Проблема с неправомерной статьей 158 - документы чистые, но службы безопасности утверждают иное

Здравствуйте! Требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его. Суд при рассмотрении дела может сделать запрос в ИЦ МВД если Вы заявите ходатайство. Суду предоставят верные сведения и работодатель уже не сможет отказать в приеме на работу по данному основанию.

Если работодатель отказывает в выдаче мотивированного отказа - жалуйтесь в ГИТ, в прокуратуру.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день, Вадим! Получить официальный документ о внесении о вас данных в базу данных МВД (справку о несудимости). Если информация подтвердится, то решать вопрос об исключении из базы данных необходимо в судебном порядке. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравсствуйте! Запросите у работодателя письменный обоснованный отказ в приеме на работу, который вы можете обжаловать в трудовой инспекции. Удачи и всего доброго.