Я работаю 224 часа в месяц, хотя норма 144. В нашей организации ООО "АЛРОСА - охрана" заставляют отрабатывать наши же больничные. Работаем по 6 смен подряд (день день ночь ночь ночь). Сегодня ко мне приехала проверка, в связи с непроходимостью к жетонам я не ходила на обходы в 2 часа и в 3 часа. (Проверка приехала в 3:25) Резиновые сапоги на посту 36 размера (у меня 40 р). В данном случае обход угрожал моему здоровью. И раннее в этом месяце меня уже лишали премии за это же. Могут ли меня лишить премии ещё раз и правомерно ли это, если формы одежды и СИЗ не выдавали?

Уважаемая Валерия! Действия Вашего работодателя незаконны и соответственно нарушают Ваши трудовые права. Вы можете написать на данные действия жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Неправомерное отрабатывание часов и лишение премии в ООО АЛРОСА - охрана - проблемы с рабочим графиком, обходами и недостатком СИЗ

Сотрудникам охраны приходится работать безопасности наперекор - Никаких тревожных кнопок и ночные обходы каждые 2 часа

Я работаю сутки - двое, на посту есть видеонаблюдение всего завода и прилегающей территории, а нас Нач. охраны заставляет делать ночные обходы через каждые 2 часа с 22.00 до 7 утра. При этом тревожная кнопка не работает, которую мы должны брать с собой на обход, спасибо..

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Рабочие часы медсестры в социальном центре БОМЖ и их норма - вопросы о сне и обходе палат

Я работаю медсестрой в не лечебном социальном центре БОМЖ, график в ночь через двое. Норма часов каждый месяц меняется, колеблется от 143 часов до 160 часов в месяц. Меня волнуют два вопроса: 1) имеет ли право медсестра ночью спать? Эта организация-не лечебное учреждение. Руководство составляет трудовой договор как выгодно им и заставляет подписывать., не нравится-увольняйся. 2) должна ли медсестра ночью производить обход палат вместе с охранником., мое мнение, что это работа охранника.

Читать ответы (1)

Проблемы с подошвой на купленных сапогах - продавец не может заменить подошву в третий раз

Пять месяцев назад я приобрела сапоги. Через месяц носки пришла в негодность подошва одного из сапог. Я отнесла сапоги по месту покупки. У меня их приняли, заменили подошву. Через 2 месяца пришла в негодность подошва другого сапога. Я снова отнесла сапоги, где покупала, и на этом сапоге мне заменили подошву. Еще через месяц сломалась подошва на первом сапоге..14.04.03. я отнесла сапоги продавцу. Там приняли заменить подошву. Уже пошел второй месяц и мне не возвращают сапоги, утверждая, что нет такой подошвы, т.е. нечем заменить. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Работа в гостинице - нарушаются ли права трудящихся и есть ли закон о защите от переутомления?

Работаю сутки через трое в гостинице. Правомерны ли действия Администратора? Норма горничной ночной в отличии от дневной увеличивается на 5 номеров (20 кроватей, т. е. от 10 до 15 номеров), смена с 8-00 до 20-00. После мы остаёмся на ночь с 20-00 до 8-00. выполняя работу ночную: с 22-00 до 01-00 необходимо совершать обход здания в 6 этажей по 50 номеров каждый час: Следующие обходы идут с периодичностью 1 разв 2 часа - в 03:00; 05:00; 07.00. При наличии сильного загрязнения полов производится уборка. Цоколь (холл, центральный вход) - моются полы 3 раза за ночь. В обязательном порядке выполняются поручения администратора по приёму выездных номеров, так же выполнение просьб гостей. У меня такой вопрос: Не реальная нагрузка, требуют строгого исполнения обхода, в течении ночи нет возможности отдохнуть, есть ли закон о защите прав трудящихся, который освободил бы нас хотя бы на 3 часа отдыха, сна. Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли действия нашего руководства?

Я работаю в ЧОП с графиком сутки/трое. На одной из смен в конце месяца была проверка, которая обнаружила у меня нарушение формы одежды (причем предприятие формой НЕ обеспечивает), при расчете я обнаружил, что меня лишили преми на 50%, причем лишили НЕ ЗА ОДНУ смену, в которую я был без формы, а и за прошлые тоже! Правомерно ли действия нашего руководства?

Читать ответы (1)

Сокращение графика работы на скорой и проблема лишних смен - как защитить свои права?

Работаю на скорой водителем. Работаем по графику день, ночь, два дня дома. С приходом нового экономиста у нас стали снимать смены. А именно если норма в феврале 152 часа то есть 13 смен. Но если считать по графику день ночь два дома, получается 14. Так вот имеют ли право снимать смену лишнию. И так все поурезали. Как это хоть отстоять? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Работник ОАО РЖД хочет доработать до конца месяца, но сталкивается с проблемой оплаты за время отпуска

Работаю в оао ржд, вышел с отпуска 10.02.15, хочу до конца месяца хорошенько поработать, на данный момент по моим подсчетам у меня уже отработано около 60 часов, норма в этот месяц 152 ч, но сегодня меня переписали на завтра (начало смены), и объяснили что у меня уже около 115 ч так как время нахождения в отпуске, в этом месяце, вошло в норму месяца. Правомерно ли это и как будут оплачивать?

Читать ответы (1)

Право на оплату и количество часов работы охранником - вопросы и ответы.

Работаю охранником, график работы 2 через 2,с 8-00 утра до 20-00 вечера, перерыв на обед 1 час, покидать пост запрещено, в оплату идет 11 часов.16 смен-176 часов в месяц,15 смен-165,14 смен-154 часа. Норма для женщин 144 часа в месяц. У нас забирают переработку в месяц, отдают третьим лицам. Работала по замещению, т.е.фактически дала согласие на переработку. Отработав в месяц 165 часо в основную зарплату мне посчитали только 110 часов, по совмещению 44 часа.11 часов (1 смена) не оплачены. Имеет ли право ЧОП за месяц оплачивать меньше нормы, если она отработанна. Могут ли забирать смены, чтоб в месяц было меньше 144 часов? Какова должна быть оплата фактическая? За 144 часа или меньше?

Читать ответы (3)

Возможность отказа от письма объяснительных и лишение 100% премии - мои права и вопросы

В рабочую форму одежды входит ношение кепки (я работаю по 12 часов), одеваю кепку я не всегда. Начальница, просмотрев видеонаблюдение за январь месяц заставляет писать объяснительную за каждый день и меня лишат премии. Могу я отказаться писать эти объяснительные? И имеют ли право лишить меня за это 100 % премии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное отрабатывание часов и лишение премии в ООО АЛРОСА - охрана - проблемы с рабочим графиком, обходами и недостатком СИЗ

Якутск - онлайн услуги юристов