Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомочность и обязательность дополнительного соглашения при увольнении о запрете работать в аналогичной компании

19.05.2017, 13:43
• г. Санкт-Петербург

При увольнении руководитель может дать мне на подпись дополнительное соглашение, в котором я обязуюсь в течение некоторого последующего времени не работать в компаниях с аналогичным видом деятельности той компании, из которой я увольняюсь (прецеденты были). Насколько правомочны действия руководителя? Могу я не подписывать данное соглашение?

Читать ответы (5)
Дополнительное соглашение
Увольнение руководителя
Деятельность компании
Ответы на вопрос (5):

Добрый день, Светлана!

Можете не подписывать, работодатель не вправе в одностороннем порядке ограничивать Вашу дальнейшую деятельность. На то оно и соглашение - подразумевает согласие 2 х сторон.

Спросить

Подобного рода действия бывших работодателей являются абсолютно незаконными, поскольку нарушают вашей конституционное право на труд. Кроме того вы имеете право просто отказаться подписывать подобного рода документы, и даже если вы их подпишите, то они не имеют никакой юридической силы. ВЫ можете работать там где вам нравится.

Спросить

Такие ограничения не являются законными и даже подписав его вы вправе ему не следовать поскольку трудовые отношения с работодателем вы прекратили, никакие дополнительные соглашения к трудовому договору который уже расторгнут силы не имеют. Тк рф не содержит таких ограаничений при трудоустройстве. Др.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Можете не подписывать. Это желание Вашей бывшей компании. Но оно явно ограничивает Вас в трудоустройстве. Удачи Вам.

Спросить

Светлана. Добрый день. Не имеет права работодатель ограничивать Ваши права о трудоустройстве. Лишить право занимать определенные должности может только суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги