Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Bывший госслужащий нанят компанией ООО Ромашка с опозданием на 4 дня - штрафы и возможные административные последствия

20.05.2017, 13:57
• г. Мурманск

ООО "Ромашка" сообщило о принятии на работу бывшего госслужащего с опозданием на 4 дня. При приеме на работу работник сказал, что трудовую не может найти дома, а когда принес выяснилось, что он бывший госслужащий. В результате этого уведомление направили с опозданием. Кокой штраф грозит юридическому лицу (ООО "Ромашка") и должностному лицу - директору ООО "Ромашка" . Может ли прокуратура привлечь к административной ответственности и работника и директора и юрлицо одновременно?

Читать ответы (1)
Бывший госслужащий Может ли прокуратура привлечь к административной ответственности Можно ли привлечь к административной ответственности Привлечь к административной ответственности Административная ответственность работника
Ответы на вопрос (1):

Может привлечь всех.

КоАП РФ, Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Александровна
20.05.2017, 13:48

ООО Ромашка приняло на работу бывшего госслужащего с опозданием на 4 дня - возможный штраф для юридического лица

ООО сообщило о принятии на работу бывшего госслужащего с опозданием на 4 дня. При приеме на работу работник сказал, что трудовую не может найти дома, а когда принес выяснилось, что он бывший госслужащий. В результате этого уведомление направили с опозданием. Кокой штраф гразит юридическому лицу (ООО "Ромашка"). приняли 09.08.2016, а сообщили 23.08.2016 так как он принес трудовую 22.08.2016 и выяснили что он бывший госслужащий.
Читать ответы (2)
Светлана
23.11.2017, 00:03

Бывший госслужащий принят на работу в организацию, одновременно работая по договору ГПХ.

Здравствуйте. В организацию был взят работник, бывший госслужащий. Одновременно по договору ГПХ этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. По постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор ГПХ и срок работы всех договоров составил 4 месяца.
Читать ответы (3)
Марина Викторовна
25.09.2014, 09:40

Ответственность бывшего директора ООО по задолженности по заработной плате и отказ нового директора в ее погашении

Образовалась задолженность по заработной плате при бывшем директоре у одного работника, сейчас директор уволился, работник подал заявление об уходе и претензию по погашению задолженности, новый директор ООО (он же учредитель) платить не хочет. Какова ответственность бывшего директора в данном вопросе.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
09.10.2014, 16:47

Справедливость в деле бывшего работника - Может ли нынешний директор получить справку 2-НДФЛ о бывшем сотруднике?

Бывшей наш работник подал в суд на нынешнего директора. Этот директор запрашивает у нас справку 2 ндфл на этого работника. Имеем ли мы право дать справку 2 ндфл нашего бывшего работника ее нынешнему директору?
Читать ответы (2)
Мария
24.06.2015, 00:29

Какую фамилию указывать в трудовой книжке при смене директора компании?

Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
Читать ответы (1)
Валентина
25.11.2018, 10:53

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?
Читать ответы (1)
Василий
25.11.2019, 12:11

Может ли юрлицо взыскать штраф на бывшего директора за нарушения при приеме на работу?

Трудовая инспекция по результатам проверки выписала штраф на должностое лицо (директор) и на юрлицо. Сейчас (на момент проверки) в компании уже другой директор. Штраф выписан за прием на работу без прохождения медосмотра и психиатрического освидетельствования. Может ли юрлицо сумму выписанного ему штрафа взыскать с бывшего директора, работающего на момент принятия сотрудников без медосмотра?
Читать ответы (3)
Катя
10.02.2014, 21:14

Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю?

Можно ли привлечь к административной ответственности бывшего сотрудника отдела кадров? За время работы в ООО приняла на работу бывшего госслужащего (оформляла прием), не уведомила бывшего работодателя этого госслужащего (не знала о таком нюансе). Сейчас уволилась из компании. Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю?
Читать ответы (1)
Артур
30.11.2014, 17:02

Ответственность госслужащего и госоргана за использование служебного автомобиля в личных целях без путевого листа

Какая ответственность ждет должностного лица (госслужащего) при использовании служебного автомобиля в личных целях, и может ли работники гаи првлечь к административной ответственности госорган как юридическое лицо при оисутствии путевого листа.
Читать ответы (1)