Работали не трудоустраивались, сейчас увольняемся. В течении какого времени должны нас рассчитать? И высчитывали подоходный налог.

Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.

Добрый вечер, Владимир! Полный расчет увольняющийся работник получит в последний день работы вместе с трудовой книжкой.

Здравствуйте, Владимир. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет производится полностью в последний рабочий день, не позже.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Предприятия обязаны удерживать и уплачивать за своих работников подоходный налог независимо от того, получил ли работник на руки свидетельство о присвоении ему ИНН в налоговой инспекции.

В связи с чем действия предприятия в этой части правомерны.

в любое время в этом или следующем году с заполнением и представлением в налоговую декларации по форме 3-НДФЛ

срок её подачи установлен - до 1 апреля следующего за отчётным года

Евгений Алексеевич

http://www.evgenyi1208.my1.ru/

Да собственно, как и сейчас - по сути, это государственное пособие.

НК РФ.

"Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

11) стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, слушателей духовных учебных учреждений, выплачиваемые указанным лицам этими учреждениями, стипендии, учреждаемые Президентом Российской Федерации, органами законодательной (представительной) или исполнительной власти Российской Федерации, органами субъектов Российской Федерации, благотворительными фондами, стипендии, выплачиваемые за счет средств бюджетов налогоплательщикам, обучающимся по направлению органов службы занятости;"

Здравствуйте! Если есть основания для возврата,до исчерпания суммы вычета.

Нет, не правомерно. Обратитесь в жилищную инспекцию и прокуратуру на не правомерные действия работодателя. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!Перерасчет налога-по итогам года.Если налог неверно рассчитали за прошлый год,работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию об излишне удержанном налоге.

Мне как сотруднику что нужно сделать? написать заявление, что вернули излишне высчитанный налог

Уважаемая Римма! Не только могут, но обязаны. Если за год НДФЛ не будет удержат, то Вам пришлют извещение на уплату, поэтому лучше взять справку по форме 2НДФЛ и самой подать декларацию по форме №3НДФЛ и уплатить налог.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТРИ ДНЯ!!!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п.3 ст.6 255-ФЗ,

Цитата:застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.