Может ли работодатель отказать в заключении договора на удаленную работу с инвалидом 2 группы?

Тем самым дополнительным соглашением вы внесли изменения в трудовой договор.

Здравствуйте

Нарушений в данном случае не видно, если иные условия трудового договора остались прежними.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Работник может и не подписать такой договор

Полагаю что при заключении трудового договора можно включить пункт о сроке испытания, когда работник фактически приступил к работе исходя из статей 16,70 ТК РФ.

Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Уважаемый Вячеслав!

Условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора и должны прямо содержаться в нем. Изменение существенных условий договора возможно только при уведомлении работника за 2 месяца. И, тем более, бессрочный договор не может содержать элементы срочного, даже в части оплаты труда. Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Выявят нарушения и обяжут их устранить. Если работодатель не устранит, при последующем поступлении жалоб руководителю грозит дисквалификация.

Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Они правы, в допнике нужно было указать срок выполнения работ.

Ольга!

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.

Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...

Добрый день, Марина

Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.

Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:

- Срочный трудовой договор;

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;

- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;

- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.

Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.

И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.

Здравствуйте, Марина.

Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.

Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.

Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.

Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.

Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.

Это на усмотрение работодателя, он не обязан оформлять договора на дистант. Положение это внутренний документ организации и необязательно может быть исполнен.

Здравствуйте. Доп соглашение должны привести в соответствие с действующим законодательством, то есть перезаключить.