Суд решил, что все деньги излишне начисленные работникам удержать с работодателя в пользу районного бюджета.

Если нельзя удержать с работника, можно ли удержать с виновного бухгалтера?

Как удержать излишне уплаченную по вине бухгалтера заработную плату (неправильное начисление в связи с переходом на новую систему оплаты труда)? Ошибка обнаружена через 3 месяца, т.е. 3 месяца подряд выплачивалась завышенная заработная плата. Если нельзя удержать с работника, можно ли удержать с виновного бухгалтера?

Читать ответы (1)

В течении какого времени они имеют право удержать излишне начисленные и выплаченные деньги.

Бухгалтерией обнаружена ошибка при начислении заработной платы. В течении какого времени они имеют право удержать излишне начисленные и выплаченные деньги.

Читать ответы (1)

Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"

У меня такой вопрос. Вопрос уже задавался, но в ответе на него не все четко ясно. Я работаю сторожом в школе. Оклад у меня 2950 руб. Работаю по ночам, праздничным дням и выходным. Со всеми начисленными надбавками и доплатами у меня з/п выходит в итоге где-то 3500 руб., что ниже МРОТ-4330 руб в Нижегородской области. Мне делают надбавку до МРОТ в итоге у меня получается оплата 4330 - не ниже МРОТ. Так вот, все надбавки за праздничные ночные и сверхурочные должны входить в сумму до начисления надбавки до МРОТ или платиться сверх этого размера, начиляясь конечно от оклада 2950 руб.? Спасибо. Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"

Читать ответы (1)

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?

Читать ответы (5)

Законность начисления районного коэффициента для работников бюджетной сферы образования, получающих МРОТ

Работникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.

Читать ответы (1)

Возможность снятия ошибочно начисленной суммы в размере 20% от заработной платы при доплате до МРОТ

Сотруднику начислялась доплата до МРОТ, но так как, ему платили стимулирующие выплаты, то данный вид начислений (МРОТ) не положен к начислению. Имеет ли право бухгалтер снимать ошибочно начисленную сумму в размере 20 % от начисленной заработной платы? Заранее благодарю. Ольга.

Читать ответы (1)

Изменение формулы начисления заработной платы с января по апрель 2014 года

С января по март 2014 года мне производили начисления заработной платы по схеме: оклад+доплата до МРОТ, т.к за стаж доплаты у меня нет, за апрель месяц к окладу прибавили проценты за вредность и доплата получилась почти на 2 тысячи меньше. Какая формула начисления зарплаты правильная?

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы работника - влияние доплаты на МРОТ

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

Читать ответы (2)

Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат)

Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) , с 1 января увеличился МРОТ до 4330 руб. Вопрос: должен ли повыситься мой должностной оклад? Или же государство гарантирует только заработную плату (должн. Оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты) не ниже 4330 руб МРОТ? Как я понимаю заработная плата и должностной оклад это две разные вещи?

Читать ответы (2)

Ошибки в начислении зарплаты в МЧС - возможность удержания излишне начисленных денег и право на уведомление

Я прохожу службу в МЧС. Недавно я выяснила, что в начислении зарплаты бухгалтер на протяжении года делал ошибку. Сумму оклада по должности начислял на 500 рублей больше, чем она установлена по нормам (Приказ МЧС). Имеют ли право удержать с меня излишне начисленные деньги, если бухгалтер ввел неверные данные в программу? И обязаны ли меня уведомить об удержании (если оно законно)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд решил, что все деньги излишне начисленные работникам удержать с работодателя в пользу районного бюджета.

Брянск - онлайн услуги юристов