Дали больничный, который уже закрыли, на работе просят его исправить.
Помогите разобраться пожалуйста. Наехал электропогрузчик, сломал мне ногу. Дали больничный, который уже закрыли, на работе просят его исправить. Хочу уволиться, не уволняют, ждут чего-то. Пишу заявления на бессодержания. Что будет если исправлю и надо ли это? Что делать если не исправлю и поругаюсь с работодателем? Спасибо.
Здравствуйте, Андрей!
Не знаю о каком исправлении идет речь, но предполагаю, что на работе не хотят, чтобы это была производственная травма. Во-первых, пойдет ли на это врач? А во-вторых, если если собрались все равно увольняться, то ни на какие уловки работодателя не поддавайтесь. Пусть выплачивают как положено.
Спросить
Я получил бытовую травму 8 сентября, сломал ногу и позвоночник. Три недели уже работаю, но до сих пор нахожусь на больничном, а сейчас меня просят чтобы я его закрыл в этом году, ав следующем можешь его открыть если надо. Вопрос: для чего им это надо. Больничный мне с выхода на работу перестали оплачивать, сказали либо лист, либо зарплата.
Больничный закрыть нельзя по желанию вашего руководства. Листок нетрудоспособности (больничный) выдаётся по медицинским показаниям. В следующем году вам его не выдадут.
Спросить
Если это зафиксировано медицинским заключением и указана степень тяжести, а также если она обратилась в полицию с заявлением, вас привлекут к уголовной ответственности за причинение вреда другому человеку. Советую решить вопрос мирным путем.
Спросить
Договаривайтесь с коллегой о компенсации вреда здоровью и морального вреда, уголовной ответственности тут конечно, не будет, Вы ведь не умышленно это сделали.
СпроситьМой 12-ти летний ребенок сломал ногу, ему наложили гипс и отправили домой. Я попросила мне больничный лист, на что мне ответили, что мне его не кто не даст ребенок уже большой, если он был первоклассник, то дали. Мой ребенок без моей помощи не может обходиться, пришлось взять бессодержания дни и ухаживать за ребенком. Законно ли поступил врач не дав мне больничный лист?
Добрый день, Елена Алексеевна.
С 22.04.2012 начал действовать Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, которым был утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности
Согласно этому приказу листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.
Согласно п.35 указанного Порядка застрахованному лицу больничный лист выдается при осуществлении ухода за:
- ребенком в возрасте от семи до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
- детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в возрасте до 15 лет при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей, - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни;
- детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни;
Это исчерпывающий перечень, касающийся детей в возрасте до 15 лет
Удачи Вам!
СпроситьЧто делать?
На работе ногу придавил грузом поехал в травмпункт оказалось сломал палец на ноге. Оформил больничный. В травмпункте сказал что на холтуре подрабатывал и там придовил. Теперь мне отказывают оплачивать больничный. Просят какуюто справку со старой работы хотя работы кроме этой нет ни какой.
Добрый день!
Если у Вас заключен трудовой договор - тогда больничный Вам обязаны оплатить в любом случае. Более того Ваша травма является травмой на производстве. В связи с чем работодатель был обязан составить акт по форме Н-1 и оформить как "травму на производстве". Если он этого не сделал - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В дальнейшем можете обратиться в суд и признать Ваш перелом - как травму на производстве.
Но если Ваши отношения не закреплены ТД и работали Вы нелегально, тгда увы.
СпроситьЕсли я сегодня ушла на больничный и хочу уволиться с работы, и не хочу отрабатывать 14 дней, то мне сегодня надо написать заявление на увольнение? Или если после больничного приду на работу с больничным листом и напишу заявление то это будет считаться в эти 14 дней?
Добрый день!
Вы должны предупредить за 14 дней, но работать не обязательно, можно быть на больничном.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своём намерении уволиться. Если подадите заявление до выхода на больничный или в период больничного, дни пока Вы будете на больничном будут засчитаны в этот срок.
Спросить
Здравствуйте. Лучше напишите сейчас.
Для сведения: В законодательстве нет понятия «отработки» для подобных ситуаций. Работник обязан не отработать 14 дней, а предупредить в письменной форме работодателя об увольнении за 14 дней (две недели). Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить обязан, а в эти 14 дней работник вполне может быть и в отпуске и на больничном. Так что ничего противозаконного в таком варианте нет.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
На больничном напишите заявление за 2 недели, предоставьте лично либо отправьте почтой заказныи письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. Если вручите заявление сегодня и будете находиться на больничном все две недели, то отрабатывать на нужно.
СпроситьУ меня вопрос если я устроился на работу, мне дали 3 месяца испытательного срока, отработал я пару дней и на производстве сломал ногу сел на больничный, больничный был утерян сегодня его получил 22.07.15,закрыт 21.0715, в итоге мне продлили этот больничный сегодняшним днем а на работу увольняют 21.07.15 имеют ли они увольнять человека когда он на больничном?
Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса РФ, в случае когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.
СпроситьВызвали на работу выходной тем что некому работать, вышел на работу и сломал ногу, упал груз на ногу на работе сказали сказать типо шкаф упал все типо оформим все хорошо будет уже 4 день лежу в больнице мне даже не звонят и шас я думаю совершил ошибку что не оформил производственную, еше жду операцию, подскажите пожалуйста как можно все исправить?
Напишите заявление в трудовую инспекцию с изложением того как было, и что Вас просили написать так.
СпроситьМой муж на больничном с 19.12.2011 г. два больничных листа уже отдали на работу, но его не выписали а продлили больничный. Те два листа должны оплатить пока муж будет на больничном? Или когда его совсем выпишут тогда только оплатят все больничные..? На работе говорят пока больничный не будет до конца закрыт они ничего не оплатят! Помогите пожалуйста разобраться!
Начисление за больничные листы производиться отделом кадров и бухгалтерии после закрытии всех больничных листов и выплачиваются в день выдачи зарплаты!!!
СпроситьНаходился на больничном с июля, в ноябре дали инвалидность, в январе больничный закрыли. На работе нет подходящей работы для меня. Что мне делать уволится и встать на биржу труда или не надо увольняться?
Здравствуйте, Алексей.
Увольняться или нет, решать только Вам.
Но в центр занятости Вы должны будете предоставить ИПР (индивидуальную программу реабилитации), в которой должно быть указано в каких условиях Вы можете работать и на какой профессии.
Если имеются ограничения, центр занятости будет Вам подыскивать именно по Вашим ограничениям работу. Но может так случиться, что вакансий подходящих для Вас не будет.
Всего доброго.
СпроситьПомогите пожалуйста у меня такая ситуация! Работала руководителем организации, 31 числа написала заявление на увольнение с 1 числа, 1,2 числа пересдала все дела акты приема-передач все подписаны, 3 числа мне стало плохо и я уже не выходила на работы, 4 числа открыла больничный. Через неделю узнаю что меня оказывается не уволили а ждут за объяснением причин почему я отсутствую на работу и мой больничный. Когда закрыла больничный сдала его, и получила письмо о том чтобы я объяснила причину отсутствия на работе 3 числа и с того момента как я закрыла больничный, и если нет уважительной причины они увольняют меня по статье! Подскажите что мне делать? И имеют ли права уволить меня по статье прогул если заявление было написано и все дела были переданы?
