Как доказать место работы в другом городе при наличии трудовой книжки?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Меня зовут Элина. Ответьте мне, пожалуйста на вопрос о трудовых книжках.

В нашей организации есть несколько юридических компаний. В том числе в разных городах. Юридически - это самостоятельные организации. Так вот у кадровой службы, которая находится в одном городе возникла идея централизовать всю работу по нескольким компаниям и собрать все трудовые книжки и трудовые договоры в этом одном городе. Насколько это правомочно?

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

В организации работала единственным бухгалтером, официально устроенна не была. Задолженность работодателя по заработной плате составила 6 месяцев. Придя в ПФР сдавать отчет (за сентябрь 2016), узнала, что все сдано другим бухгалтером. Имеет ли смысл доказывать факт трудовых отношений и требовать выплаты з/п. В ФНС имеются доверенности для сдачи отчетности на мое имя, также в отчетах указан мой номер телефона. Налоговые проверки проводила я. В банке также имеется доверенность на мое имя, на получении наличных. Мои личный телефон указан как контактный: в администрации, прокуратуре, налоговой и внебюджетных фондах города и на сайте организации. Во время работы также представляла интересы организации в администрации города, где мои данные были зафиксированы. Также при получении актов выполненных работ расписывалась я (с расшифровкой подписи и датой получения). В трудовых книжках записи вела также я. Электроэнергию за организацию оплачивала через Сбербанк, в квитанции указываюсь как плательщик.

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Я подала заявление в суд по месту нахождения организации, с которой у меня был заключен трудовой договор, но работала я в одном из подразделений этой организации, которое находится в другом месте - другом городе. Могу ли я подать еще одно заявление - в суд по месту нахождения подразделения, в котором работала, если требования к указанным организациям различны, но по своей сути составляют трудовой спор? К организации - оспариваю решение должностного лица, а к подразделению хочу требовать восстановления на работе. Можно ли так сделать?

Работала в организации по трудовому договору (по совместительству) , трудовая книжка была в другой организации. Налоги платила и там, и там. Потом организация, где работала по договору, перерегистрировалась, и мне сказали, что работа по договору невозможна, надо принести трудовую книжку. По ряду причин я не хотела забирать ее с основного места работы и принесла другую книжку, где было сделано несколько записей для придания ей реальности. Сейчас я устраиваюсь на новую работу и по - прежнему хочу оставить реальную трудовую на прежнем месте. Вопрос: можно ли по новому ТК иметь 2 трудовые книжки? Если нет-чем грозит обнаружение 2 книжек?

В 2012 году я была принята кассиром-операционистом в ООО. В 2013 г. произошло переименование организации. С декабря 2013 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

На сегодняшний день я была намерена прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу.

Однако как мне стало известно организацию перепродали и на сегодняшний день организация снова переименована.

В январе 2017 г. мной в адрес новой организации было направлено заявление о том, что намерена прервать отпуск и с февраля 2017 г. выйти на работу.

Не дождавшись ответа, я позвонила в организацию на что мне ответили, что рабочего места у меня больше нет.

Единственным доказательством, подтверждающим мои трудовые отношения с организацией являются перечисления мне пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и трудовая книжка, которую организация удерживает. Трудовой договор заключали, но на руки мне его не выдавали.

В январе 2017 г. я направляла жалобу в гос. инспекцию труда, прокуратуру города и республики, но никаких результатов это не дало. Прокуратура направила жалобу в гос. инспекцию, а гос. инспекция в ответном письме указала, что организация деятельность не осуществляет, в связи с чем проверку провести не удалось.

В марте 2017 г. ребенку исполняется 3 года. Рабочее место по окончанию моего отпуска по уходу за ребенком мне не предоставляют.

В настоящее время я приглашена на новую работу, но меня не принимают на работу без трудовой книжки. В свою очередь организация не предоставляет мне ни место работы, ни возвращает мне трудовую книжку.

У работодателя несколько организаций, при приеме на работу в трудовой книжке сотрудника была указана не та организация, как это исправить?