Нарушение это прав и свобод работника

Имеет ли право руководитель структурного подразделения требовать отчет о проделанной за день работе, если трудовым договором и должностной инструкцией данный отчет не предусмотрен.

Скажите пожалуйста, может ли руководитель необоснованно требовать отчет о работе за день. Я работаю в гос. учреждении. Куда можно пожаловаться на руководителя, если он постоянно оскорбляет сотрудников. Спасибо.

, если да то каким нормативным актом это регулируется. За ранее благодарен.

Руководитель казенного учреждения, предупредив за 1 месяц, уволился. За этот период времени учредитель казенного учреждения не смог подобрать нового руководителя. Как правильно назначить исполняющего обязанности руководителя?

В связи с оптимизацией в учреждении, я, как руководитель, прошу своих подчиненных писать отчет о проделанной работе за день. Правомерны ли мои действия?

Увидел на сайте администрации вакансию на должность в МКУ (муниципальном казенном учреждении) отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа Должность не руководителя, ни зама, ни главбуха, а работника среднего звена по заданной профессии. Так вот требования на сайте такие же как к работнику муниципальной службы и написано по шаблону как про вакансии в саму администрацию, муниципальная служба ит.п, требования к муниципальному служащему. Такие же были когда в администрацию саму требовался сотрудник. Но ведь место работы здесь не администрация а казенное учреждение и работать работник будет я понимаю не на муниципальной службе же? А просто как работник муниципального казенного учреждения. Что считается работа юристом или экономистом или простым бухгалтером в казенном учреждении муниципальной службой? Я такие требования читал когда брали например зама главы, такие же ограничения установлены для работника среднего звена казенного учреждения. Правомерно ли это? Считается ли работа в муниципальном казенном учреждении например, юристом или экономистом муниципальной службой со всеми ограничениями и привилегиями.?

Имеет ли право руководитель школьно-методического объединения требовать отчёт о проделанной работе за четверть, а также назначать совещания без соответствующего приказа директора?

Есть бюджетное муниципальное учреждение, есть штатное расписание, в котором перечислены все работники учреждения, в том числе и руководитель. Договор о приеме на работу руководитель подписывает с главой района, так как администрация является учредителем учреждения. Вопрос: Коллективный договор учреждения распространяется на руководителя данного учреждения или нет?

В моей организации поменялся руководитель, и он запросил (издал местный приказ) отчёт о проделанной работе за период до назначения его на должность руководителя. Имеет ли право руководитель на да данное действие. Спасибо.