Как решить проблему переработки и отгулов в полиции перед увольнением?
Работаю сейчас в полиции, собрался увольняться. Большое количество переработаных часов. За переработку не платили, отгулы не предоставляли. Что делать? Начальство говорит, увольняться пока ветер без камней.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Александр.
Если есть подтверждения переработки - обратиться в трудовую инспекцию.
Ростов-на-Дону, Пушкинская улица, 152
Телефон 8 800 707‑88-41, +7 863 210‑88-18
СпроситьВ данной ситуации однозначно нужно в трудовую инспекцию обращаться пусть проводят проверку и по результатам в суд с иском и взыскивать денежные средства в судебном порядке..
СпроситьРаботаю в Мвд полиции, собрался увольняться на пенсию, за 2020 год у меня имеется переработка 37 суток (перевёл с часов) , обязаны ли мне дать эти дни отгулы при увольнении? Спасибо.
При невозможности использования дополнительных дней отдыха до увольнения работнику при увольнении нужно произвести повышенную оплату за все случаи сверхурочной работы и работы в выходной (праздник) без ограничения по их количеству. (см. Консультацию).
Такая же позиция изложена в Письме Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: «В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, считаем, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день".
СпроситьРаньше выплачивали переработку за год не более 120 часов на остальную переработку предоставляли оплачиваемые отгулы. Сейчас запретили оплачивать переработку а говорят что бы брали отгулы но их не будут оплачивать. ЗАКОННО ЛИ ЭТУ.
Командир говорит, что отдых за переработку (отгулы) можно взять только в течении недели после переработанных часов, иначе все сгорает и отгул не взять, и в дальнейшем это время можно только присоединить исключительно к отпуску. Прав ли он?
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ меня 260 часов переработки. Я собрался увольняться. Могу ли я взять отгулы вместо 2-х недельной отработки?
Вы можете написать заявление на отгулы, предварительно убедившись, что Ваша переработка зафиксирована и не оплачена. Работодатель может оплатить Вам переработку вместо отгулов. Кстати, по согласованию с работодателем Вы можете уволиться без отработки. За подробной платной консультацией Вы можете обратиться ко мне лично.
СпроситьСитуация на работе, работаю матрос-мотористом в Севастополе на пассажирских катерах, работаем через день по 18 часов (без обедов и перестоев), есть переработка, за июнь у меня 52 часа переработки, написал заявление на отгул с 06,07,2016 на 7 дней, начальство не отпускает, говорит в связи с производственной необходимостью, что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте! Договариваться.К сожалению,другого способа нет.
Или потребовать оплаты переработки.С деньгами работодатель расстается менее охотно,чем с днем отдыха.
СпроситьРаботодатель не подписывает заявление на ежегодный отпуск, с ссылаясь на то что у меня большое количество чисов переработки, говорит идти серчала в отгулы а потом отпуск.
Требование не правомерно, если если раво на отпуск. Обратиетсь в прокуратру инспецкию труда.
СпроситьОчень много накопилось часов переработки но начальство отказывается заплотить за переработку что делать.
Здравствуйте, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Они проверят законность действий вашего работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить• Здравствуйте, Если переработка подтверждена документально и прописана в табеле учёта рабочего времени, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Если работа в сверхурочное время оформлено соответствующим образом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам обязаны оплатить сверхурочную работу не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном размере последующие часы либо компенсировать дополнительным отдыхом не менее отработанных часов сверхурочно (ст.152 ТК), если Вы оформлены по ТК.
Обратитесь письменно к начальству с просьбой компенсировать Вам сверхурочные часы согласно ст.152 ТК, Если получите отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьКак правильно оформить документы и начислить зарплату работнику, если за переработку он взял отгулы? И как считать, количество часов переработки приравнять к отгулам? Спасибо!
Здравствуйте,Юлия!
За сверхурочную работу и/или за работу в выходные и праздники работник может взять дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.
Он подаёт заявление об этом: "Прошу предоставить мне другие дни отдыха за сверхурочную работу в такие-то дни (или за работу в выходные, такие-то числа). Прошу предоставить мне дополнительные дни отдыха 10,11 и 12 августа".
Работодатель издаёт приказ и передаёт его в бухгалтерию и в кадры.
В табеле учёта рабочего времени дополнительные выходные обозначаются кодом НВ, количество часов не проставляется.
В случае, если работник берёт другое время отдыха, время переработки оплачивается в одинарном размере, дополнительные выходные не оплачиваются.
Вы говорите о часах переработки. Поясните, пожалуйста, работник перерабатывал в отдельные рабочие дни? Работал в выходные? Переработка была посчитана по итогам учётного периода при суммированном учёте или нет? Ответы на эти вопросы сократят количество возможных вариантов ответов. В разных ситуациях количество переработанного времени можно возмещать по-разному. Всего доброго!
СпроситьРаботаю по сменному графику. В результате накопилось 180 часов (15 смен по 12 часов). Переработка не оплачивается, учитывается в количестве отгулов. Отгулы, под предлогом, что некому работать, предоставляются не всегда. ВОПРОС: Имею ли я право приурочить все накопившиеся часы переработки (отгулы) к отпуску? Спасибо за ответ.
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
НЕТ НЕ МОЖЕТЕ, ЗАКОНОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, НО ТАК ЖЕ И ЗАСТАВИТЬ ПЕРЕРАБАТЫВАТЬ ВАС БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО, ОБРАТИТЕСЬ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ....
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан все оплатить.Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Калининграда, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьОбращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права), если не желаете брать отгулы на полную сумму неоплаты переработки, и получайте денежную компенсацию за переработку.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спроситьпо желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. 152 ТК РФ
СпроситьТК РФ ЭТО НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТАКОЙ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОЭТОМУ ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ С ТАКИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ К РАБОТОДАТЕЛЮ - ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С УЧЕТОМ ОТГУЛОВ ВОЗМОЖНО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - СТ. 122,152 ТК РФ.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ПОДЛЕЖИТ ОПЛАТЕ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ, НЕОПЛАТА ПЕРЕРАБОТКИ НАРУШЕНИЕ ТК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В СУД В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ПРИКАЗА, ПО КОТОРОМУ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ДОП. РАБОТА НЕЗАКОННЫМ И ВЫПЛАТЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЕЕ ОПЛАТЕ РАБОТНИКАМ. СТ. 45 ГПК РФ.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить