Попытка уволить женщину с работы в центральной городской больнице из-за неоткрытой двери - были на больничном, но главврач и заведующая ставят под сомнение соблюдение режима
Была на больничном с ребенком с 20.10.14 по 29.10.14.Регулярно посещали врача и сдавали анализы. В предпоследний день перед выпиской в дверь домофона позвонили и я не успела открыть дверь, т.к. укладывала ребенка на обеденный сон. Выглянув в окно увидела женщину, но это был не наш лечачий доктор. Как в итоге оказалось, к нам приходила заведующая детской поликлиникой, которую к нам направила главврач больницы. Я сама работаю в ЦРБ и главврач хочет меня уволить и никак не может найти причины.29 10.14 г. я с ребенком явилась на прием, как и назначил мне наш доктор. От нее я узнала, что ее вызывала главврач к себе и говорила ей написать в больничном, что я не соблюдаю режим, аргументируя тем, что я не открыла дверь, когда заведующая приходила. Лечащий врач написала объяснительную, что не согласна с тем, что я не соблюдала режим. На руки мне больничный не отдали, а сказали, чтобы я пришла на следующий день к этой заведующей и объяснила, где я была в то время, когда она приходила к нам. Правомерны ли действия главврача и заведующей?
Девушка вызвала на дом своему не совершенному ребенку врача, при этом спросила когда врач приедет, потому что ей необходимо сходить за памперсами, на что ей было сказано что маршрут точный врача не известен, в ближайшее время, ждите. Доктор приезжает по адресу, звонится в дверь, но никто не открыл. Доктор поехал по другим вызовам. Затем снова через час, звонит эта же Женщина в поликлинику и просит повторно вызвать врача, на что ей ответили что врач приезжал но никто не открыл дверь и на моб телефон не отвечал никто, на что женщина сказала что была в магазине за памперсами не смотря на то что ее предупреждали что дождитесь врача. На основании этого ей было отказано в повторном в этот день посещении врача с выездом к ней на дом. на следующий день доктор приехал осмотрел ребенка. За тем пришел муж женщины и сказал что она была дома в день обращения к врачу, но тел был на безвучном режиме а дверь закрыта. Плэтому и не открыла дверь, Женщина написала жалобу на доктора в отдел здравоохранения. Подскажите что делать и как быть доктору? Есть ли закон или что то что регулирует порядок обращения пациентов к врачу, и повторное обращение.
Здравствуйте. Доктору следовало немедленно по возвращении написать своему главному врачу служебную записку о том, по какой причине он не смог посетить данного пациента.
СпроситьВызвала ребенку врача на дом, мне нужен больничный, врач не явилась, по тел. в регистратуре сказали, что врач приходил, но дверь не открыли. К нам никто не приходил, звонок исправный, мы были дома. Как нужно поступить в данной ситуации? (в частности, нужен больничный тем днем, когда вызывали врача)
Как нужно поступить в данной ситуации? ( в частности, нужен больничный тем днем, когда вызывали врача)
---тем днём не получите б \ лист.
СпроситьУ нас меленький поселок, всего одна больница и два врача (главврач и обычный доктор), нет скорой помощи, звоним врачу и она приходит. Когда у моего годовалова ребенка поднялась температура 39,2 ночью, главврач на вызов не пошла, а только сказала дать анальгин, на следующий день пришла в 2 часа дня только после еще одного звонка, когда я настояла на этом. Еще когда мой ребенок отравился и его сильно рвало, доктор тоже не пришла, а сказала поить его лекарством, которого у меня не оказалось, я ей об этом сказала, на что она ответила что больше ничем не может помочь. Как можно наказать такого главврача? К тому же есть подозрение, что этот главвврач ворует деньги из бюджета больницы, так как ее дом обшит тем же сайдингом что и наша больница.
--- Здравствуйте, а вам не кажется что при отравлении ребёнка не врач, а только вы виновны? Вы его кормите некачественными продуктами. А что касается сайдинга, если вы обратитесь в органы и не докажете что он украден, то ВАС ПРИВЛЕКУТ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ за клевету и за заведомо ложный донос. Вы аккуратнее с этими шутками, результат можете получить с точностью до наоборот. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьМуж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Муж все сделал по инструкции. Увольнять его не за что. Он не совершал дисциплинарного проступка (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что может дать объяснение, из которого будет следовать отсутствие его вины. А если собираются привлекать к дисциплинарной ответственности, то такое объяснение должны потребовать. Если будут понуждать к увольнению, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Ваш муж не лишен права обратиться в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) за защитой своих прав. Но я думаю, что нет повода для беспокойства. Мало ли кто там от главврача. Порядок для всех один. А управу на главврача можно найти и через жалобу в Минздравсоцразвития. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Злоупотреблением не является. А вот если будет заствлять увольняться, то это будет являться нарушением норм ТК РФ (ст. 80 ТК РФ)
Поэтому, если уволит, то можно будет легко восстановиться.
При этом получить компенсации, в том числе за моральный вред.
"превышение полномочий" это серьезное преступление. Не путайте нарушения законоадтельства о труде с уголовным кодексом.
СпроситьА за что увольнять, за то что исполнял свою должностную инструкцию? Сомневаюсь, что это будет являтся основанием не только для увольнения, но и для наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
Скорее всего вызывают, для то го что бы забыл, так как после таких походов родственников, главврачу может не поздоровиться.
К РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Спросить
Нет, это не злоупотребление и не превышение должностных полномочий. Это добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение внутреннего распорядка. Все рабочие вопросы надо решать в рабочее время.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьПравила есть правила, и они для всех одинаковы. Правилам больницы обязаны подчиняться все посетители.
Поэтому предьявить главврачу Вашему мужу нечего, его претензии не будут основаны на законе, скорее всего, он и сам это понимает. То есть санкции в данном случае применены быть не могут.
Но я не рекомендую обострять ситуацию, самое главное писать заявление по собственному желанию, на эмоциях, например.
Если будут к этому принуждать или будут нарушены трудовые права, можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд (ст. 352 ТК РФ).
Спросить
Лиана, описанная Вами ситуация не является со стороны мужа каким-либо нарушением трудовой дисциплины. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
В понедельник нужно действовать по обстоятельствам. Совсем не помешает записать весь разговор на диктофон.
Спросить
Если главный врач будет угрожать увольнением, то подобные действия будут являться злоупотреблением своими должностными полномочиями, за что предусмотрена ответственность по части 1 ст.285 УК РФ
В данной ситуации нет ни каких оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ ни вашего мужа ни медсестры, потому что они действовали в соответствии с установленными правилами
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2019)
УК РФ Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями
1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Понятное дело, что разговор будет носить скорее личный характер, нежели служебный. Я не думаю, что в прямой форме будут угрозы по поводу увольнения, да и ситуация не такая страшная, чтобы "выдавливать" врача.
Поэтому навсякий случай лучше взять диктофон на разговор и записать его.
Превышение полномочий - это преступление, ответственность за которое наступает по ст.286 УК РФ, но не думаю, что в данном случае дойдет до этого, разве что главный ногами начнет избивать вашего мужа.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Во-первых, ваш муж в этой ситуации вправе написать на имя главного врача докладную записку (лучший метод защиты - это нападение в некоторых ситуациях) и описать в ней тот случай с указанной Вами женщиной.
Во-вторых, если главный врач потребует на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ от вашего мужа предоставить письменное объяснение по тому случаю с женщиной, то ему лучше оформить письменное объяснение в 2-х экз. и передать 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения.
Вы сами пишите, что эта женщина в приемный покой вошла в половине девятого вечера. Значит ни ваш муж, как врач, ни медсестра во время исполнения своих должностных обязанностей не обратили внимание, что эта женщина до 20-30 отсутствовала в приемном покое, а где-то прогуливалась. Этот именно вопрос и будет скорее всего рассматривать главный врач.
В-третьих, если ваш муж нарушил должностные обязанности с медсестрой (не уследили, что больная женщина после 20 час. отсутствовала в приемном покое), то к ним главный врач может применить дисциплинарное взыскание согласно статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В-четвертых, если главный врач будет предлагать вашему мужу уволиться по собственному желанию, то смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью на эту тему: " Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию".
Еще неизвестно, что эта женщина в нарушение режима данного медучреждения делала у главного врача. Вопрос интересный. Данным вопросом ваш муж может при необходимости также воспользоваться и написать докладную в адрес вышестоящего руководства. Может поэтому главный врач и вызывает вашего мужа и медсестру, что бы "замять" этот вопрос.
Удачи мужу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для чего ваш муж, вам это рассказал? И вопрос о чём вообще? Разберутся сами и без вас. Мы не гадаем о чём будет разговор, а вопрос вообще ни о чём! НО, Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Исходя из сказанного вами со стороны главврача имеется превышение должностных полномочий.
Если ваш муж будет привлечет к дисциплинарной ответственности, он сможет обжаловать его суде. Уволить вашего мужа главврач не сможет (если не было других дисциплинарок), а увольнение вы также сможете оспорить в суде.
Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.
СпроситьЕсть ли со стороны главврача в данной ситуации нарушение должностных полномочий?
СпроситьЕсли устроила "проходной двор", т.е. нарушение порядка посещения или поведения пациентов, то да. Так что по большому счету есть больше повод для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, чем Вашего мужа (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЛиана!
Если главный врач задерживает у себя в кабинете "больную" женщину в нарушение режима этого медучреждения, не уведомив врача (вашего мужа) и медсестру, то это уже подозрительно. Что женщина "больная" делала в кабинете главного врача в то время.
Кроме того, почему ваш муж и медсестра не уследили, что больная отсутствовала в приемном покое после 20 часов.
Поэтому по вопросу о нарушении должностных обязанностей именно главного врача сказать ничего нельзя, так как неизвестно, что та больная делала у главного врача. Может она у него была на обследовании или жаловалась на что-то или на кого-то в этом медучреждении.
СпроситьЛегла в больницу с острой желудочной болью. Лечащий врач сразу назначила ФГС, но это важное обследование, врач, который проводит ФГС, назначил только на 6 день, когда боль была снята и меня лечили " в слепую" 6 дней. Обосновал тказ своей занятостью и то, что я не его больная. Причём, назначив на одно число, без предупреждения, поменял его на число предшествующее, когда я не была готова к данному обследованию.
В итоге, я отказалась от этого обследования, взяв направлениек другому врачу.
Боясь наказания, моя лечащий врач заставила написать меня отказ от обследования, что я и сделала, указав причину отказа.
Поведение врача в этой ситуации было просто отвратительным, он нагрубил моему врачу, ссылаясь на то, что больной не его и это его право указывать на время, когда он будет делать обследование.
Ситуации была очень неприятная, меня неделю лечили просто "в слепую".
Наказуемо ли такое поведение врача? Как себя вести в такой ситуации? Итог, я покинула нашу больницу, взяв направление на обследование в другую болницу.
Здравствуйте Ольга! Напишите жалобу в страховую компанию, полис которой у Вас имеется. За Ваше "лечение" страховая перечисляет деньги медицинскому учреждению, а в случае некачественного оказания услуг, жалобы и прочих моментов, страховая штрафует. Можете конечно главному врачу пожаловаться, в отдел здравоохранения города, в прокуратуру. Самый лучший вариант - в страховую!
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Написал жалобу главврачу поликлиники в которой проходил очередную мед. комиссию на хамское отношение врача терапевта. На разборе присутствовали главврач, заместитель главврача, заведующая терапевтическим отделением, терапевт и участковый врач терапевт на которого была написана жалоба. В самом начале разбирательства участковый врач терапевт огласила мой диагноз во всеуслышанье. После этого разбор перешёл в обсуждение моего диагноза. В письменном ответе на жалобу главврач зачем то написал мой диагноз. Является ли это разглашением врачебной тайны в обоих случаях. Участковым терапевтом и главврачем.
Утро. Была на больничном. В день приема 08.02.13. лечащий врач оказался на больничном, прием и выписку провел другой врач, но больничный закрыть отказался. Поход к заведующей отделением результата не принес - ответ: ждите своего лечащего врача. Почти две недели не могу закрыть больничный лист. Подскажите неужели только лечащий врач может закрыть больничный лист, неужели таких прав нет у заведующих отделениями, глав. Врачей? Спасибо.
Инна, это перестраховка. Если Вас принимал другой участковый, он и должен, согласовав с заведующим отделением. Сходите к заму по лечебной работе поликлиники. Напишите заявление (жалобу), если откажется принять лично. Пригрозите, что у них бардак и Вы напишете жалобу в минздрав и прокуратуру. Все сделают моментально.
СпроситьБыла в больнице с месячным ребёнком, как обычно записавшись в регистратуре прошла в кабинет, но врач начала махать руками показывать на дверь сказав что у неё приём окончен, но до конца рабочего дня оставалось почти три часа (приём с 14.00 до 18.00, а была я там в 15.10). Я на следующий день написала жалобу главврачу, прошло три месяца, не дождавшись ответа снова пошла в эту больницу. Оказалось что этой врачихе даже выговор не сделали, она сказала что такого не было. Главврач естественно за неё заступается. Что мне делать? Как хоть немного наказать эту врачиху? Ведь так же нельзя, девушку с ребёнком на руках за дверь выставила.
Я лежу в стационаре после производственной травмы, написал два заявления на имя главврача. О том чтобы мне придоставили заверенную ксерокопию историю моей болезни и придоставили ксерокопию справки которую выдали моему руководству, когда меня привезли в больницу. По закону мне нужно ждать ответ в течении месяца. Я написал свой номер телефона и написал в заявлении чтобы ответ выдали мне на руки. Но мой лечащий врач делает вид что не понимает что от него хотят. Я так понимаю главврач дал команду моему лечащему врачу писать ответ. Потом главврач должен заверить всё и после вручить мне так.
Добрый день, Сергей! ДА, все так, как Вы сформулировали.
Немного добавлю из практики--т.к. Вы еще находитесь на госпитализации, то возможно лечащий врач не может определиться с классификацией тяжести увечья, полученного Вами при производственной травме, а также с критериями для оценки степени тяжести вреда здоровью при травме на производстве в силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 N 194 н (ред. от 18.01.2012) «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», от чего, кстати, зависит в дальнейшем многое: судебные перспективы, компенсация морального вреда за причиненный вред, денежные выплаты на дополнительное питание и курортно-санаторное лечение.
Спросить19 сентября вызвала врача на дом своему сыну 1 г 7 мес. врач позвонил сперва на мой сотовый, узнав суть проблемы приезжать отказался, у ребенка была высокая температура, я дала жаропонижающее, температуру сбила, а врач сказал выезжаем только если есть 38°,не дождавшись врача написала заявление на него главврачу и копию отвезла в министерство здравоохранения. Сегодня 23.09 пришла по записи на прием, но врач принять отказался, сказал что он приезжал, я двери не открыла (домофон сломан), это подтвердил и его водитель, отправил меня за разрешением на прием к главврачу. Главврач сказала, что он не имел право меня не принять и чтобы я поднималась обратно к нему, а она ему позвонит, поднявшись в кабинет я стала свидетелем разговора, где он всячески меня оскорблял, за то что написала заявление, что принимать он меня не будет и что ему всё равно, что за этим последует. Пришлось бросить карту и уйти домой. Ребенок болеет, лечение не принимает, получается своим отказом он наносит вред здоровью моему сыну. Как поступить в этой ситуации и на что я имею в данном случае право?
Здравствуйте, Катерина, пишите заявление либо в полицию (ст. 124 УК РФ) , либо в прокуратуру , также еще раз направьте жалобу в здравоохранение
Спросить
