Сокращение производства / Трудовое право - 702 советов адвокатов и юристов

Владею автомобилем, год производства 2013, решил продать. Весной обнаружил, что VIN номер, расположенный под капотом на стакане амортизатора заржавел, вокруг вспучилась краска (на кузове он единственный, есть дублирующая табличка). Какие действия стоит предпринять перед продажей для исключения лишних вопросов и сокращения сроков всевозможных мероприятий со стороны РЭО?

Пришёл на новую работу в октябре 2023 года в новый отдел разработки новых материалов. Случились недопонимания в руководителем, который не поговорив со мной, сразу Обращается к своему руководителю, который в свою очередь начал мне угрожать сокращением должности, лишением премии, и компенсацией аренды жилья, что противоречит всему. Данный разговор записан на диктофон. Как я могу юридически решить этот вопрос? Притом мой текущий руководитель умышленно отклоняет мои идеи в разработках новых материалов и при работе с Заказчиками возникли уже проблемы по несвоевременным официальным ответам и срывам производства Заказчиков, что влияет на мою деловую репутацию и репутацию предприятия в целом. При разговоре утверждает:"Я не могу с тобой работать", без обосноваий на то. Заранее спасибо за ответы.

Я мама 2 17-летних детей, в 2007 году подала в суд на алименты. По исполнительному листу супруг платил почти 3 года, но после сокращения производства алименты не платили с и исполнительный лист был утерян. Сейчас очень трудное материальное положение и я хотела бы возобновить уплату алиментов хотя бы на 6 месяцев до 18-летия детей. Можно ли мне это сделать и как? Решение суда (копию) на руках тоже не имею, при переездах было утеряно

Раскройте пожалуйста термин технологические измене при сокращении. Вопрос вот в чем. Рбтд сокращает сотрудников ссылаясь на то что установка системы регистрации и маркировки продукции "честный знак" на производстве является технологическим изменением (в чём я лично сомневаюсь). Система федерального масштаба и (наверное) не может влиять на рабочие места в отрицательном порядке. Что конкретно можно подразумевать под техноголическими изменениями?

Брала кредит в банке, вносила взносы, потом уволили по сокращению, пришло письмо о возбуждении дела, через пол года пришло такое письмо "Вам направлено постановление об окончании и возвращении исполнтельного документа взыскателю, вынесенное в рамках исполнительного производства " долг не погашен. Вот я в растерянности и не понимаю что происходит. Через сколько его могут возобновить?

Если есть исполнительное производство по долгу за ЖКХ, надо платить приставам или управляющей компании? И если приставам, то они передают информацию управляющей компании, там долг уменьшится?

Можно ли сократить на производстве предпенсионера? Какие должны быть причины для сокращения?

На работе произошла следующая ситуация: объявили сокращение одного из отделений на производстве, в котором числилось 4 мастера смены (троих из них переводят в новое отделение, а одного решили сократить, и заместо него поставили меня мастером смены и перевели уже в новое отделение) , затем, сокращение затянулось, и решили, что сокращение не так уж и нужно в настоящее время. Но тут встает вопрос: что мне делать, если меня уже официально устроили на вышестоящую должность, а старого работника не сократили?

Работаю на вредном производстве. До выработки нужного срока осталось 5 месяцев, но предприятие закрывается. Меня сокращают. Больше в городе предприятий с вредным производством нет. А если и есть, то туда не попасть. Есть ли выход?

У меня предпенсионный возраст 49 лет, в октябре будет 50,выработан северный стаж полностью и 7 лет вредного! На предприятии где Я работаю будет сокращение! Имею ли Я какие-то льготы (выйти на пенсию раньше)? За ранее спасибо!

Могут ли нас с мужем сократить на производстве? Работаем на одном производстве. Мы в официальном браке. На У меня двое детей от первого брака не совершеннолетних старше 14 лет школьники, первый муж умер, получают пенсию по потери кормильца. У мужа 1 ребенок от первого брака до 14 лет, первая жена умерла, получает пенсию по потери кормильца. Общий детей нет.

Выдали уведомление о сокращение численности бухгалтеров в централизованной бухгалтерии. Территориально нахожусь в другом городе на производственной площадке. Бухгалтер - один. Это я. Руководитель структурного подразделения считает, что бухгалтер на площадке нужен для сбора и обработки первичной документации, контроля за правильностью и своевременностью учёта хозяйственных операций и своевременным отражением их в бухгалтерском учёте. Т.к. есть преимущественное право - дети до 14 лет, муж со статусом безработного, то по моему вопросу будет заседать комиссия. Будет ли являться весомым аргументом в оставлении на работе ходатайство начальника структурного подразделения и профсоюзной ячейки.

Мне из мфо прислали такое смс. С номера мобильного телефона

"Уважаемая Е.С. (пишу сокращениями).

Путевые листы подписаны и переданы сотрудникам выездной группы (далее фио 2 сотрудников) Ожидайте (число и время) по адресу (далее, мой адрес) .При себе иметь паспорт, сумму долга в полном объёме (11.500 р) и сумму к оплате комиссии за выездные мероприятия 8000 р. В случае изменений, компания вас уведомит."

Квартира не наша, у нас нет никакой недвижимости в собственности. Я с мужем в разводе. Имею ли я право не пускать никого, без исполнительного производства на руках? В суд они не подавали, а их сотрудники уже 2 раз наведываются. В первый раз меня не было дома. Сейчас тоже...

Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?

Всем привет. Возникла ситуация которую нужно помочь решить. На производстве в цеху где есть сетка вредности, сократили ремонтный персонал. Теперь для ремонта и обслуживания оборудования (электро печи, газовые печи, муфельные печи, гальванические ванны...) направляют ремонтников из соседнего цеха. За вредность доплачивать не хотят, к пенсии льгота не идёт. Объясняют, что им ничего не положено, потому, что они проводят работы во вредном цеху менее 80% рабочего времени. Иногда работают по 2-3 смены подряд, а так по 2-3 часа в день. Что можете предложить и как помочь работягам!?

Я родился 18.04.1963 г. Стажа и баллов для получения пенсии достаточно. У меня есть стаж работы мастером строительных и монтажных работ, подпадающий под раздел XXVII "Списка № 2 производств, работ, профессий... с вредными и тяжелыми условиями труда... дающих право на льготную пенсию" с записью в трудовой книжке:

- 1 год, 11 месяцев и 28 дней - мастером общестроительных работ СМУ № 7 УС-909 (с 04.08.1989 по 02.08.1991);

- 4 года 6 месяцев (с 01.01.1992 по 12.07.1997) - мастером строительно-монтажных работ РСЦ УМиАТ. (Сокращения: СМУ - строительно-монтажное управление, УС - управление строительства, РСЦ - ремонтно-строительный цех, УМиАТ - управление механизации и автотранспорта).

Итого, общий стаж, дающий право на получение досрочной пенсии по Списку №2 составляет 6,5 лет.

С какой даты я могу претендовать на выход на пенсию по старости?

Работаю на производстве с 2018 г. Каждый раз, при графике 1/3, брала отпуск со следующей смены. Пример: с 27 9 ч по 28 до 9 ч отработав сутки, я уходила в отпуск с 1 го числа и отдыхала по 17 е поскольку график получался, что моя смена выпадала на 13 ч. а отдыхать надо было по включительно и выходила 17 го. В этом году мне сказали, что я буду отдыхать неделю вместо двух недель, так как я ранее, в другие года отдыхала больше. Прав ли работать так урезав мне отпуск?

Во время моего декретныого отпуска произошла реорганизация производства и мою должность инженера сократили, висела за штатным расписанием. Потом женщину, что сидела на моем декретном месте посадили на должность инженера, но она уволилась и на её место посадили нового человека. И посадили не на декретное место, а на совсем. Я собралась выходить из отпуска, как ребёнку исполняется 1,5 года. И получается, что мне некуда выходить.

У нас на производстве хотят объединить две службы в одну со сменой места работы, могу ли я уйти под сокращение т. к. Моей службы как токовой не будет.

Брал кредит в 2017 году, были платежи по нему, несколько раз, после этого перестал платить, так как были сокращения на работе. Прошло 5 лет, оказывается банк продал долг колекторам, и сейчас они подали на меня в суд, а судебные приставы открыли исполнительное производство. Могу ли отменить его в связи с тем, что прошёл срок исковой давности?

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.

Расформировывают цех, в штатном расписании на 31.12.2021 нас (наших должностей) уже нет. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это сокращение производства. Как быть в такой ситуации.

Работаю в ООО, с 1.01.2022 г. Предприятие меняет юр. Адрес, происходит раздел одного предприятия на два с разными производствами. Нас предупредили ещё в мае, что в конце декабря 2021 будем писать заявления об увольнении с одного предприятия и писать о приеме на работу на другое (производство остаётся прежним), но штат будет сокращаться и примут не всех. Из ваших ответов я понял, что писать по собственному не нужно. Один из заместителей директора нашего предприятия очень настойчиво требует от меня заявления по собственному, мотивируя это тем, что у меня за этот текущий год уже второй больничный (первый в июне на 7 дней, второй открыт неделю назад с положительным тестом на ковид и пневмонией). Насколько правомерны его требования? Заранее спасибо.

Отец моего больного совершеннолетнего сына, является работающим, в должности зам. директора угольного разреза, имеет стабильную работу и заработок, платил алименты сыну по ст 85 ск по мроту, два года назад мировая судья сократила алименты по ФЗ№229,, исполнительное производство",как для безработающего на твёрдую сумму по прожиточному минимуму на 7.800, с индексацией 0,1 коэфициента. За два года она увеличилась, за счёт индексации и стала 9.140 р.При выходе отца на пенсию будет ли производиться ещё сокращение алиментов? Если да,то с какой суммы, как при вынесении решения-7.800 р. или уже с добавлением индексации за текущие года?

На мое имя вынесено 3 исполнительных производства. По каждому ИП отдельно вынесено 3 исполнительных сбора. Я хочу подать административное исковое заявление на уменьшение исполнительского сбора. Вопрос: могу ли я в одном исковом заявлении ходатайствать о сокращении 3 исполнительских сборов по разным исполнительским производствам? Или нужно писать 3 отдельных исковых заявления по каждому исполнительскому сбору?