Может ли работодатель в положении о корпоративной связи обязать работника отвечать на звонки в нерабочее время?

Обязанность отвечать на телефонные звонки в нерабочее время - противоречие ТК в сфере логистики

Работаю в сфере логистики. Может ли работодатель обязать служащих с установленным графиком (5 рабочих дней с 9 до 18 и 2 выходных в неделю) отвечать на телефонные звонки по корпоративному телефону в нерабочее время каким то внутренним документом? И как это будет противоречить ТК?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель обязать инженеров отвечать на телефонные звонки в нерабочее время?

(У Вас на сайте есть похожий вопрос. )Работаю инженером по направлению (обслуживаю оборудование) на робъекте круглосуточно присутствует дежурный инженер и техник. Может ли работодатель обязать служащих с установленным графиком (5 рабочих дней с 9 до 18 и 2 выходных в неделю) отвечать на телефонные звонки по корпоративному телефону в нерабочее время каким то внутренним документом? И как это будет противоречить ТК? На основании какой статьи ТК я могу отключать свой корпоративный номер?

Читать ответы (1)

Имеет ли право учитель не отвечать на звонки в свободное время

Имеет ли право работодатель обязать отвечать на телефонные звонки в неурочное время.

Читать ответы (1)

Претензии к работнику и работодателю после ДТП в алкогольном опьянении без страховки

Работник в нерабочее время, в алкогольном опьянении совершил ДТП. Страховки нет. Пострадавшая сторона подала в суд на работника и на собственника машины (т.е. работодателя). Насколько это правомерно?. Ведь это было самоуправство в пьяном виде, почему должен отвечать за него собственник машины.

Читать ответы (5)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить временного работника, который знает о беременности основного работника?

Может ли работадатель уволить, если устроен на время отсутствия основного работника, но временный работник узнал, что находится в положении?

Читать ответы (9)

Обязан ли работодатель требовать ответы на личный сотовый во время работы у электромонтера?

Может ли меня заставить работодатель отвечать на личный сотовый во время рабочего дня? Корпаративный давать не хотят. Я электромонтер. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли отмечать явки отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?

Может ли работодатель отмечать в табеле учета рабочего времени явки работника, в то время как работник 2 года на работе отсутствует?

Читать ответы (2)

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Читать ответы (1)

Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель в положении о корпоративной связи обязать работника отвечать на звонки в нерабочее время?

Пермь - онлайн услуги юристов