Права работника на отпуск - может ли работодатель изменить даты отпуска?
Я хожу в отпуск каждый год в августе, у меня намечен отпуск и куплена горящая путёвка за которую мне не вернут деньги если я её сдам. Работодатель хочет отправить меня в отпуск в июне, я не согласен, имеет ли он право меня заставить?
Нет не имеет, если у вас утвержден график отпусков то это локально-нормативный акт и изменить его он уже не имеет право. Если что обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса, должен иметь график отпусков, утвержденный заранее. Если Вам посчастливилось иметь копию такого документа, то можно "качать права". К сожалению, законодательство не обязывает работодателя знакомить работников с содержанием этого документа. Вполне себе можете получить только письменное уведомление за две недели о предстоящем отпуске. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, указывает, что при составлении графика отпусков должны учитываться пожелания работников, но ничем это не закрепляет.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Поэтому, увы, но работодатель имеет законную возможность "заставить" Вас уйти в отпуск, предупредив письменно за две недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация