Мера наказания для сотрудника, подписавшего расписку вместо клиента по переводу пенсионных накоплений в НПФ, после увольнения

Если сотрудник после того как клиент подтвердил согласие на перевод пенсионных накоплений в НПФ после того как ушёл клиент расписался вместо него какая мера наказания ждёт сотрудника.

Если сотрудника уволили а сейчас после увольнения на него с жалобой на перевод пенсионных накоплений в НПФ обтатился клиент что он не расписывался и хотел только подумать. Какие меры могут к нему примереть бывшая организация.

Наш сотрудник по просье другого сотрудника подписал накладные торг 12 и счет фактуру при отпуске клиенту за своего коллегу который в отпуске имитируя его подпись, (личной выгоды и каких либо благ наш сотрудник не получил просто боялись потерять прибыль компании) ,товар клиент получил и расписался в приемке, претензий по качеству товара у клиента нет. У него притензия по подписи.

Вопрос какие санкции ожидают сотрудника если клиент напишит исковое заявление на компанию?

Сотрудник банка передал не клиенту справку, в которой прописано какая сумма одобрена клиенту. Какое наказание может грозить сотруднику по жалобе клиента?

Микрофинансовая организации говорит, что подаст заявление в полицию, сотрудника из за того, что сотрудник с клиента взял в счет погашения одну сумму, а по программе провел сумму меньше чем дал клиент, и от руки написал ему квитанцию на ту сумму которую он дал сотруднику.

Сотрудница при оформлении в кредит телефона, взяла сканы паспорта и снилса и оформила по ним нпф, переход произошёл без ведома клиента. Сделала это сотрудница с учётки другой сотрудницы. Клиенту пришло письмо, что произошёл переход в другой пенсионный фонд и все её накопления перешли. Клиент написал жалобу за использование её данных и будет обращаться в суд. Вся вина падает на человека, с чьей учётной записи переносили клиента нпф.

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это?

Какая мера наказания грозит руководителю?

Если сотрудник банка пользовался кредиткой клиента и погасил её,была служебка-сотрудник уволился по соглашению двух сторон, но банк почему-то написал заявление в полицию на сотрудника о мошенничестве, чем всё закончится, сотрудника вызывал уже дознаватель, кредитка погашена, а вот по кредитам клиент не платит.

Если во время рабочего процесса клиент сотрудника оскорбил нецензурной бранью (есть видео пишущее аудио, но компания отказывается эти данные предоставлять для доказательства сотруднику в правоохранительных органах). Также после оскорбления поступила угроза со словами (я тебе голову оторву и телом приближаясь к сотруднику, как бы запугивая, на что сотрудник действительно был напуган и воспринимал угрозу реально. Оружия и других средств у клиента с собой не было). После чего сотрудник написал заявление в правоохранительные органы об угрозе жизни и оскорблении личности.

Вопросы:

Подскажите, пожалуйста:

1.Возможно ли привлечь данного клиента к ответственности (административной за оскорбления)

2.Какую ответственность может понести компания, если сотрудник устроен по ТК РФ?

3. По запросу правоохранительных органов имеет ли право компания отказать в предоставлении аудио и видео записей?

4. Куда можно обратиться сотруднику далее, если компания грозит увольнением, если сотрудник не заберет заявление из правоохранительных органов? И также грозит написать встречный иск якобы о клевете на клиента, клевету якобы подтвердят все сотрудники?

Мною был заключен договор с нпф"доверие" потом без моего согласия и личного заявления пенсионные накопления путем слияния фондов переведены в нпф "сафмар".теперь пришло бумажное уведомление что пенсионные накопления опять путем слияния нпф будут переведены в нпф "эволюция".законно ли переход из одного нпф в другой путем слияния без моего письменного согласия? И теряю ли я при этом инвестиционный доход моих пенсионных накоплений?