Можем ли мы взыскать с нее данную сумму, если ею подписан договор о мат. ответственности?

Уважаемая Ирина1

На основании ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

С уважением,

Ирина, на мой взгляд, в той ситуации, которая описана Вами, Ваша продавец-консультант будет права, подав иск в суд в случае если ей не будет выплачена з/п. Если это было действительно так, как написано, то товар у нее не украли, а магазин был ограблен, хорошо, что при этом еще ей по голове ничем тяжелым не стукнули, не причинили ей увечья при исполнении трудовых обязанностей (для Вас хорошо тоже). Вы сами написали, что охраны нет, а эта девушка не охранник ведь, чтобы бегать за грабителями.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), иными словами, надо доказать, что она действовала противоправно, то есть вопреки своим трудовым обязанностям (в обязанности продавца не входят погони за грабителями). В соответствии со ст. 239 ТК материальная ответственность работника исключается в случаях ..... неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (отсутствие охраны).

В ст. 248 ТК определен порядок взыскания ущерба, т.е. формально Вы можете не платить з/п "в счет погашения ею "долга", но с учетом ст. 138 ТК РФ (т.е. каждый раз удерживать не более 20 %), но она увольняется, кажется, и, при этом не согласна добровольно возмещать то, чего она, по ее мнению, не делала. Поэтому платите з/п, а потом - в суд, если считаете себя правыми.

Вот текст статьи: взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Вдобавок ко всему, в случае если не будет все сделано так как надо, руководство магазина могут привлечь к, скорее всего, административной ответственности за самоуправство. Имеется в виду, что все должно быть через суд, а Вы сделаете как хотите.

Стоит ли это того.

Это мое мнение, думаю, могут быть другие.