Право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - объяснение юридической стороны

Question

В течение 30 дней после увольнения я брала больничный лист. Насколько я знаю, этот лист в течение 30 дней надо предъявлять прежнему работодателю. Работодатель настаивает на предъявлении справки с Центра занятости, что я не стою на учете. Но я, естественно, стою на учете в ЦЗ и получаю пособие по безработице. Как мне объяснили, по ст.28 ФЗ 1032 "О занятости населения" я имею право получать и пособие по безработице и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель в течение 30 дней обязан мне оплатить больничный без всяких справок. Или я не права? Поясните, пожалуйста!

Замятина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте Ирина. Два пособия сразу от государства вы получите к сожалению не можете и вам придётся выбирать одно из двух. Всего хорошего

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

День добрый, Вы правы, в ЦЗН за вами сохраняется за это период пособие по безработице, а работодатель обязан оплатить вам больничный в размере 60%--отказываются--обращайтесь в прокуратуру.

Ирина · Answer

Кто будет читать этот вопрос и ответы на него, имейте в виду, что Замятина Ольга Александровна дала неверный ответ. Правильный ответ дала Зекрина Айсылу Аслямовна, спасибо ей за это! Я писала в министерство и получила ответ, что работодатель обязан оплатить больничный в течение 30 дней, даже если вы стоите на учете в ЦЗ. Так что и юристы порой бывают безграмотные. Когда получаете ответ здесь, уточняйте еще в других источниках!

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - объяснение юридической стороны

Оплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения - размер, оформление больничного листа и возможные проблемы

Как оформить лист нетрудоспособности после увольнения, если уже находишься на учете в центре занятости?

Как получить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения, если находишься на учете в центре занятости населения?

Получение оплаты больничного от работодателя во время учёта в центре занятости и получения пособия по безработице.

К кому следует предоставить больничный лист в случае увольнения по сокращению?

Права получателя пособия от ЦЗН - можно ли одновременно получать пособие по временной нетрудоспособности и по безработице?

Необходимость для прежнего работодателя ИП в оформлении справки о праве подписи за бухгалтера

У меня к вам вопрос, я уже состою в Центре Занятости как безработная

Кто оплачивает больничный после увольнения - работодатель или Центр занятости?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59