Защита работника - Как фотографии журнала станут доказательством в суде
Работодатель хочет меня просто уволить составили протокол что я отсутствовал на работе, я там находился, но все работники были за начальника т.к все боятся и тоже хотят от меня избавиться подделали журналы приема сдачи смен. Но я это предвидел и фотографировал этот журнал в начале и в конце смены. Будут ли в суде эти фотки доказательством.
Безусловно, эти фотографии будут доказательством, и обязательно ходатайствуйте, чтобы их приобщили к материалам дела... Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Да фотографии будут являться доказательством. Собирайте все возможные документы подтверждающие ВАшу правоту и готовьтесь к суду. Удачи Вам.
Спросить
Да. будут являться таковыми. В суде надо заявить ходатайство о приобщении данных фотографий к материалам дела.
Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 55 ГПК РФ
Статья 55. Доказательства
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Спросить
Еще в июле месяце пропали два листа из журнала (обнаружили после закрытия). Закончился журнал в конце февраля. Его начальник не забрал почему то, когда он закончился, хранился этот журнал у нас на рабочем месте. Работают четыре смены. Есть другой журнал приема и сдачи смен, где мы расписываемся. Хочет лишить премии. Прошло более 6 месяцев (Статья 193 ТК). Что тут подскажите можно сделать? Вырвать листы может любой...
В случае смены владельца котельной, требуется ли смена журнала "Инструктажа на рабочем месте" или достаточно вписать в журнал распоряжение о смене владельца. Спасибо.
Имеет ли право ЧОП уничтожать журналы приема и сдачи смены охранной деятельности и если такое уничтожение журнала произошло, как доказать о выходе на работу?
Добрый день. Да имеет, если истёк срок хранения. А о каком сроке доказательства идёт речь и что является предметом спора.
Спросить
Предметом спора является выход на работу в свой лично выходной день по инициативе работодателя ЧОП, в табеле рабочего времени не проходят смены и нет оплаты по зарплате (работа сменная сутки через трое). Года 2017,2018,2019,2020
Спросить
Здравствуйте. Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации категорически запрещает (кроме исключительных случаев) работу в выходной день. Исключения возможны, но они носят чрезвычайно-мобилизационный характер и в спокойной обстановке не применяются.
Кроме того, статья 5.27 КОАП РФ карает за нарушение трудового законодательства.
Кроме того, статья 358 ТК РФ дает Вам право обратиться для защиты в трудовую инспекцию с полным соблюдением анонимности. И наконец, статья 13.25 КОАП РФ карает за нарушение правил документооборота. Вероятно, уничтожение документов и журналов подпадает сюда.
СпроситьМне пришла бумага из ОМВД о предоставлении оригиналов журналов (Журнал вводного инструктажа, Журнал учета инструктажа, Журнал передачи смен сторожами и т.д.) на самом деле эти журналы были иьяты еще вчера и были сняты показания с завхоза по ведению этих журналов. Законно ли это?
Добрый день! Вам необходимо ответить им и указать в ответе, что журналы уже изъяты, не отвечать нельзя.
СпроситьЕсли работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Добрый день.
В данном случае нет перевода, который регламентирован статьей 72.1 ТК РФ, так как данная статья определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
В вашем случае имеет место изменение графика сменности.
Вас работодатель хочет перевести из одной смены в другую, при этом, если у вас сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой вы работали, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника.
С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).
СпроситьЭлектрогазосварщик. В июле 2017 года на сварочных работах отработано 5 смен, остальное время работал как слесарь (это закреплено в должностной инструкции). Из 5 смен: 2 смены сварка производилась более 80% времени смены, 2 смены сварочные работы производились более 50% времени смены, 1 смена - сварочные работы производились менее 50 % времени смены. Всего за месяц сварочные работы проводились 26 часов. Какие льготы обязан предоставить работодатель данному работнику (молоко, повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя)? Учет времени работы во вредных условиях ведется в журнале под подпись электрогазосварщика.
Льготы обязаны предоставить согласно условий трудового договора с работником и Положения об оплате труда. Дополнительный отпуск должен быть предоставлен пропорционально отработанного времени.
Спросить
Обязаны ли электрогазосварщику предоставить молоко, доплату 4% и сокращенную рабочую неделю? Или только молоко и доплату за эти 5 смен?
СпроситьСмотрите результаты СОУТ. Если спецоценка не подтверждает "вредность" (доплаты, отпуск и молоко), то они ему и не положены.
СпроситьВ школе в конце учебного года были украдены все классные журналы. За свой счёт приобрели новые журналы и учителя стали восстанавливать документацию. Имеет ли право директор школы заставить заполнять журнал в нерабочее время? Может ли работодатель отложить отпуск работника, если он не оформил журнал?
Уважаемая Татьяна!
При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Без согласия работника возможно привлечение в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников (например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет), привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.
СпроситьУ у меня досудебный процесс с организацией, которая мне не выплатила серую и белую зарплату за 5 месяцев. У меня была справка заверенная банком, где был указан реальный доход за месяц (справку я брал для ипотеки), но судья сказала, что это доказательство является второстепенным. Пытаюсь доказать хотя бы белую зарплату, есть трудовой договор, где указана часовая, что я действительно работал 48 часов работы, 48 часов отдыха, пытаюсь доказать через журнал учета спец. Средств, где я расписывался когда заступал на смену. В суд я написал ходатайство, чтобы организация предоставила журнал учета спец. Средств, но организация написала объяснение что журнала нет, хотя этот журнал должен хранится 3 года (ведь я охранник, а там расписывался за получение на смену слезоточивого баллончика, резиновой дубинки, кандалы). Как быть дальше, так как этот журнал является доказательством того сколько я реально отработал?
Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.
Должны быть локальные акты предприятия. Попросите показать, и вы должны быть ознакомлены под роспись.
Спросить
Даже если в локальном акте предусмотрена явка для передачи смены, это время должно либо включаться в рабочее время и оплачиваться в порядке, предусмотренном локальными актами (правила распорядка, должностная инструкция), либо не включаться в рабочее время, но происходить в рабочее время.
Перерывы являются временем, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте)
Если Вас принуждают к выполнению работы именно за 15 мин. до смены, то работодателем нарушаются трудовое законодательство. Поскольку привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени работодатель имеет право только для сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника ежедневной работы (смены).
Неправомерно также включение этих мин. к перерыву.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
СпроситьДень добрый. Подскажите, пожалуйста, что мне грозит за следующее. Работаю на скорой фельдшером. У нас есть два журнала-журнал учета использованных ампул из под наркотических ср-в и психотропных в-в и журнал регистраций операций, связанных с оборотом наркотических и психотропных в-в. Списывая ампулу сибазона я не сделала запись во втором журнале, т.к.его не было заведено с начала года. А только в начале феврала-со слов старшего Фельдшера. Получив журналы, она все операции за других фельдшеров сама записала, сказала расписаться всем кроме меня, т.к.я была в отпуске. В остальных журналах все я написала, ампулу сдала. Что мне грозит за эту не поставленную роспись? Колола я,роспись поставить должна была я.Спасибо.
Здравствуйте!
Максимум что следует ожидать в Вашем случае - в отношении Вашей организации возбудят дело об административном правонарушении по ст. 6.16 КоАП, и если суд установит нарушения Правил ведения и хранения специальных журналов регистрации операций, связанных с оборотом НС и ПВ, то признает юр. лицо виновным и назначит наказание в виде штрафа.
Спросить
