Насколько это законно, и что можно предпринять в плане аргументов в свою защиту для руководства?

28.11.2003, 15:36

• г. Москва

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.

Моя жена устроилась на сменную работу.

Она заключила трудовой договор в котром был оговорен ее график (2 дня через 2, по воскресеньям выходные) и зарплата. Через месяц ее, по инициатитве администрации, перевели на постоянную работу на другую точку, где график работы изменился (3 дня через 3, без иных выходных, но меньше часов в день). Договор не перезаключался. Прошло около двух месяцев и вдруг руководство поднимает вопрос об увеличении продолжительности рабочего дня или снижении зарплаты на основании возникшей недоработки (порядка 8 часов в месяц по сравнению с предыдущим графиком). Насколько это законно, и что можно предпринять в плане аргументов в свою защиту для руководства? Учитывается ли, что по нынешнему графику воскресение является рабочим днем, а по старому это всегда был выходной? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т.А.

28.11.2003, 16:50,

г. Москва

Договор должен был быть перезаключен. Но ваша жена может в уде ссылаться на то что фактически она была допущена к работе и работала по конкретному графику. у руководства же нету никаких доказательств, так как на основании приказа о переводе ее на основную работу должны были заключить договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько это законно, и что можно предпринять в плане аргументов в свою защиту для руководства?

Москва - онлайн услуги юристов