Права работодателя в запросе информации о задолженности по квартплате в ЖКХ
Работодатель с его слов входит в состав комиссии по задолжностям при администрации города (как то так) Имеет ли он право запрашивать информацию в ЖКХ о моей задолженности по квартплате, и может ли ЖКХ предоставлять такую информацию моему работодателю?
Ваша задолженность, кроме как вашего кредитора, никого волновать не должна. Поэтому любые действия работодателя и ЖКХ будут незаконны.
Спросить
Спасибо большое за Ваш ответ! Но работодатель делает акцент на то что он член какой то там комиссии по задолжностям при администрации города. Как я понимаю, такую информацию он может получить наверно только по постановлению суда, либо с моего согласия. Подскажите пожалуйста, на какие статьи КОАП, ГК, УК и т. д. я могу опираться при подаче иска в суд по отношению к ЖКХ? Могу ли я обратиться в суд по поводу разглашения моих личных данных управляющей компанией?
СпроситьФедеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Изучите внимательно этот Закон. Не понятно, почему работодатель так интересуется вашими долгами. Может решение вашего вопроса нужно искать с другой стороны? Для чего это ему нужно? Даже если он узнает о долгах..-это никакого отношения не имеет к вашей трудовой деятельности... Пишите вопрос подробнее.
Спросить
Здравствуйте. Можете обращаться и в суд. Но сначала - направьте жалобу в прокуратуру по данному поводу. Статьи указывать не нужно. Там все сами знают.
Работодатель нарушает ст. 137 УК РФ - неприкосновенность частной жизни.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ анкете работодателя есть вопросы о наличии у соискателя машины (марка, модель и госномер) и недвижимости (адрес, доля, собственность) . Имеет ли право работодатель запрашивать такую информацию?
В организации под давлением директора создана комиссия по принятию коллективного договора, но с очень странным составом: работодатель заявил, ссылаясь на ст. 31, 33, 37 ТК РФ, что будет представлять самого себя в единственном лице. Все остальные, по его мнению, должны быть со стороны работников. Под давлением работодателя, собрание трудового коллектива создало комиссию. При этом в комиссию включены представители администрации (как работники). Мнение профсоюза о равном количестве представителей обеих сторон (работников и работодателя) не учитывалось.
Насколько правомочно заявление работодателя о том, что он может единолично представлять сторону работодателя, при этом со стороны работников участвуют трое из администрации и трое из основного персонала? При этом количество членов комиссии нечетное за счет самого работодателя.
Работодатель заставляет меня принести решения суда о разводе так как свидетельство о расторжении брака у меня нет. Я его не делала. Я не хочу предоставлять работодателю такую информацию. О чем не раз говорила. Может ли работодатель запросить у суда копию решения суда о разводе?
У меня просроченная задолженность в банке. Имеют ли право банки: 1. звонить моему работодателю, если я написала отзыв моих персональных данных относительно всех контактов, кроме моих личных?2. Имеет ли право банк запрашивать у работодателя справку по форме 2 НДФЛ?
Уважаемые Информация-решение суда о восстановлении имеется у работодателя, имеет ли он право предоставлять эту информацию адвокату по другому гражданскому делу. Можно ли привлечь его за распространение информации?
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)
К нам пришел запрос из банка с просьбой о подтверждении или опровержении информации о факте трудовой деятельности нашего бывшего работника. Имеет ли право банк запрашивать такую информацию, и можем ли предоставлять такую информацию по запросу? Данные сведения являются конфиденциальными.
Службе безопасности потенциального работодателя отдел полиции в г. Уфе предоставил информацию об административном нарушении совершенном в 2010 году. Информация предоставлена без моего согласия т.е. я не давал согласие на обработку своих персональных данных, а предоставил работодателю только резюме. После получения информации о моем административном правонарушении работодатель мне отказал в трудоустройстве. Какие нормы права нарушены и как мне защитить свои права. Спасибо.
