Правомочность и обязательность дополнительного соглашения при увольнении о запрете работать в аналогичной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.

Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.

Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?

С уважением, Александра.

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Был руководитель, подписал договор. После учредитель уволил руководителя, и назначил ИО руководителя. Может ли ИО подписывать доп соглашения по тому контракту? И нужно ли в доп соглашении указывать о смене руководства?

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?

Работник предупрежден о сокращении уведомлением, дата увольнения 30 апреля. Но в связи с непредвиденными обстоятельствами работника необходимо оставить на работе до 17 мая. Руководитель подписывает с работником (до 30 апреля) дополнительное соглашение об увольнении работника 17 мая по соглашению сторон (п.1.ч.1.ст.77 ТК РФ) с выплатой доп. компенсации. Законны ли действия руководителя?

Бывший работник подал заявление бывшему работодателю лично, но руководитель отказался фиксировать приём документа подписью и датой. Работник, предвидя подобное отношение, все свои действия и действия руководителя фиксировал на видеокамеру мобильного телефона. Факт подачи документа руководителю был озвучен работником – с указанием даты и времени. Работник также озвучил дату, когда работодатель обязан направить ответ (статья 62 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: может ли подобная съёмка иметь «вес» в судебном доказательстве?

Бухгалтер организации совершила финансовые махинации путем перевода денежных средств на свой расчетный счет, используя ЭЦП без ведома руководителя. Расчетные ведомости по заработной плате из программы 1 С предоставлялись на подпись руководителю правильно рассчитанные, а платежные поручения для оплаты отправлялись совершенно с другими суммами, на подпись на бумажном варианте не предоставлялись. Ежеквартальные отчеты сдавались правильно. Вышестоящие органы провели ревизию финансово-хозяйственной деятельности, обнаружились хищения. Ревизоры потребовали от руководителя подписать и поставить под всеми распечатанными платежными поручениями "живые" печать и подпись, мотивируя тем, что якобы все это уже прошло, и уже подписано ЭЦП руководителя. Насколько правомочны эти требования? Руководитель отказалась от подписи платежек, которых не видела раннее..

Руководитель при посторонних лицах решает кадровые вопросы со своим сотрудником - ознакамливает с приказами, распоряжениями (в том числе о наказании сотрудника и о его увольнении). Правомочны ли действия руководителя?

Я работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?