Как оплачивается отпуск за сколько дней, если педагог после 10 лет работы собрался в длительный отпуск на 1 год?

Право на отпуск у вас возникает через 6 месяцев работы (статья 122 ТК РФ). Работодатель мог предоставить вам отпуск авансом. В этом случае ушли бы на 56 дней.

Но возможны иные варианты, т.к. отпуск может разбиваться на части. Это должно делаться по соглашению с работником, но работодатели часто, нарушая закон, просто ставят работника перед фактом.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

 "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Вы отработали 8 месяцев, следовательно, у Вас возникло право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который для учителей составляет 56 дней (Постановлений Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724). Вместе с тем, отпуск вам предоставляется авансом, отпускные выплатят полностью , но, в случае увольнения менее чем через год после начала работы, вернете часть отпускных.

Какой продолжительности он должен быть? 56 дней, положенных учителям, или пропорционально отработанному времени, то есть из расчета 8 месяцев?

---------------

56 дней

По приказу длительность предоставляемого отпуска 42 дня. Правильно ли это?

--------------

не правильно. Если Вы не давали согласия на установления такого графика отпуска , можете требовать 56 дней.

Не оплачивается, данный отпуск не относится к ежегодный оплачиваемым отпускам. А вот продлить и перенести Вы имеете право.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска

всего хорошего.

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. Учитывая, что длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется без сохранения заработной платы, то в течение его срока больничный лист оплате не подлежит.

Однако, в соответствии с п. 12 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. N 3570, педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Добрый день! можно находясь в отпуске написать заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте Екатерина.

Согласно п.5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 "Об образовании" , педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. То есть вам необходимо обратиться в отдел образования по месту жительства, так как все вопросы о порядке предоставления данного отпуска отражены в уставе. Обычно в уставах отражается, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Удачи.

Если вы имеете ввиду годовой отпуск, то нет

Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Однако если Вы не пишите диссертацию и не занимаетесь иной деятельностью, за которую предоставляется отпуск, то Вам его не предоставят.

Здравствуйте!

Имеете право на длительный отпуск, если имеете непрерывный стаж педагога не менее 10 лет. так указано в ст. 335 Трудового кодекса РФ.

При наличии непрерывной педагогической работы сроком в 10 лет и, если ваша должность поименована в Постановлении Правительства РФ, то имеете право на такой отпуск. Нужно писать заявление на предоставление такого отпуска.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст.4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.

Непрерывный стаж работы с 2004 года (это свыше) 10 лет дает Вам право на длительный отпуск.

Право педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предусмотрено ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании.

Правила и условия предоставления такого отпуска установлены в Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденном Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (далее - Порядок N 644) (п. 1 данного Порядка).

Так, согласно п. 2 Порядка N 644 право на указанный отпуск имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

Для предоставления длительного отпуска педагогическому работнику образовательная организация определяет продолжительность его непрерывной педагогической работы по записям в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, которые подтверждают факт непрерывной педагогической работы. Такой вывод следует из п. 3 Порядка N 644.

ст 335 тК РФ РФ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приложение

Утвержден

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 31 мая 2016 г. N 644

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Если у вас имеется стаж педагогической деятельности не менее 10 лет, можете таким отпуском воспользоваться, пишите заявление на имя руководителя работодателя, отказ в предоставлении должен быть основан на требованиях закона, необоснованный отказ возможно оспорить в суд в течение 3 месяцев согласно ст. 392 ТК РФ.

Да, ВЫ имеете право в соответствии со ст.335 ТК РФ на длительный отпуск сроком до одного года, при этом можете взять отпуск любой продолжительности в пределах календарного года.

ВАм необходимо подать соответствующее письменное заявление на имя директора училища с указанием предполагаемой даты отпуска, а в случае предоставить отпуск вы имеете право обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд по вашему выбору.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ-ст 335, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей

Вы вправе написать заявление, руководитель издает приказ на предоставление отпуска

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Здравствуйте! 1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Здравствуйте. Да право такое у вас есть, вы проработали более 10 лет, но вам нужно смотреть положения, касающиеся порядка предоставления длительного отпуска которые должны быть закреплены в коллективном договоре организации, в которой вы работаете.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”

5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

Здравствуйте! Вы имеете право, во первых на ежегодный удлиненный отпуск, согласно ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я прервать длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, например, через месяц и воспользоваться оставшимся позднее?

Увы да. Если Вы не отработали полный расчетный период для оплаты отпускных, то требование возврате выплаченных авансом отпускных правомерно. Их начисляют согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) за причитающиеся дни отпуска, которые зарабатываются с каждым отработанным месяцем расчетного периода. За каждый год нарабатывается полный отпуск 56 календарных дней. Если отработан не полностью расчетный период, то отпускные выплачиваются авансом.

Нужно будет вернуть отпускные в незаработанной части.

Да. Имеют право на основании ст. 137 ТК РФ. Такое право возникает при переплате, т.к. полный год не отработан, а отпускные выплачены за полный год.

Добрый день. Требовать с вас выплаты отпускных работодатель не имеет права. Если при расчете в связи с увольнением не будет средств для удержания оплаченного авансом отпуска, взыскать в судебном порядке работодатель не сможет - не предусмотрено законом.

Что касается увольнения - отказать вам не имеют права, нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления. По истечение двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан вас уволить.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

статья 137 Трудового кодекса

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Добрый день. Если есть переплата могут просить вернуть в добровольном порядке. Либо в судебном порядке могут взыскать излишне выплаченные суммы. Каждая сторона должна представить в суд свои доказательства, на которые ссылается - ст.56 ГПК РФ.

Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, Ольга!

Да, такой закон есть.-ст. 137 Трудового кодекса.

Вам рассчитали отпускные за полный год работы, а вы его не отработали. Значит переплату необходимо вернуть.

Заявление об увольнении необходимо писать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. - Закон обязывает, ст. 80 Трудового кодекса.

Удачи в решении вопроса.

Работодатель вправе требовать от работника возращения выплаченного, но не отработанного аванса. Это неосновательное обогащение работника, предусмотренное ст. 1102 ГК РФ.

Об увольнении работник обязан предупредить работодателя не мене, чем за 2 недели согласно ст. 80 трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер. Можете направить заявление на эл. почту работодателя. Это также будет надлежащим уведомлением.

Здравствуйте. На самом деле не имеет значения когда вы начали свою работу с начала учебного года или нет. Отпуск предоставляется за каждый год работы в вашей организации. К сожалению вы не указали когда были в отпуске в 16, 17, и 18 году, и поэтому сказать насколько это правомерно не представляется возможным.

А вот предупредить за две недели вы были обязаны ст. 80 ТК РФ, и если вы этого не сделали, то действия директора правомерны.

Здравствуйте Ольга

Работодатель обязан у вас принять заявление и подписать и согласно

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

уволить, задерживать имеет права. Но так как не подписывает заявление отправьте ему телеграммой пусть получить под роспись телеграмму и будет в случай суда доказательство заверенное подписью работодателя что получил ваше заявление.

С уважением к ВАМ.

Добрый день.

Следует разделять две проблемные для Вас ситуации:

1 ая касается момента увольнения. Действительно, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны были письменно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Если работодатель согласен уволить Вас лр истечения этого срока, то уволит. В противном случая придётся дорабатывать.

2 ая касается требуемого возврата начисленных отпускных. За второй и последующие периоды работы отпуска предоставляются вне зависимости от периода отработанного до отпуска времени в соответствии с графиком отпусков (у педагогических работников, как правило, отпуск приходится на летнее время). При увольнении работника до момента полной отработки годового расчётного периода (периоды отработанного времени считаются с начала календарного года) происходит перерасчёт (уже начисленных и выданных) отпускных. Излишне начисленные и выданные отпускные удерживаются из следующего расчётного периода, в который входит период работы с начала текущего месяца до момента увольнения работника (ст. 137 ТК РФ).

ст. 335 ТК РФ.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.