Правомерно ли замещать отпускного сотрудника на работе в бюджетной организации и как это отражается на графике работы?

Доброго времени суток!

Требовать не имеют права. Могут предлагать, причем если Вы согласны, такая работа должна оплачиваться дополнительно. Подавайте жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Добрый день. Вы должны работать ровно столько сколько прописано в Вашем трудовом договоре. Привлечение к сверхурочной работе возможно только по Вашему согласию и должно оплачиваться. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

только по вашему согласию можно работать.