Как поступить, если нужно совместить даты приема на работу с датами справки об отсутствии судимости при увольнении из детского сада
Я работаю в дет. саду воспитателем с 7.10.2015 в этом году по графику была в отпуске в апреле, сейчас по графику отпуск в июле, но собираюсь увольняться в июне, в связи с тем что работодатель просит взять справку об отсутствии судимости уволится и устроиться опять, чтобы в личном деле совпадали даты приема на работы и справки. Как мне поступить подскажите пожалуйста, спасибо.
Увольняться вы не обязаны, а отпуск вы должны пойти по графику отпусков. Справку предоставите, как вам ее выдадут в полиции. На беспредел работодателя подайте жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Спросить
Такой вопрос я работаю воспитателем в дет. саду оформлена на работу 7.10.15, а справку об отсутствии судимости предоставила 27.10.15, сейчас работодатель просит заказать новую справку и уволится, потом опять устроиться на работу, чтобы справка совпадала с числом принятия на работу, что мне делать?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Работаю в дет. саду воспитателем с 7.10.2015 справку об отсутствии судимости предоставила 27.10.2015. сейчас мой работодатель просит меня заказать новую справку, уволится и в тот же день оформиться. Я отказалась от этого предложения, теперь она утверждает, что отпуск в июле мне положен т.к. полгода еще не прошло после последнего отпуска не прошло...
Работаю в дет. саду с 11.08.2014, в отпуске была 42 дня в июне-июле 2016, в апреле 2017 иду в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом, сколько дней, или можно взять компенсацию вместо отпуска?
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Работаю в Гос. учереждении с октября 2015 года. Была в очередном отпуске в июле 2016. С 24 апреля 2017 по 17 мая 2017 находилась на больничном. От кардиолога. По графику отпуск за 2017 год с 12 июля. Хочу взять отпуск за 2017 год немногим ранее с 21 мая 2017 года по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Спасибо.
С 3 09 2014 работаю в дет. саду воспитателем, с прошлого года осталось 17 неиспользованных отпускных дней, в июле мне положен очередной отпуск по графику в кол-ве 50 календарных дней.50+17=67 дней. Т.к.по причине переезда в другой город. Мне приходится увольняться в июне. И мне отказывают в расчетных. Снимая при этом 20 дней отпуска. Обясняя это тем, что не доработала до года. Правомерно ли это? спасибо...
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Я устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите, как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Заранее спасибо.
Такой вопрос я работаю воспитателем в дет. саду с октября 2015 г. В этом году в отпуске была в апреле (21 день), имею ли я право идти в отпуск в июле?
