В начале апреля отпуск заканчивается и я хотела бы выйти на работу.

1. Да, если до ухода в отпуск по уходу были неиспользованные дни отпуска, то за них обязаны выплатить денежную компенсацию.

2. Не очень понятна ситуация:

2.1. если вашей должности уже нет, то если она была раньше, то это (скорее всего) сокращение, а значит, что при увольнении вам должны выплатить еще и выходное пособие (подробнее - см. ст. 178 Трудового кодекса или на моем сайте)

2.2. Если вас не устраивает ваша должность, а другой подходящей для вас вакансии нет, то тогда соглашение сторон - один из возможных вариантов.

Уважаемая Оксана!

Согласно ТК РФ ст. 126 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).