Влияние случая кражи в магазине на дальнейшее трудоустройство - опыт моего брата
Мой брат работая в магазине в ночные смены, совершил несколько краж, служба безопасности это заметила, в последствии по договоренности он компенсировал украденное, уволился по собственному желанию, ему пообещали что данная ситуация останется внутри компании и третьи лица об этом не узнают. Как данная ситуация может повлиять на дальнейщее трудоустройство.
если не сообщат то никак..
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Спросить
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Если работодатель уволил Вас по собственному желанию, то ни какая информацию не будет озвучена. Но если будет запрошены рекомендации, то могут и предоставить. Также в силу ст. 14 УПК РФ считать виновным может только суд. На работодателя можно подать в суд. Вы силу ст. 37 Конституции РФ можете свободно реализовывать права на труд.
Спросить
Я на предыдущем месте работы совершил кражу, по согласованию со службой безопасности я компенсировал причиненный вред, мне выдали документ что ко мне претензий не имеют и что данная ситуация остается внутри компании и третьи лица об этом не узнают, может ли это повлиять на трудоустройство.
Могут ли отказать человеку в трудоустройстве, если на прежнем месте работы он совершил кражу, ее компенсировал и уволился по собственному желанию. Ни суда ни раследования в полиции не было.
Я уволилась по собственному желанию с прошлой работы, сейчас при трудоустройстве в другую компанию меня не пропускает служба безопасности. Что может повлиять отказом при трудоустройстве? Можно ли узнать были нарушения на прошлой работе или нет?
Выхожу замуж за заключенного тоесть зека... я работаю... может ли это в дальнейшем повлиять на мою работу и дальнейшее трудоустойство, так как почти везде проверяет служба безопасности данные при приеме не работу, спасибо.
До недавнего времени я работала в банке, в мои обязаности входило выдача кретитов физ. лицам, а так же прослеживание оплат по кредиту, сейчас я уволилась по собственному желанию но мне сообщили мои бывшие коллеги что кто-то из моих клиентов не оплачивает кредит, и звонил из службы безопасности и спрашивал давно ли я уволилась. Вопрос: может ли это повлиять на моё дальнейшее трудоустройство в банковской сфере?
Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Интересует такой вопрос. Уволился с компании перекрёсток в декабре прошлого года, по собственному желанию. С директором магазина тепло попрощались. Хотел недавно вновь устроится в компанию, но служба безопасности отклоняет. Подскажите пожалуйста как мне решить эту проблему?
Я работала раньше в ювелирный магазин sokolov уволилась по собственному желанию через месяц. Сейчас хочу трудоустроиться в другой ювелирный магазин пришел отказ, говорят служба безопасности не пропустила. Может ли служба безопасности отказать в трудоустройстве в случае увольнения по собственному желанию.
Ситуация такая: при трудоустройстве в магазин с круглосуточным режимом работы заинтересовал вопрос об оплате ночных смен. Было сказано, что ночные смены оплачиваются так же как и дневные, существует оклад и по итогам месяца просто начисляются к окладу пермиальные если хорошо или плохо работал соответственно. Но по-моему в трудовом кодексе сказано, что ночные смены должны оплачиваться иначе, т.е. с надбавкой. Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных? Спасибо.
Я собираюсь уволиться из воинской части, прервав контракт по собственному желанию. Возможно ли избежать статьи не соблюдение контракта? И если нет, то как это может повлиять на мое дальнейшее трудоустройство в гражданские организации?
