Отсутствие неотложной помощи и подозрение в хищении бюджетных средств - как наказать главврача маленького поселка
У нас меленький поселок, всего одна больница и два врача (главврач и обычный доктор), нет скорой помощи, звоним врачу и она приходит. Когда у моего годовалова ребенка поднялась температура 39,2 ночью, главврач на вызов не пошла, а только сказала дать анальгин, на следующий день пришла в 2 часа дня только после еще одного звонка, когда я настояла на этом. Еще когда мой ребенок отравился и его сильно рвало, доктор тоже не пришла, а сказала поить его лекарством, которого у меня не оказалось, я ей об этом сказала, на что она ответила что больше ничем не может помочь. Как можно наказать такого главврача? К тому же есть подозрение, что этот главвврач ворует деньги из бюджета больницы, так как ее дом обшит тем же сайдингом что и наша больница.
--- Здравствуйте, а вам не кажется что при отравлении ребёнка не врач, а только вы виновны? Вы его кормите некачественными продуктами. А что касается сайдинга, если вы обратитесь в органы и не докажете что он украден, то ВАС ПРИВЛЕКУТ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ за клевету и за заведомо ложный донос. Вы аккуратнее с этими шутками, результат можете получить с точностью до наоборот. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Муж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Муж все сделал по инструкции. Увольнять его не за что. Он не совершал дисциплинарного проступка (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что может дать объяснение, из которого будет следовать отсутствие его вины. А если собираются привлекать к дисциплинарной ответственности, то такое объяснение должны потребовать. Если будут понуждать к увольнению, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Ваш муж не лишен права обратиться в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) за защитой своих прав. Но я думаю, что нет повода для беспокойства. Мало ли кто там от главврача. Порядок для всех один. А управу на главврача можно найти и через жалобу в Минздравсоцразвития. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Злоупотреблением не является. А вот если будет заствлять увольняться, то это будет являться нарушением норм ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)
Поэтому, если уволит, то можно будет легко восстановиться.
При этом получить компенсации, в том числе за моральный вред.
"превышение полномочий" это серьезное преступление. Не путайте нарушения законоадтельства о труде с уголовным кодексом.
СпроситьА за что увольнять, за то что исполнял свою должностную инструкцию? Сомневаюсь, что это будет являтся основанием не только для увольнения, но и для наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
Скорее всего вызывают, для то го что бы забыл, так как после таких походов родственников, главврачу может не поздоровиться.
К РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Спросить
Нет, это не злоупотребление и не превышение должностных полномочий. Это добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение внутреннего распорядка. Все рабочие вопросы надо решать в рабочее время.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьПравила есть правила, и они для всех одинаковы. Правилам больницы обязаны подчиняться все посетители.
Поэтому предьявить главврачу Вашему мужу нечего, его претензии не будут основаны на законе, скорее всего, он и сам это понимает. То есть санкции в данном случае применены быть не могут.
Но я не рекомендую обострять ситуацию, самое главное писать заявление по собственному желанию, на эмоциях, например.
Если будут к этому принуждать или будут нарушены трудовые права, можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд (ст. 352 ТК РФ).
Спросить
Лиана, описанная Вами ситуация не является со стороны мужа каким-либо нарушением трудовой дисциплины. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
В понедельник нужно действовать по обстоятельствам. Совсем не помешает записать весь разговор на диктофон.
Спросить
Если главный врач будет угрожать увольнением, то подобные действия будут являться злоупотреблением своими должностными полномочиями, за что предусмотрена ответственность по части 1 ст.285 УК РФ
В данной ситуации нет ни каких оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ ни вашего мужа ни медсестры, потому что они действовали в соответствии с установленными правилами
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2019)
УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Понятное дело, что разговор будет носить скорее личный характер, нежели служебный. Я не думаю, что в прямой форме будут угрозы по поводу увольнения, да и ситуация не такая страшная, чтобы "выдавливать" врача.
Поэтому навсякий случай лучше взять диктофон на разговор и записать его.
Превышение полномочий - это преступление, ответственность за которое наступает по ст.286 УК РФ, но не думаю, что в данном случае дойдет до этого, разве что главный ногами начнет избивать вашего мужа.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Во-первых, ваш муж в этой ситуации вправе написать на имя главного врача докладную записку (лучший метод защиты - это нападение в некоторых ситуациях) и описать в ней тот случай с указанной Вами женщиной.
Во-вторых, если главный врач потребует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ от вашего мужа предоставить письменное объяснение по тому случаю с женщиной, то ему лучше оформить письменное объяснение в 2-х экз. и передать 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения.
Вы сами пишите, что эта женщина в приемный покой вошла в половине девятого вечера. Значит ни ваш муж, как врач, ни медсестра во время исполнения своих должностных обязанностей не обратили внимание, что эта женщина до 20-30 отсутствовала в приемном покое, а где-то прогуливалась. Этот именно вопрос и будет скорее всего рассматривать главный врач.
В-третьих, если ваш муж нарушил должностные обязанности с медсестрой (не уследили, что больная женщина после 20 час. отсутствовала в приемном покое), то к ним главный врач может применить дисциплинарное взыскание согласно статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В-четвертых, если главный врач будет предлагать вашему мужу уволиться по собственному желанию, то смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью на эту тему: " Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию".
Еще неизвестно, что эта женщина в нарушение режима данного медучреждения делала у главного врача. Вопрос интересный. Данным вопросом ваш муж может при необходимости также воспользоваться и написать докладную в адрес вышестоящего руководства. Может поэтому главный врач и вызывает вашего мужа и медсестру, что бы "замять" этот вопрос.
Удачи мужу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для чего ваш муж, вам это рассказал? И вопрос о чём вообще? Разберутся сами и без вас. Мы не гадаем о чём будет разговор, а вопрос вообще ни о чём! НО, Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Исходя из сказанного вами со стороны главврача имеется превышение должностных полномочий.
Если ваш муж будет привлечет к дисциплинарной ответственности, он сможет обжаловать его суде. Уволить вашего мужа главврач не сможет (если не было других дисциплинарок), а увольнение вы также сможете оспорить в суде.
Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.
СпроситьЕсть ли со стороны главврача в данной ситуации нарушение должностных полномочий?
СпроситьЕсли устроила "проходной двор", т.е. нарушение порядка посещения или поведения пациентов, то да. Так что по большому счету есть больше повод для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, чем Вашего мужа (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЛиана!
Если главный врач задерживает у себя в кабинете "больную" женщину в нарушение режима этого медучреждения, не уведомив врача (вашего мужа) и медсестру, то это уже подозрительно. Что женщина "больная" делала в кабинете главного врача в то время.
Кроме того, почему ваш муж и медсестра не уследили, что больная отсутствовала в приемном покое после 20 часов.
Поэтому по вопросу о нарушении должностных обязанностей именно главного врача сказать ничего нельзя, так как неизвестно, что та больная делала у главного врача. Может она у него была на обследовании или жаловалась на что-то или на кого-то в этом медучреждении.
СпроситьБыла в больнице с месячным ребёнком, как обычно записавшись в регистратуре прошла в кабинет, но врач начала махать руками показывать на дверь сказав что у неё приём окончен, но до конца рабочего дня оставалось почти три часа (приём с 14.00 до 18.00, а была я там в 15.10). Я на следующий день написала жалобу главврачу, прошло три месяца, не дождавшись ответа снова пошла в эту больницу. Оказалось что этой врачихе даже выговор не сделали, она сказала что такого не было. Главврач естественно за неё заступается. Что мне делать? Как хоть немного наказать эту врачиху? Ведь так же нельзя, девушку с ребёнком на руках за дверь выставила.
В январе этого года ездила с ребенком на обследование в мед. центр занимающийся распостранениями БАДов. Прописали нам лекарства, после приема которого ребенок попал в больницу. Выписывают всем детям одно и тоже лекарство (у них была наша знакомая), неправильно выписали дозу. Ребенка увезли на скорой в больницу. Оказалось раздражение на лекарство (рвало весь день, и поднялась температура). Справка из больницы имеется. Могу ли я вернуть потраченные деньги за лекарства и обследование? Заранее большое спасибо!
Вы конечно можете, Светлана. Только это очень сложно доказать, что ухудшение здоровья ребёнка вызвано именно халатностью сотрудников мед.центра. Необходимо будет провести судебно-медицинскую экспертизу, посредством которой и посредством других доказательств доказать следующие факты:
1. Факт выписки препарата вообще;
2. Действительно ли, что он выписан сверх необходимой дозы, а не в установленных интервалах;
3. Действительно ли ребёнок принимал препарат;
4. Причинно-следственная связь между приёмом препарата и наступившим ухудшением здоровья;
5. Знал ли мед. работник о непереносимости ребёнком препарата, задавал ли вопрос об этом и т.п.
Если всё это доказать, тогда можно говорить о компенсации морального вреда.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Написал жалобу главврачу поликлиники в которой проходил очередную мед. комиссию на хамское отношение врача терапевта. На разборе присутствовали главврач, заместитель главврача, заведующая терапевтическим отделением, терапевт и участковый врач терапевт на которого была написана жалоба. В самом начале разбирательства участковый врач терапевт огласила мой диагноз во всеуслышанье. После этого разбор перешёл в обсуждение моего диагноза. В письменном ответе на жалобу главврач зачем то написал мой диагноз. Является ли это разглашением врачебной тайны в обоих случаях. Участковым терапевтом и главврачем.
Мой ребенок 8 мес заболел-поднялась температура, на следующий день вызвала педиатра, она пришла! Назначила лечение и ушла.
На след день сновп вызвала, тк температура неспадала и повился жидкий стул. Потом я сама пошла на прием без ребенка, тк.ребенок плохо чувствовал. Я просиоа врача назначить более эффективное лечение-антибиотики, но врач ответила, что у нас всё нормально. У ребенка начплось обезвоживпние, темппература неспадала, в итоге я вызвала скорую помощь и поехали в больницу, где ребенку оказали помощь.
Теперь я хочу накпзать этого неродивого врача, к-й чуть неугробил моего ребенка. Что нужно мне делать? Писать жалобу на имя гл.врача и как грамотно всё оформить? Накажут ли этогт врача?
Вам необходимо подать жалобу в управление здравоохранения, нарушены стандарты оказания медицинской помощи при оказании педиатрической помощи
СпроситьБыла на больничном с ребенком с 20.10.14 по 29.10.14.Регулярно посещали врача и сдавали анализы. В предпоследний день перед выпиской в дверь домофона позвонили и я не успела открыть дверь, т.к. укладывала ребенка на обеденный сон. Выглянув в окно увидела женщину, но это был не наш лечачий доктор. Как в итоге оказалось, к нам приходила заведующая детской поликлиникой, которую к нам направила главврач больницы. Я сама работаю в ЦРБ и главврач хочет меня уволить и никак не может найти причины.29 10.14 г. я с ребенком явилась на прием, как и назначил мне наш доктор. От нее я узнала, что ее вызывала главврач к себе и говорила ей написать в больничном, что я не соблюдаю режим, аргументируя тем, что я не открыла дверь, когда заведующая приходила. Лечащий врач написала объяснительную, что не согласна с тем, что я не соблюдала режим. На руки мне больничный не отдали, а сказали, чтобы я пришла на следующий день к этой заведующей и объяснила, где я была в то время, когда она приходила к нам. Правомерны ли действия главврача и заведующей?
Моей дочери 6 мес. 9.01.10. скорая помощь увезла нас в больницу. Ребенку необходимо было поставить клизму, т.к. врач скорой помощи справиться не смог. Дежурный врач больницы в помощи нам отказал в грубой форме. Без результата мы уезжать отказались. Тогда с разрешеня врача мед. сестра попыталась поставить клизму. Через пол часа она попросила подойти врача и помочь ей. Он отказался. В итоге, спустя час мучений моего ребенка, мед.сестра смогла нам помочь. Могу ли я написать жалобу на данного врача? Кому я должна её написать? И как грамотоно это сделать? Заранее, большое спасибо Вам за помощь!
Написать жалобу вы обязаны!
Обратитесь к адвокату по месту жительства.
Жалобу надо писать под копирку в разные инстанции:
1) В прокуратуру об оставлении в опасности
2) на имя главного врача,
3) в Администрацию города на имя главы,
4) в Администрацию города в управление здравоохранения
5) В краевое управление здравоохранния
СпроситьЧто написать глав врачу в заявление, я работаю в центральной районной больнице гуз на кпп в день с 8 00 час до 17 00 ч, и в ночь, с 17 00 час до 8 00 час в скорой помощи, хотя трудовой договор у нас на кпп. Раньше работали по 12 час, 2 дня, 2 дня выходных только на кпп. 2 года назад пришел наш начальник и сказал что мы будем работать в скорой помощи в ночь на кпп в день. Ночью в кпп никого нет, шлагбаум открыт. В скорой мы вообще в ночь получается у нас 15 час. Подскажите пожалуйста что написать главврачу, чтобы мы опять как раньше работали как положено по 12 час. Главврач у нас 2 года назад был другой, а этот пришёл недавно.
Ничего, достаньте свой договор, смотрите, что там написано о работе. Если на КПП - просто ссылайтесь на это.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ситуация следущая, вчера моя супруга с младшим ребёнком пошли в детскую поликлинику, попали не к своему участвовали врачу а (если я правильно понял свою супругу) к дежурному детскому врачу. После осмотра этим врачом ребёнка, она выписали соответствующие лекарства. Вечером у ребёнка поднялась температура, ночью вызвали бригаду скорой помощи, привезли в больницу, опять взяли анализы (кровь, мочу) Супруга отказалась от госпитализации, так как со слов мед работников анализы не критичные. Сегодня опять поднялась температура более 38 градусов и как положенно вызвали врача на дом. Врач приехал осмотрел ребёнка, посмотрел выписку вчерашнего врача и отменила выписку, мотивируя тем что эти медикоменты нельзя использовать. Вопрос: почему один врач выписывает а второй отменяет выписку, мотивируя не правильное назначение лекарств при лечении? Могло ли под воздействием этих лекарств вызвать температуру у ребёнка?
Добрый день, Радик. Оба вопроса должны быть адресованы заведующей детской поликлиникой, как врачу и администратору. Если хотите получить правовую оценку действиям врачей и привлечения к ответственности - обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьНа приеме у врача-терапевта в районной больнице попросила дать направление к врачу такого же профиля в областную больницу. Она отказала. Не мотивируя это ничем. Причем многие врачи отказывают. Что делать в таких ситуациях?
