Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы назначения сотрудника и обучения в организации в военное время

25.05.2017, 10:51
• г. Смоленск

Организация прекращает работу в военное время, и численность работников составляет три человека, можно ли в таком случае назначить по совместительству любого сотрудника и нужно ли его отправлять на обучение или можно только создать локальный акт и с которым ознакомляют всех сотрудников под роспись?

Читать ответы (1)
Численность работников По совместительству Можно ли назначить Локальный акт
Ответы на вопрос (1):

Ваш вопрос не соответствует имеющейся ситуации, поскольку никакого военного времени в настоящее время в России нет.

А выполнение заданий студентам - платная услуга.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?
Читать ответы (1)
Сергей
12.11.2015, 11:31

Назначение руководителя с нарушением в процессе слияния отделов - возможно ли?

Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.
Читать ответы (11)
Ирина
19.07.2019, 18:44

Что произойдет с внутренним совместительством при сокращении моей основной ставки на работе?

По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Федор
11.01.2018, 23:47

Сокращение основной работы - что будет с пособием для сотрудницы, работающей по совместительству?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы. В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы. Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете? Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.
Читать ответы (17)
Григорий
06.02.2017, 11:34

Организация может ли отказаться от договора о выполнении мобилизационного задания и в каких случаях военкомат может

Может ли организация отказаться от заключения договора о выполнении мобилизационного задания? И на основании чего в мирное время военкомат может требовать транспорт с организации?
Читать ответы (13)
Владимир Алексеевич
05.12.2017, 21:21

Организация ОТ в нескольких объединенных организациях.

Могут ли несколько организаций, имеющих статус юридического лица, образовать холдинг, объединение с передачей полномочий по организации охраны труда, противопожарной безопасности и т.п. нужд головному предприятию (ответственные по охране труда, ППБ, электробезопасности, лифтам и т.п.)? Если да, то прошу указать обосновывающие документы. Спасибо.
Читать ответы (5)
Евгений
26.10.2017, 11:26

Главный инженер нашего предприятия выполняет обязанности по охране труда - нужен ли нам ещё один специалист на постоянной основе?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!
Читать ответы (13)