Как написать заявление по беременности и родам.

Директору ООО «________»

ФИО директора__________

от ____________________

Вх. №_______от «___»_________20__г.

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности Серии _____ № ___________ от «___»_________20___г., продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, с выплатой единовременного пособия по беременности на основании справки о постановке на учет в срок до 12-ти недель, в установленном Федеральным законом РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ порядке, размере, и в сроки, установленные Федеральным законом РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

«___»_________20___г.

Да, можете не уходить - это ваше право, заявлений писать не нужно

да, можете В соотв со ст 256 ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Никаких заявлений писать не требуется, но на время нахождения в род доме, нужен будет больничный лист, либо заявление

Если не сдадите свой листок нетрудоспособности работодателю, то никаких заявлений не нужно писать работодателю.

Вы вправе продолжать осуществлять трудовую деятельность. Какое либо заявление на продолжение трудовой деятельности не требуется.

Отпуск по уходу ха ребенком - Ваше право

Дарья Андреевна, просто не сдавайте больничный лист. его в данном случае не оплатят. либо заработок. либо оплата по б/листу. Имеете полное право работать.

Уважаемая Дарья Андреевна !

Вы смотрите внимательнее, что Вам юристы отвечают на Ваш конкретный юридический вопрос.

Вы задали конкретный юридический вопрос: "Могу ли я не уходить в отпуск по беременности и родам? И какое заявление для этого надо написать на работе?"

Отпуск по беременности и родам у нас в России регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а не статьей 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Брать Вам полностью этот отпуск по беременности и родам или брать частично, это Вам уже решать. Но рожать ребенка Вам придется в больнице в родильном отделении, а поэтому Вам все равно придется брать хотя бы частично отпуск по беременности и родам.

Кроме того, ради своего здоровья и здоровья будущего ребенка Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы не хотите брать отпуск по беременности и родам, то Вы не получите и пособие по беременности и родам за весь этот отпуск согласно статьи 10 Федерального закона РФ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ № 255-ФЗ).

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

И только после окончания сроков отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ Вы вправе при желании взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам и здоровья.

Пишется рапорт на имя непосредственного начальника (например, командира воинской части) с просьбой ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В произвольной форме, образец уточните в отделе кадров.

Если правильно понял Ваш вопрос. Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты. О заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия. Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Нужно иметь в виду 2 момента:

Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.

Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

Здравствуйте, София! Нет, срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Перед декретным отпуском, предоставляемым на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и оплачиваемым согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" можно также написать заявление в период нахождения на листе временной нетрудоспособности. И тот факт, что не выдержите 2 недели, не означает, что Вы этого права лишены (получить пособие и уйти в отпуск).

София, здравствуйте!

Если вы хотите взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то вы НЕ должны его писать за 14 дней.

Вам ОБЯЗАНЫ его предоставить, даже если заявление будет написано вами за 3 дня, в том числе, если вы не стоите в графике отпусков.

Беременные женщины пользуются правом ухода в ежегодный отпуск без очереди, согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление тогда, когда вам удобно, работодатель не имеет права вам отказать.

Единственное, лучше написать заявление не позже, чем за 3 дня, так как по Закону вам обязаны перечислить отпускные именно за 3 дня ДО предполагаемого отпуска.

В случае отказа, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Но как правило работодатели не отказывают в предоставлении отпуска беременным женщинам, так как это чревато для них последствиями.

Всех благ Вам!

Вы вправе написать заявление в разумный срок на предоставление отпуска, поскольку есть график отпусков. Ст 260 ТК РФ.

Здравствуйте София.

Отвечу поподробнее:

Не обязательно писать заявление на отпуск из вашего вопроса за две недели.

Потому, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, согласно ст.260 ТК РФ.

Примут и за семь дней и за три дня примут.

Формально если вы находитесь на листе нетрудоспособности, то сразу после него, вы можете написать заявление на отпуск, в первый рабочий день после того, как вам закроют лист нетрудоспособности. После того уже как отгуляете ежегодный оплачиваемый отпуск, пойдете в декретный отпуск.

Надеюсь мой вам ответ помог!

Ну график отпусков у нас есть и я в нем стою

.это значт должна за 2 недели писать?

Нет. Речь идет о ежегодном отпуске который я хочу взять перед декретом. Но щас на больничном. Примут ли заявление когда я на блисте? И могу ли я подать заявление за 7 календ. Дней а не 14?

Скажите пожалуйста. Моя подруга тоже хочет написать на отпуск перед декретом. Она отгуляла полный отпуск свой летом 2020 г. Насколько я думала ей должны дать авансом в 2021. Но на работе ей сказали типо она не отработала 6 мес после отпуска поэтому дадут 14. Это правомерно?

В <Районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика>

ИСТЕЦ: <ФИО>

Адрес: <Почтовый адрес с индексом>

Контактный телефон: <Любой номер, по которому сотрудники суда смогут с Вами связаться>

ОТВЕТЧИКИ:

1. <Наименование работодателя – полностью и сокращенно>

Юридический адрес: <Адрес работодателя, на который судом будут направляться повестки>

2. <Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя>

Адрес: <Адрес отделения ФСС РФ, на который судом будут направляться повестки>

Цена иска:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Я, <ФИО>, работаю в <наименование работодателя> по трудовому договору с <укажите дату начала работы> в должности <укажите должность>.

В <укажите месяц и год> я забеременела и с <укажите дату> ушла в отпуск по беременности и родам. <Напишите, когда у Вас родился ребенок, как его зовут>. С <укажите дату начала отпуска по уходу за ребенком> я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Я направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель мое обращение проигнорировал, и в настоящее время пособия мне не выплачены. <Напишите, как Вы пытались найти работодателя и укажите примерные даты попыток связаться с ним – телефонных звонков, писем и т.п.> Работодатель на связь не выходил. <Укажите, откуда Вам стало известно, что работодатель прекратил вести деятельность и не располагается по юридическому адресу: от коллег, из ответов прокуратуры или трудинспекции и т.п.> я узнала, что <наименование работодателя> деятельности не ведет, по юридическому адресу не находится, старые контакты организации уже недействительны, а новые не появились. Полагая, что счета <наименование работодателя> заблокированы и с них производится списание денежных средств в счет погашения задолженностей, <укажите дату обращения> я обратилась в <Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя> с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком напрямую. Не имея возможности самостоятельно получить документальные подтверждения наличия задолженности на счетах работодателя, я попросила Фонд социального страхования запросить сведения о состоянии счетов <наименование работодателя>. В Фонде направить соответствующий запрос отказались и порекомендовали обратиться в суд.

По действующему законодательству до момента официальной регистрации прекращения деятельности <наименование работодателя> должно выполнять в отношении меня обязанности работодателя, в том числе по выплате пособие в связи с материнством. В том случае, если выплата пособий работодателем невозможна, обязанность по выплате пособий ложится на территориальный орган Фонда социального страхования.

Полагаю, что невыплата мне пособия по уходу за ребенком нарушает мои права и действующее законодательство.

1. До настоящего времени мне не выплачено пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 26 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – ФЗ №255) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст.10 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст.13 ФЗ №255). В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Поскольку <наименование работодателя> не располагается по юридическому адресу и не ведет финансово-экономической деятельности, у меня есть основания полагать, что на его счетах отсутствуют денежные средства. Считаю, что в этом случае обязанность по выплате мне невыплаченной части пособия по беременности и родам несет <Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя>.

В соответствии с расчетом исковых требований пособие по беременности и родам должно быть выплачено мне в сумме <нужно указать сумму>. Полагаю, что обязанность по выплате мне указанной суммы должна быть возложена на одного из ответчиков в зависимости от состояния счета <наименование работодателя>.

2. Мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст.11.2 ФЗ №255 размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка. В соответствии с ч.1 ст.11.1 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Моему ребенку уже <укажите возраст ребенка>, однако пособие по уходу за ним мне не было выплачено ни разу.

Согласно ч.1 ст.13 ФЗ №255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.4 ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Поскольку <наименование работодателя> длительное время не выходит на связь и не располагается по месту нахождения, у меня есть основания полагать, что на его счете отсутствуют денежные средства и к этому счету применяется очередность списания денежных средств. Считаю, что в этом случае обязанность по выплате мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком несет <Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя>.

В соответствии с расчетом исковых требований ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено мне за период с <укажите дату начала отпуска по уходу за ребенком> по настоящее время в сумме <нужно указать сумму>. Полагаю, что обязанность по выплате мне указанной суммы должна быть возложена судом на одного из ответчиков в зависимости от состояния счета <наименование работодателя>.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 1.4, 10, 11.1, 11.2, 13 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

ПРОШУ:

1. Взыскать с <наименование работодателя> и <Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя> в пользу <Ваши ФИО> пособие по беременности и родам в сумме <указать сумму>.

2. Взыскать с <наименование работодателя> и <Отделение Фонда социального страхования РФ, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя> в пользу <Ваши ФИО> ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме <указать сумму>.

Приложения:

1) Копии искового заявления – 2 шт.

2) Расчет исковых требований – 3 шт.

3) Копия трудовой книжки.

4) Копия листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью.

5) Копия свидетельства о рождении.

6) Выписка из ЕГРЮЛ с информацией о <наименование работодателя>.

7) <Документ, подтверждающий размер заработной платы, выплаченной Вам за предшествующий период>.

8) <Копии почтовых квитанций с описью вложения (если пытались обращаться к работодателю за пособиями по почте)>.

9) <Ответы из государственных органов, в которые Вы обращались, включая ФСС>.

«___» __________ 2012 года

______________ <ФИО>

Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.

Т.е. писать ничего не нужно и пособия все заплатят? Просто принести больничный и справки из ЖК? все?

Что такое ок? и можете пожалуйста про пособия уточнить? Если не писать заявление на отпуск их выплатят?

Татьяна, согласно Порядак выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается со дня обращения за врачебной помощью на весь период заболевания (либо до даты установления инвалидности). По просьбе нетрудоспособного в листке может быть зафиксировано время обращения за медицинской помощью. Если гражданин обратился за ней после окончания отработанного им рабочего дня (смены), то по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. Для оформления отпуска по беременности и родам, основанием является именно листок нетрудостпособности, поэтому требуйте выдачу незамедлительно.