Куда обратиться, если хотят уволить без причины - советы и рекомендации

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в государственную инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можете обратиться.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то можно обратиться в государственную инспекцию по труду и подать соответствующее заявление.

Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также Сакура туру и данное замечание Вы можете и выговор обжаловать в судебном порядке. Хорошего приятного вечера.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) :

- замечание (менее строгая мера ответственности) ;

- выговор (более строгая мера ответственности) ;

- увольнение.

В суд. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам лучше всего обжаловать приказы в суд, особо не мешкайте, сроки обжалования не велики - 3 месяца со дня ознакомления с приказом. Следующий приказ возможен уже на увольнение по статье за систематическое нарушение.

Статья 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Светлана, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, сделать это нужно как можно быстрее так как сроки обращения в суд составляют три месяца. Наверняка Вашим работодателем были нарушены требования привлечения к ответственности, поэтому у Вас есть все основания для обращения суд.