Могут ли заставить подписать приказ о простое на работе с последующим сокращением?
На работе заставляют подписать приказ о простое на два месяца с сохранением зарплаты в размере 2/3 оклада, а потом сокращение. Законно ли это? Спасибо.
Это законно, если есть действительно простой, о сокращении должны за два месяца увеломить. Все законно. Удачи Вам и всего хоро шего.
Спросить
Доброго времени суток!
Законно. Если работодатель не может предоставить работу в силу определенных причин, он обязан оплачивать простой. Сокращение тоже возможно
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день.
Нужно понимать с чем это связано. Если реально есть сокращение производства и есть приказ о сокращении продолжительности рабочего дня, то даже если вы откажетесь подписать приказ, работодатель может составить акт об отказе. При сокращении штата, нужно смотреть насколько правильно работодатель оформил все документы.
Спросить
На работе мне выдали приказ о временном простое по ст.157 ТК., в соответствии с которой будут выплачивать мне 2/3 от среднемесячной заработной платы. Через неделю выдали приказ о сокращении и сказали, что в расчет среднемесячной зарплаты (для выплаты выходного посбия и компенсации по сокращению) войдут последнии два месяца (до увольнения по сокращению) с зарплатой в размере 2/3 от среднемесячной. Законно ли это?
Алексей! Законно, если Вы работаете (находитесь на работе) во время простоя. Если не работаете - из расчетного периода исключается время и начисленные, за это время суммы.
СпроситьЗаконно ли это.
Уважаемая , Елена,если просто по сокращению, то три оклада, в случае если вас не устроит Центр Занятости( за третий месяц платится по их решению).Но это предусмотрено трудовым законодательством
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Посмотрите Ваш коллективный договор или обратитесь в профсоюзную организация при ее наличии в Вашей организации
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьЯ работаю в ТСЖ с декабря 2012. Приняли на работу, договор не дали, но все налоги с заработной платы платили. График работы был 5 дневная раб. неделя (168 часов) оклад 30000. Перечисляли зарплату на карту.
Несколько месяцев назад мне принесли на подпись приказ от 31 июля 2018 г. «об уменьшении оклада и графика работы», о том, что с 1 августа 2018 г. мой оклад будет-20000, график-80 часов. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я подписала этот приказ.
В декабре на правлении-принято решении оставить одного бухгалтера (нас было 2). Ознакомиться с протоколом этого правления, мне не дают, об этом узнала, лишь со слов членов правления. Председатель сначала говорил, что мою ставку сокращают, а потом принёс мне приказ от 28.12.2018 г. «Об уменьшении оклада и графика работы» В этом приказе мне ставили оклад 4350 и график 3 последних дня каждого месяца. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я этот приказ не подписала.
Подскажите пожалуйста, такие действия работодателя, как уменьшении оклада, и графика работы до минимума, можно считать – сокращением? Ведь председатель правления, не хочет проводить сокращение, а заставляет уволиться по собственному желанию. Оклад он менял несколько раз, не предупреждал заранее. Если мне обращаться в суд, то можно ли доказать, что не одно нарушение, а несколько:
1. Меня понуждают уволиться не желая проводить процедуру сокращения.
2. НЕ предупредили за 2 месяца до изменений.
Должны уведомить - см ст. 74 ТК РФ и далее действия работодателя, предусмотренные данной статьей.
Спросить
Спасибо за ответ. Значит исковое заявление в судя, я могу подать лишь о том, что меня не уведомили? А для того, чтобы доказать сокращение штата мне нужен хотя бы протокол правления, так как председатель не хочет проводить сокращение официально?
СпроситьМой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?
Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьДолжна быть такая же заработная плата за 2 месяца. Действия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте
Эти два месяца Вы должны получать, как получали, оклад и стимулирующие. По истечении 2 х месяцев должность сокращается и Вы еще 2 месяца находитесь в резерве (в распоряжении) и получаете средний заработок без стимулирующих. Все это время Вам должны предлагать другие освободившиеся должности.
Спросить
В случае сокращения работника ему производится выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Это 2 среднемесячных заработка, в расчет который включается также и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены в вашей организации.
В любом случае необходимо ознакомиться с положением об оплате труда в вашей организации для более точного ответа.
Спросить
Ирина, согласна с коллегами. Единственно, обязательно нужно встать на Баржу труда, без этого Вы не получите средний заработок за 2 месяц.
СпроситьИх платят за работу. Пока Вы будете работать 2 месяца после ознакомления с уведомлением, Вы будете их получать. Когда должность сокращается прекращается выплата стимулирующих, Вам обязаны выплачивать их до дня сокращения должности. Посмотрите дату на уведомлении, когда Вас ознакомили. От этой даты еще 2 месяца Вам должны выплачивать, как положено оклад и стимулирующие. Затем должность сокращается, Вас освобождают от работы и отправляют в резерв. Если Вы внезапно заболеете накануне или в день сокращения, то должность не сократят, пока Вы не закроете больничный. Находясь в резерве Вы тоже имеете право на очередной трудовой отпуск (если Вы его не отгуляли) и больничные. Вас не имеют права уволить пока Вы в отпуске или на больничном. Таким образом Ваше время пребывания в резерве продлевается на эти дни, но не более 4 месяцев. Все это время, пока Вы находитесь в резерве Вы уже не работаете, но получаете средний заработок, без стимулирующих. Если день Вашего увольнения перенесся на следующий год, то и в год увольнения Вам обязаны предоставить отпуск либо компенсацию. Все эти месяцы засчитываются в стаж. В последний день увольнения должны предложить опять должностьУволят, если письменно откажитесь. И только потом на биржу труда.
СпроситьДва месяца назад меня уведомили о сокращении. Одновременно объявили простой с оплатой в 2 третьих, но объём производства на предприятии в это время увеличился в два раза. Для сравнения-оставшийся работник получал зарплату в размере 20 00 т. р. (оплата труда сдельная). До момента сокращения моя зарплата составляла 6000 р. в месяц. На работу меня не вернули. Имею ли я право подать иск в суд о незаконном сокращении?
Здравствуйте! Все зависит от того, была ли соблюдена процедура Вашего увольнения. Имеется ряд положений, при несоблюдении которых увольнение может быть признано незаконным.
Спросить
Уважаемая Елена! Сокращения численности или штата работников организации не означает, что заработная плата других работников не может увеличиться. Т.е. то, что оставшийся работник получал большую заработную плату не означает, что Вашим работодателем нарушено законодательство, касающееся увольнения.
Однако тот факт, что был объявлен простой, а, по Вашим словам, производство только увеличилось, может означать то, что Ваш работодатель захотел сэкономить денежные средства. Могу порекомендовать Вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, а они все проверят и дадут Вам ответ. Тогда Вы уже сможете решить, есть ли необходимость и основания для обращения в суд.
Удачи!
СпроситьТакой вопрос: на предприятии идет сокращение, руководители предлагают два варианта - уйти по соглашению сторон (компенсация за отпуск и оклад), либо по сокращению штата (сначала выводят на простой на 2/3 от зарплаты, а потом уже издают приказ о сокращении). В августе выхожу на пенсию, документы все сдала. У меня единственный источник дохода. Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?
Бюджетное учреждение, в трудовом договоре указан небольшой оклад, а основную часть зарплаты составляют разного рода надбавки. Хотят уволить, но чтобы обойтись без сокращения штата, предлагают уйти самой, а для этого уже в этом месяце обещают уменьшить зарплату, до голого оклада. Насколько это законно? Середина месяца почти, а сказали только вчера...
Неизвестно, зависит от положения об оплате труда, установленного работодателем. Но если Ваши обязанности выполняются в полном объеме и своевременно - условия для выплаты надбавок не нарушаются, следовательно, не выплатить не смогут.
Спросить
