Государственная организация готовится уволить беременную сотрудницу после возвращения в отпуск по беременности и родам
В октябре 2016 года устроилась на работу в гос организацию на место девушки, которая в отпуске по беременности и родам. Сегодня 23.05.17 г. Начальник позвал меня и сказал что та девушка собирается выходить на работу с начала июня и что меня однозначно уволят, сказал мне искать другую работу. Я беременна, об этом мой начальник прекрасно знает, как забеременела в марте, сразу его в известность поставила да и справка имеется с женской консультации. Я на 4 м месяце беременности. Можно ли меня увольнять?
Доброе утро
. Если вы беременны, работодатель обязан продлить ваш срочный трудовой договор до окончания беременности и только потом он имеет право вас уволить. Пособие по беременности и родам вам должны выплатить в полном объеме
СпроситьВсе зависит от условий трудового договора если там прописан срок определенной датой то нет он не может вас уволить до этого срока, он обязан вам предоставить работу на период беременности, если же там прописано что вы вышли на замену сотруднице и работаете до ее выхода, то с ее выходом срочный труд. Договор расторгается и он имеет право вас уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Имеет ли сотрудник право вернуться на прежнюю должность, если его место было переведено на другую должность?
Оформление отпуска по беременности и родам после длительного отпуска по уходу за ребенком - правильное действие и оплата
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
