На собрании учредителей принято решение о снятии полномочий с действующего ГД, возложение их на Директора. При этом ГД переводится на должность консультанта. С ГД был заключен бессрочный ТД. Как правильно перевести ГД в консультанты? Можно ли составить ДС, или необходимо увольнение? Спасибо!

Необходимо заключение нового трудового договора, никаких дополнительных соглашений тут быть не может. Прежний договор расторгается.

Добрый день! Если Вы хотите, чтобы у бывшего ГД были те же обязанности, льготы и привилегии, то можете их прописать в новом договоре. Старый договор должен быть расторгнут на основании уже принятого решения общего собрания учредителей. Удачи Вам!

Учредители принимают решение о снятии полномочий с действующего ГД и его переводе на должность консультанта

Избрание и досрочное прекращение полномочий Гендиректора в ООО

По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство... Буду очень признательна Вам за помощь! С уважением, Виктория.

Читать ответы (3)

Как выйти из состава учредителей и уволиться с должности ген. директора

Самостоятельно и как можно скорее выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора при условии что нового генерального директора нет. Нужна инструкция.

Читать ответы (12)

Как провести процедуру переизбрания генерального директора через увольнение и нужно ли издавать приказы?

При условии переизбрания генерального директора на новый срок. Процедуру будем проводить через увольнение. Необходимо ли издавать приказы о прекращении полномочий ГД и о вступлении в должность?

Читать ответы (9)

Действующее ООО передает управление Обществом Управляющему (ранее был ген директор).

Действующее ООО передает управление Обществом Управляющему (ранее был ген директор). В первой редакции Устава есть пункт Общество вправе передать полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему. Надо ли вносить изменения в Устав.

Читать ответы (11)

Возможна ли назначение исполняющего обязанности директора ООО большинством голосов учредителей?

В нашем ООО три учредителя в равных долях, генеральный директор согласно уставу выбирается и снимается с должности единогласно. Срок полномочий директора согласно уставу (3 года) заканчился сегодня, его не переизбрали. Учредители на собрании не пришли к общей кандидатуре директора из-за непримиримого конфликта двух учредителей с третьим. Могут ли учредители на следующем собрании не единогласно, а большинством голосов назначить исполняющим обязанности генерального директора его заместителя с передачей ему печати и права подписи на банковских или других документах, чтобы не остановить деятельность предприятия? В уставе ничего не говорится о возможностях выхода из сложившейся ситуации и исполняющем обязанности директора. Можно ли так поступить на основании пунктов Устава: общее собрание участников определяет полномочия и компетенцию исполнительных органов, принятие документов, регулирующих внутренний распорядок деятельности общества (внутренних документов), решение иных вопросов по соглашению участников общества так как принятие решений по этим пунктам требует простого большинства голосов участников ООО. Извините, если слишком длинно получилось.

Читать ответы (2)

Как продлить трудовой договор с директором ООО после истечения 5-летнего срока?

Хочу проконсультироваться. Единственный учредитель в ООО является директором, по уставу он избирается на 5 лет. С ним был заключен трудовой договор, как можно продлить трудовой договор по истечению пяти лет не увольняя его? Он продолжает свою деятельность в качестве директора. В договоре указано (Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 3.4 Устава Общества.) и в пункте о прекращении трудового договора так же указано (9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;). Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить протокол заочного голосования для смены генерального директора ООО без нотариального заверения подписей.

Нашему ООО нужно сменить генерального директора (он не участник ООО) лучше заочным путем. Как правильно оформить протокол? В уставе предусмотрено заочное голосование и при очном голосовании нотариальное заверение подписей не нужно.

Читать ответы (2)

Полномочия директора при преобразовании

Нужно ли переназначать генерального директора Советом директоров в случае реорганизации ООО путем преобразования в АО?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредители принимают решение о снятии полномочий с действующего ГД и его переводе на должность консультанта

Курган - онлайн услуги юристов