Недостача на предприятии - можно ли вычесть сумму из зарплаты во время расследования?
Произошла недостача, предприятие подало заявление в полицию для разбирательства. Имеет ли предприятие право высчитывать недостачу из заработной платы пока идет расследование.
По приказу могут удержать до 20 процентов, в случае договора о материальной ответственности. Остальное в суде.
СпроситьМоё заявление об увольнении отклонено, хотят уволить по статье кража, недостача 13000 р., написано заявление работодателем в полицию. Вопрос, пока идёт разбирательство имеют ли право не отдавать трудовую книжку? И могут ли завести уголовное дело за недостачу в сумме 13000 р?
Сколько процентов зарплаты может предприятие удерживать у работницы с детьми за недостачу продукции?
Здравтвуйте, у моей подруги произошла недостача продукции, сколько процентов от зароботной платы может предприятие забирать у нее при выплате за недостачу учитывая что у нее двое несовршенлетних детей?
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Я кладовщик у нас недостача на складе, написано заявление в полицию, идут следственные мероприятия, а у нас уже собираются удерживать из заработной платы сумму недостачи. Это законо?
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Скажите пожалуйста как добиться расследования по недостачи работника банка, если он себе денег не брал, а при закрытии рабочего дня была обнаружена недостача. Был составлен акт и теперь с работника требует внести недостачу не проведя расследовиния.
Сейчас впервые за три года, проходит инвентаризация товара, в связи с чем по не определенным причинам возникает недостача. Вопрос-если нет договора о материальной ответственности, имеют ли право работодатели высчитывать недостачу из заработной платы? Если нет, то куда обращаться?
Имеет ли право работодатель высчитывать недостачу из заработной платы, если вина не доказана?
