Как защитить воспитателя в детском саду и оспорить решение о его сокращении?

--- Здравствуйте, никак и ничего не отстоите, это решать не вам, а заведующей ДОУ. Подайте заявление на её имя, но не факт что это поможет. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте.

Обратитесь для начала к заведующей детского сада и параллельно пишите заявление в управление образования.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте, Татьяна! Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Советую обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы повысить шансы на положительный результат. Удачи Вам и всего хорошего!

Доброго времени суток, Татьяна! Попробуйте написать общее заявление на имя заведующей!

В соответствии с действующим трудовым законодательством преимущественное право оставления на работе при сокращении предоставляется следующим категориям работников:

А) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ);

Б) при равной производительности труда и квалификации:

- работники – семейные, содержащих двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работники – инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению без отрыва от работы

Успехов Вам!