Должен ли рабочий ехать в командировку не получив командировочных?
Должен ли рабочий ехать в командировку не получив командировачных?
Доброго вам времени суток. Нет. Командировка работника не может производиться без командировочных, либо сам работник должен согласен быть на то, что командировочные ему выплатят после командировки. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день!
Юридическая составляющая вопроса-Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Следовательно, если издан приказ о направлении работника в командировку, но аванс не выдан, подобные действия являются незаконными, и сотрудник имеет полное право отказаться от командировки.
За нарушение порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП). Кроме того, законодательством установлена материальная ответственность за задержку выплат.
Но командировка мб срочная, в связи с чем условие о предварительной выдаче аванса не может быть соблюдено. Такое на практике нередко даже в государственных организациях. Поэтому оцените ситуацию в зависимости от срочности и реальной необходимости, реальной возможности оформления командирования (а не просто самодурства руководства) и Вашего желания работать и "расти" в данной организации.
Спросить
Уважаемый, Петр! Согласно ст.168 ТК РФ:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:Спроситьрасходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Моя работа связана с командировками, в последнюю командировку отправили без командировочного удостоверения которое обычно получаем в отделе кадров под роспись. До места назначения ехать 1500 км. Ехало нас шесть человек. По дороге заехали в вахтовый поселок который принадлежит нашей конторе, где двоим нужно было сойти. Пока я ходил в столовую их всех освидетельствовали на алкогольное опьянение, я об этом не знал при выходе из столовой мне встретился охранник и сказал чтобы я зашел в контору, ответив что мне без командировочного удостоверения там делать нечего я сел в вахтовку и поехал на место своей работы по прошествию двух дней механик сообщил что на меня составлен акт об отказе от освидетельствования и что меня уволилиP.S Освидетельствование проводила женщина диспетчер которая к медицине не имеет никакого отношения. Заранее благодарю.
Нет, не является. Для данного увольнения необходим ряд процедур, предусмотренных ст.193 ТК РФ - в частности, от Вас должны были затребовать письменное объяснение. Обращаться надо в суд по месту нахождения работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение не является законным, вы можете обращаться в суд.
В соответствии с п. 6 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца. Поэтому, попробуйте обратиться в суд в Кемерово по своему месту жительства.
СпроситьМещеряков С.Е. ошибается - в п.6 ст.29 ГПК РФ подача искового заявления по месту жительства истца возможна только в случае, если дело связано с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. Это не Ваш случай - при подаче иска по месту жительства Вам будет отказано в рассмотрении дела!
СпроситьМеня отправляют в командировку не по той специальности по которой я работаю в компвнии. Могу я отказатся от командировки? И как это аргументировать если есть такая возможность?
Здравствуйте! Произвольно отказаться нельзя, т.к. есть приказ генерального директора. Однако это будет нарушением условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) со стороны работодателя и не будет укладываться в рамки должностной инструкции. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Т.е. поехать надо, а потом жаловаться. Вина работодателя в том, что поручил Вам то, на что Вы не подписывались. Как вариант, разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Если ничего не выйдет, то через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. Но не исполнять приказ - давать повод для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Пока же стоит довести до руководства служебной запиской, то от командировки не отказываетесь, то ввиду того, что некомпетентны в этой области, результат может быть нулевой. Дальше пусть сами думают. С себя ответственность за результат Вы снимите, переложив на работодателя, который должен организовать рабочий процесс должным образом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день!
Направление в командировку регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" .
Вы направляетесь в соответствии с Приказом о командировке и служебным заданием.
Если служебное задание не соответствует компетенции, необходимо уточнять исполняете ли Вы эти дополнительные обязанности и на каком основании.
Спросить
В идеале у вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция согласно ТК РФ, ... таким образом требовать от вас исполнения не прописанных в трудовом договоре обязанностей, не правомерно, а значит, если вы готовы спорить со своим работодателем, пишите докладную, о не согласии...
Спросить
Понятие служебной командировки закреплено в ст.166 ТК РФ: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются."
Согласно ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет производится работодателем только с их согласия. В остальных случаях, командировка оформляется приказом и отказаться Вы не вправе.
Спросить
Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку.
Из понятия служебной командировки следует, что вас направляют для выполнения работы не по вашей специальности, то есть работы не предусмотренной вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ
В статье же 379 ТК РФ сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таковой должна быть Ваша аргументация по отказу от командировки.
СпроситьЗдоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.
--- Здравствуйте, так вам её никто и не поставит в табель без приказа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый вечер! Отправление работника в командировку, начисление суточных и оплата проезда без приказа не допускается. Отказаться от командировки Вы не можете, если это предусмотрено локальным нормативным актом и/или трудовым договором.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Список изменяющих документов
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Да приказ должен быть обязателен.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Скажу больше. Выезжая в командировку без приказа, Вы нарушаете трудовую дисциплину. Получается, что это Ваша личная инициатива.
Советую обратиться к Вашему работодателю в письменном виде (письмо, телеграмма и т.д.) чтобы он объяснил, на каком основании нет ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА на Вашу командировку.
Для Вас могут быть неприятные последствия такой служебной поездки, например, в случае болезни, производственной травмы (не дай бог!) и т.д., да и с оплатой суточных и пр.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток, Светлана! Согласно действующему ТК, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников.
СпроситьЯ нахожусь в командировке, работодатель не выдал командировочные (суточные) прошла неделя, он обещал выплатить два назад, но нет ничего. Находится еще неделю, и даже уехать потом незнаю как. Так как денег нет.
Что делать?
И если не выплатит в течении нескольких дней, могу ли я уехать с командировки ранее чем нужно?
Здравствуйте.
Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями)
Подавайте жалобу инспектору.
Спросить
Обязан ли работодатель заранее предупреждать о кратковременных командировках? За какой срок до командировки должен быть оповещен сотрудник?
Не должен работодатель заранее никого предупреждать. Никаким нормативным актом не установлено. Однако, такой срок может быть установлен на локальном уровне ( либо в положении о командировках, либо в правилах внутреннего распорядка и пр.). В последний рабочий день перед началом командировки работник может получить служебное задание, оформить командировочное удостоверение и получить аванс.
СпроситьЗа сколько дней переводят деньги за командировку? Суточные. Проживание. Законно ли ехать без этих денег. Т.е. за свой счет. А оплата потом?
Здравствуйте, Игорь, вы можете не ехать за свой счёт, деньги вам должны выдать до командировки.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! Вы не обязаны ехать в командировку за свой собственный счёт только после выдачи вам расчета командировочных Так что в праве на законных основаниях отказаться.
Спросить
Добрый день! Вам обязаны еще до начала командировки перевести все денежные средства, если денег Вам не передали, то Вы имеете право отказаться от командировки в таком случае.
Спросить
Доброго времени суток
Вас никто не заставляет насильным образом ехать за свой счёт, можете отказаться в таком случае от командировки и сказать что у вас нет денег, авансовый отчёт по расходам вы сдаёте по факту после приезда из командировки
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Работнику, направленному в служебную командировку, полагаются следующие выплаты:
оплата дней, проведенных в командировке;
суточные;
возмещение понесенных в ходе командировки расходов (на проезд, на проживание и т.д.).
На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса.
Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.
Спросить
По данной статье.ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168.1 ТК РФ
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Спросить
В положении об оплате труда или колдоговоре должно быть прописаны размеры суточных и расходов на тс
Спросить
