Уволенный сотрудник Костромской ГРЭС - была ли правомерна обложение НДФЛ на выплату 9-ти средних зарплат и как действовать в данной ситуации?

На Костромской ГРЭС компания АО Интер-РАО электрогенерация решила провести оптимизацию персонала. Моя должность тоже попала под сокращение. 09.12.16 г. я получил уведомление о сокращении, 21.12.16 г. я подписал новое соглашение о трудовом договоре до 28.02.17 г. с дальнейшим увольнением по соглашению сторон с выплатой мне н-ных средних зарплат, даже есть соглашение о примерной сумме, правда она фигурирует как окончательная, и с выплатой всех полагающих за 2016-2017 г. премий, сегодня мне объявили, что это только действует при увольнении до 30.12.16 г., а дальше вы можете работать до 28.02.17 г. и на вас не будут распространяться ни какие программы, Т.е. максимум 3 зарплаты, как по закону и до свидания, все доп соглашения у меня есть, могу выслать. Подскажите что делать, как поступить?

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Я был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, можно ли признать это соглашение недействительным?

Работодатели предлагают увольнение на выбор: по соглашению сторон с выплатой 5 средних зарплат или по сокращению штатов. Что выгодней с материальной стороны?

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.

Я был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, а именно в пункте было указано, что полис ДМС будет действовать до окончания срока его действия, т.е. до 29.02.2016 г, но 20.01.2016 г работодатель его аннулировал можно ли признать это соглашение недействительным и восстановиться на ранее занимаемую должность?

Меня уволняют по соглашению сторон, со следующей выплатой:

1)дополнительная выплата денежных средств в размере 40000 руб.

Вопрос: в праве ли работодатель удерживать НДФЛ с этой выплаты.

2) компенсация неиспользованного отпуска, рассчитанная по состоянию на 10 февраля 2014 года.

Вопрос: полагается ли выплата отпуска, если послений раз отпуск был в октябре 2013 г.

(работаю с июля 2011).

Спасибо.

Уволен по соглашению сторон в декабре 2013 года, зарплату и компенсацию за отпуск не получил, что делать и какова ответственность работодателя за не выплату зарплаты после увольнения по соглашению сторон?

Мой вопрос в следующем: в прошлом году я была уволена по соглашению сторон. В соглашении оговорены все причитающиеся мне выплаты со стороны работодателя. Работодатель заплатил только частично. Обратилась в суд, но суд по весьма странным соображениям присудил мне только часть этой суммы (и эту часть я получила). Сейчас арбитражным судом запущена процедура банкротства этой компании. Могу ли я заявить свои требования кредитора в рамках этой процедуры, используя имеющееся на руках соглашение с работодателем, чтобы получить причитающиеся мне деньги? Спасибо.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?