Сложности возвращения на работу после декрета - распространение слухов и отвергание новыми детьми
Я не знаю что делать, хочу выйти из декрета, на работу, я учитель начальных классов. Мне говорят, что про меня пускают слухи из родителей, моего бывшего класса. И ко мне не хотят идти вкласс новые дети. И не говорят, кто это говорит, мол мы не знаем. Просят уйти в другое учреждение. Так как не хотят проблем. Я догадываюсь, кто это сделал, но докатился не могу. Думаю, это тот человек, который пришёл ко мне в класс в бывший, мы с ним росли в месте и удобно нас были конфликты все детство. На клевету подать не могу так как не знаю, кто это говорит. Могут ли они не дать мне 1 класс, или уволить с работы? Доказательства нет, то что я плохая. Или меняю все таки поменять учреждения? И что делать если они меня дальше будут, как можно выразить, сжиратьфу на работе. Как поступить? У меня маленький ребёнок, хочу выйти из декрета.
Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?
Добрый день!
Работодатель по выходу из отпуска обязан Вам предоставить работу в Вашей должности. Какие-либо изменения возможны только с Вашего согласия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
конечно, вас согласно ст 256 ТК РФ обязаны взять на то место с которого вы ушли, в случае отказа, пишите жалобу в труд. иснпекцию (ст 356 ТК РФ)
СпроситьИрина Петровна, добрый вечер!
В соответствии с ч.4 ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить именно ту должность, которая у Вас была до декретного отпуска.
Спросить
Можете
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.
Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:
а) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей);
б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 лет и до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с изм. на 8 февраля 2001 г. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).
Такая компенсация выплачивается находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).
Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат женщинам и другим лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и до 3 лет.
Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона о Чернобыле).
Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО "Маяк").
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска этим лицам они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 33 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.
По желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93 ТК.
Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.
За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продляется.
3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).
4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст. 256 ТК, сохраняется место работы (должность).
Изложенные выше льготы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери (см. ст. 264 ТК и коммент. к ней). labex.ru›page/kom_tk_256.html
Спросить
ТК РФ не знает понятия " параллель". Вы имеет право вернуться на свою должность .-учитель начальных классов ст.256 ТК РФ.
Обтекаемо , "Конечно. можете вернуться" сладкий - ответ. на ваш конкретный вопрос.
Спросить
Согласно статье 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место(должность). При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Судя по Вашим словам , в этом смысле у вас к работодателю претензий нет. Должность ваша сохранена.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.
При этом, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из вышеизложенного , Полагаю, что вернуться в "свою параллель" вы можете только при удачном стечении обстоятельств. С точки зрения закона, нарушений нет.
Спросить
МОЖЕТЕ ВЕРНУТЬСЯ. 265 ТК РФ.
ДРУГОГО УЧИТЕЛЯ ВЗЯЛИ ВРЕМЕННО - У НЕЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ДЕКРЕТА.
ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА - ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НЕЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
НА ПЕРЕВОД ВЫ ВПРАВЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ, НА НЕГО ТРЕБУЕТСЯ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. 74 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Ирина Петровна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вы в данном случае уже находитесь согласно статьи 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком до достижении им трех лет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Исходя из положений статьи 256 ТК РФ, за Вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Но специфика работы педагогов отличается существенно от работы иных работников, а поэтому Вам следует на работу в данном случае выйти чуть раньше, чем при исполнении вашему ребенку трех лет. Это в Ваших же интересах.
Удачи Вам.
Спросить
Вы имеете право выйти на работу в любое время на свою должность (ст.256 ТК). Учитель, принятый на время Вашего отсутствия, должен быть уволен в день Вашего выхода в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 ТК)..
Спросить
В свою параллель Вы сможете, если в суде докажите уважительность причин такого возвращения.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Должность мою директор мне оставляет, но предлагает выдти за другого учителя на 3 класс в другую паралель. А хочу узнать, могу ли я выдти именно в ту паралель из которой ушла в декрет или должна буду согласиться на условия директора 7
СпроситьИрина Петровна, ответ на этот вопрос зависит от точного содержания Вашего трудового договора и должностной инструкции. Если в них закреплено, что Вы работаете именно в той параллели, куда хотели бы вернуться - тогда Вас не имеют права переводить в другую параллель без Вашего согласия. Если же условия трудового договора и Ваши должностные обязанности при работе в другой параллели не изменятся - нарушений со стороны директора не будет.
СпроситьЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНО В КАКОЙ ПАРАЛЕЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ, ТО ЭТО УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ ТРЕБУЕТ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. 74 ТК РФ.
ЕСЛИ НЕТ ТАКОГО УСЛОВИЯ, ТО ПЕРЕВОДА НЕТ И СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ В ДРУГОЙ ПАРАЛЕЛИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.
СпроситьПараллели в трудовом договоре не прописываются, выйдите на ту, что скажет директор.
СпроситьТолько суд установит возможность выхода работника на прежнее рабочее место и замещение иного учителя начального класса.
Согласно ТК РФ работодатель сам определяет свою кадровую политику.
СпроситьЕлена. Я учитель начальных классов. После декретного отпуска меня хотят поставить не на мой класс, а на класс другого учителя, также находящегося в декретном отпуске (других свободных классов в школе нет), а учитель, который меня заменял, останется на моем классе. Имеют ли право меня перевести с постоянного места на временное, если нет сокращения штатов, а просто есть желание оставить временного учителя в школе. Теперь получается, что меня сократят при выходе на работу основного учителя. Неужели я не имею права вернуться на свое законное постоянное рабочее место?
Уважаемая Елена! Вас не могут сократить. После декретного отпуска Вы должны выйти на постоянное место работы. Предложение Вам работать на такой же по квалификации должности, но в другом классе не является переводом на другую должность, а, согласно ТК РФ является перемещением (когда суть работы и зарплата не меняется). Вы должны выйти на постоянную должность, а тот учитель, который Вас заменял, скорее всего продлит срочный договор на время отпуска по уходу за ребёнком ушедшего учителя. А дальше, если её хотят оставить, время покажет, как Ваше руководство это сделает.
Если Вам не предлагают переподписывать трудовой договор, то ничего страшного не произошло. Просто подробно переговорите в человеком, который ведёт трудовые книжки, проверьте правильность формулировок в документах. Если есть опасения и сомнения, тогда обращайтесь снова за консультацией и высказывайте своему вышестоящему начальству своё несогласие.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. Ушла в декрет, на мое место взяли другого педагога и дают мне понять, что обратно учителем начальных классов меня не возьмут. Аргументируя нехваткой детей. Хотят поставить на внеурочную деятельность. Когда я уходила в декрет, у меня был 3 класс. В 4 классе их дали новому учителю. Вот сейчас она выпустила их из 4 класса и набрала 1 класс. Могут ли по закону мне дать её класс, когда я выйду на работу? Ведь за мной сохранилось место как учителя начальных классов, которое сейчас занимает другой педагог. Вправе ли я настоять на том, чтобы меня взяли на должность учителя начальных классов? Потому что мне говорят, ну ты же понимаешь, сто у пришедшего на твое место учителя, нам неудобно место и класс забирать. Разве это не нарушение со стороны моего работодателя. Как мне защитить себя в данной ситуации? На какую статью Трудового кодекса я могу опираться?
Я после декрета хочу выйти на работу в школу учителем начального класса, у меня образование по специальн. Учитель начальных классов но не высшее, и еще есть высшее логопедическая. Меня в праве брать или могут отказать?
За работницей во время отпуска по беременности и родам сохраняется рабочее место. Поэтому ,Вы имеете полное право выйти на работу, на свое законное, рабочее место.
СпроситьЯ учитель начальных классов. По окончанию 1 класса ушла в декрет. На мое место стала молодая учительница. Девушка нравится родителям. Могут ли родители обратиться с просьбой к директору, что бы ее оставили на классе, а меня, без моего согласия, перекинуть на другой класс? Есть ли закон, на который я могу сослаться? Тк 256? хотелось бы вернуться в свой класс и кабинет. Спасибо.
Трудовой кодекс защищает ваше право вернуться из декрета в ту же школу. Класс и кабинет работодатель вам предложит о своему усмотрению.
СпроситьРаботаем в школе, учителями начальных классов. На время моего декрета взят сотрудник. На время декрета другой сотрудницы не был взят работник. Сейчас мы обе хотим выйти на работу, нас четверо претендентов на три класса: мы, матери с детьми до 3 лет, предпенсионер и пенсионер. Каковы шансы, что кому-то из нас не достанется места на классе?
Здравствуйте, все очень просто вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Работник который взят на ваше место работает по срочном трудовому договору. Одновременно с вашим выходом, он будет уволен. Вам все равно у вас есть должность и при выходе вы просто продолжаете работу, которую вам обязаны предоставить.
Спросить
