете с заявлением о том, что вас не оформляют на работу, что накладывают штрафы и не выплачивают зарплату, собрав доказательства о том, что вы работаете, сфотографируйте какие-нибудь журналы отчета, которые вы возможно, заполняете, график со своей фамилией и т.д.

Если Вы возьмете деньги в кассе, то совершите уголовное преступление - кражу. Уголовная ответственность предусмотрена ст. 158 УК РФ. Не советую Вам так поступать. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, т.к. работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, не заключает трудовой договор, кроме того не платить налоги и взносы в ФСС РФ И ПФ РФ. Вы же можете в судебном порядке установить факт трудовых отношений и потребовать выплатить Вам задолженность по заработной плате.

Все зависит от занимаемой вами должности, если вы являетесь управляющей - то к вам может быть применена ст.160 УК РФ. Если работник салона по обслуживанию - то ст.158 УК.

Тогда Вам следует ожидать уголовной ответсвенности за кражу:

УК РФ

Статья 158. Кража

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Здравствуйте. Теоретически можно ожидать обращения в полицию. Тут возможны варианты - самоуправство - 330 УК РФ, кража - 158 УК РФ, растрата - ст. 160 УК РФ.

То, что личных данных нет, это не важно - по заявлению в полицию Вас найдут. Тем более, что видеокамера, скорее всего, есть в салоне. Вы даже можете не знать об этом.

Трудовой кодекс РФ, кстати, никаких штрафов не предусматривает. То есть, Вас обманывают. Вам надо, на всякий случай, запастись доказательствами того, что Вы здесь, действительно, работали. И на какую зарплату договаривались. Чтобы была возможность в судебном порядке доказать как факт трудовых отношений, так и размер задолженности по зарплате. Лично у меня такая практика имеется. Всё можно доказать. Надо только правильно подойти к данному вопросу.

Чисто по человечески, не советую забирать деньги из кассы. Это, в любом случае, не законно. А как поступить по закону - я Вам написала.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте.

Не советую Вам ничего брать из кассы, т.к это уголовно-наказуемое деяние и может быть квалифицировано по ст.158 УК РФ, квалификация которой будет зависеть от конкретных обстоятельств по делу.

Касаемо Ваших штрафов, то Вы вправе обжаловать их, если не согласны. Можете обращаться в трудовую инспекцию труда, по поводу нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя.

Здравствуйте. Теоретически в таких действиях усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ Кража. Но, так как вероятно сумма не большая, то посадить вас точно не посадят. Но, в любом случае ваши действия не верны. Вам надо писать обращения в прокуратуру или в трудовую инспекцию, но не совершать правонарушение.

Если паспортных и личных данных нет, то это вопрос скорее всего только Вашей совестливости, т.к. обычно полиция в случае если спа салон работает вообще неофициально, то есть нет ни Юр. лица, ни Инд. предпринимателя и у Вас есть хоть ничтожный признак гражданско-правовых либо трудовых отношений с заявителем, т.е. директором, даже после массы заявлений работает так, чтобы отказать в возбуждении уголовного дела,

Тем не менее имейте ввиду, что написать заявление можно даже в отношении неустановленного лица.

УПК РФ, Статья 140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела

1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

Статья 142 Трудового кодекса - приостановлении работы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Юлия, если хотите получить более детальную консультацию обращайтесь, вознаграждение не большое.

С Уважение Осецкий Д.В.

lawyer@divios.ru

Мирослав, если есть документы подтверждающие выплаты, именно эту зарплату, то можно попробовать признать ее официальной. Так же можно обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Лучше порешать все мирным путем, быстрей получите все положенные выплаты.

Обратитесь к юристам.

Здравствуйте Александр

ПО месту жительства нельзя.

Все только по месту нахождения работодателя - хоть суд, хоть прокуратура, хоть инспекция труда

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, напишите жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда.

По поводу выплаты зарплаты и возврата трудовой книжки вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Удачи вам и всего наилучшего.

Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Чем быстрее Вы это сделаете, тем больше шансов получить заработанные деньги. Иск подается в суд по месту нахождения ответчика.

Добрый день!

Можете направить заказным письмом с уведомлением и описью.

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте, Александр.

Вот сюда жалобы напишите на работодателя.

В Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Подробнее ➤

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Но в суд все равно по месту регистрации работодателя подавать придется.

Не забудьте написать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Он три месяца

Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Уважаемая Наталия! Соблюдайте свой режим работы. Не давайте повода Вас уличить в нарушении должностных обязанностей или трудовой дисциплины. Принудить написать заявление об увольнении не могут. Если будут изменять существенные условия трудового договора ( оплата труда, другая должность), обязаны уведомить не менее чем за два месяца до изменений. При этом, если Вы будете не согласны через два месяца работать в новых условиях, с Вами расторгнут трудового договор по ст. 77 п. 7 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора . У Вас в запасе 2 месяца со строй зарплатой и если Вы ее найдете, имеете права уволиться по собственному желанию ( предупреждение работодателя за две недели). Сокращение также требует соблюдения процедуры предупреждения работника. Главное не переживайте и работайте. Их инциатива уволить Вас должна быть безупречно законной, иначе в суд.

Вы поступили совершенно правильно, а тот факт, что у объем работы, порученной Вам, передан другому - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором - обязанность работодателя и он будет обязан доказать наличие оснований, по которым порученная Вам работа была передана другому лицу.

Нужно в суд обращаться, устанавливать факт трудовых отношений.

во первых, с Вас должны затребовать объяснение по отсутствию ( по их мнению на работе) а потом принимать решение о дисциплинарном наказаниии ( в том числе и увольнении). если уволили без служебного раследования и объяснения - нарушение законодательства и в судебном порядке можно востанавиться и получить возмещение ущерба и компенсацию морального вреда! Готов оказать юридическую помощь на договорной платной основе. справочно: услуги юриста возмещаются судом с виновника.

Думаю, Ваше увольнение неправомерно. Для восстановления на работе Вам надо в месячный срок после увольнения составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.

пусть напишет заявление об отсрочке или рассрочке долга