Объясните ваше положение и просите разъяснений о том, как могла возникнуть недостача, и почему она была выписана на вашу долю. Возможно, попросите более подробную информацию о проведенной ревизии и включ
С 10 октября 2016 г. по 1 февраля 2017 г. работала в сетевом непродовольственном магазине. При приеме меня на работу не было ревизии, она прошла дней за 10 до моего прихода. С 1 февраля 2017 г. пишу заявление об уходе и открываю больничный. Опять-таки ревизии не было. Сегодня 25 мая 2017 г. мне звонит старший продавец и сообщает, что вчера была ревизия и обнаружилась недостача, которую тоже выписали на мою долю (3600 руб.). Я возмущена до предела. Сказала, что пусть обращаются в суд по месту жительства. Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть мои действия в суде?
Здравствуйте.
Доказывайте в судебном процессе свою непричастность.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьСтатья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Открыть полный текст документа
Здравствуйте! Вам необходимо ссылаться на отсутствие договора материальной ответственности (если его нет), а так же на то,что вы не принимали товар и не передавали.
СпроситьСтатья 232 ТК РФ предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, факт увольнения работников после причинения ими ущерба не препятствует привлечению их к материальной ответственности.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного (!) противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Статья 243 ТК РФ устанавливает перечень оснований, при наличии которых на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
В данный перечень включены следующие основания:
в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Из всех перечисленных оснований в рассматриваемой ситуации могут иметь место случаи, перечисленные в п. 3, 5 и 6. Работодателю следует проверить наличие какого-либо из этих оснований.
Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Спросить
В 2010 году 31 мая я устроилась на работу в продуктовый магазин. Ревизия была уже до меня. Я проработала до 14 июля. При увольнении мне сказали что я должна подписать документ. Внем было написано, что я согласна с проведением ревизии без моего присутствия. Я и подписала. Сегодня,23 января 2012 года мне говорят что я завтра должна прийти в суд, что на меня повесят недосдачу. И еще в этом магазине в 2010 году перед новым годом было хищение 300 тыс. рублей из сейфа. Виновного не нашли. Ревизия после моего ухода была только в феврвле 2011. как мне быть? Помогите!
Вам необходим юрист по месту рассмотрения дела, который будет вас защищать в суде, помощь в рамках данного сайта в вашем случае не эффективна поскольку необходимо проанализировать первичку и пр. документы.
СпроситьЯ работала в продуктовом магазине один год и три месяца. Недостачи не разу не было.22 марта 2013 года я вышла на больничный,25 марта написала заявления об уходе, в магазин сразу взяли двух продавщиц, они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, выявили недостачу 30000 рублей, на ревизии не было не комиссии не бухгалтера, не было ни актов не протоколов, я нигде не расписалась, с меня требуют эти деньги, я согласилась отдать половину недостачи. А 10 апреля мне позвонила хозяйка магазина и сказала что 7 апреля провели ревизию (на этой ревизии я не присутствовала) выявлена недостача 200000 рублей, сказали что подадут на меня в суд. я работала по трудовой книжке, был заключен стандартный договор. Подскажите пожалуйста что мне делать, я не имею представления откуда они взяли эту недостачу.
Вы не обязаны ничего доказывать. Напротив, это работодатель должен доказать суду как факт недостачи, так и размер ущерба, равно как и Вашу вину в образовавшейся недостачи, равно как и меры, принимаемые работодателем в порядке профилактики ущерба.
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
У меня вопрос. В начале мая была сделана ревизия, в магазине где я работала, она прошла нормально. 31 мая я уволилась. Но ревизию по какой причине они делать не стали. Все документы у меня на руках. Я перешла на другую работу. По истечению 2-х месяцев они прегласили меня на ревизию и обещали заплатить расчётные после ревизии. Сделали ревизию и выявили недосдачу 75000 руб. Они резделили эту самму на 3-х продавцов. Результаты ревизии мы отказались подписывать. Они угражают, что подадут на меня в суд. Что мне делать? Платить эту недосдачу или нет?
Уважаемая Альбина, у работодателя не получится доказать Вашу причастность к данной недостаче, тем более, что ревизия проводилась через 2 месяц после Вашего увольнения. Их угрозы - не более чем пустые слова.
С уважением,
СпроситьЕсли ревизия проведена уже после того как вы уволились, то платить Вам ничего не надо. Суд будет на вашей стороне
Спросить
Раз ревизия не проводилась после вашего увольнения, то доказать что именно вы были виновником недостачи не получится. Потому что ревизия проводилась много позже и ответственные за это были иные лица.
Пусть взыскивают через суд и в суде доказывают вашу причасность к недостаче.
СпроситьЯ работала администратором в магазине. По недостаче, заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин. Вышла я туда работать без ревизии. Проработав 2 недели вышла на больничный через 7 дней будет ревизия. Я до сих пор нахожусь на больничном. Зная результаты прошлой ревизии, я знаю что все перейдет недостача и излишки на эту ревизию. Какие мои действия.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию уже на предмет того, что вас заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин, поскольку ревизии не было и установить недостачу по вашей вине невозможно в данном случае. Если повторят такой фокус ещё раз - обращаетесь ещё раз и дополняете своё заявление.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы договор о материальной ответственности заключали? Также должна быть доказана Ваша вина в причиненном ущербе.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Особенно странно выглядит Ваш перевод на другое рабочее место (и должность), поэтому можете указать, что заявление написали под давлением.
СпроситьРаботала в магазине по трудовой книжке и стандартному договору,22 марта вышла на больничный,25 марта написала заявление об уходе. В магазин сразу взяли двух продавцов они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, была выявлена недостача 30000 рублей,10 апреля мне позвонила хозяйка магазина сказала что 7 апреля провели ещё одну ревизию, и выявили недостачу 200000, хотят подать на меня в суд, подскажите что делать,?
Светлана! при проведении ревизии в соответствии с ФЗ "О бухучете РФ" Вы как минимум должны быть уведомлены и присутствовать при ревизии. если нет, обратитесь к защитнику и он Вам остальное расскажет...
СпроситьДоговор о полной материальной ответственности с Вами заключался? Вы об этом не указали. А это имеет большое значение. Кроме того, по результатам ревизии должен составляться акт с указанием размера выявленной недостачи и лиц, виновных в ней. И много чего еще.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Добрый день!
Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!
Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?
Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Я 22 октября 2015 года устроилась работать в сетевой магазин. Не было никакой ревизии. Ревизия бала примерно за четыре месяца до моего прихода на работу в этот сетевой магазин. И где-то в середине декабря 2015 года, когда я отработала примерно два месяца, провели еще одну ревизию. В результате которой выявилась большая недостача. На основании этой недостачи меня попросили написать заявление по собственному желанию. (если меня не уволят, уволят заведующую магазином
).Я одна воспитываю двоих детей. Старшему 18 лет, но он инвалид детства второй группы. Младшему 6 лет. Правомерны ли действия моего руководства? И возможно ли получить моральную компенсацию в связи с этим?
Действия работодателя не правомерны. не пишите заявление по собственному желанию, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
необходимо исходить из того, заключены ли договоры о полной коллективной мта.отвественности, в соответствии с положениями ФЗ "О бух.учете" произведена ревизиия, а также из положений трудовых договоров. Поэтому ничего не платите, пусть работодатель в судебном порядке взыскивает ущерб, если что, пишите, я вам помогу.
Спросить
