Помогите принять решение - перевод на должность тьютора в детском саду и влияние на отработку целевого направления
Телефон нерабочий, пишите.
Мне нужно отработать целевое направление 3 года. Я отработала в детском саду на 0,5 ставки педагогом-психологом уже 2 года, остался 1 год. Мне предложили в этом же детском саду ставку тьютера. Скажите, если меня переведут на тьютера, это как-то повлияет на отработку целевого направления?
Смотрите договор, перевод на другую работу может расцениваться как нарушение условий договора. Изменение его условий может быть по взаимному согласию
если вас ставка устраивает, заключите допсоглашение к первоначальному трудовому договору. Измените его условие об отработке.
Спросить
Телефон не рабочий, другог нет. Пожалуйста пишите. Я отрабатываю целевое направление в поселке, в котором мне выдали квартиру (я её как-бы снимаю, но не оплачиваю, платить отдел образования), так как в этом поселке у меня никого нет. Скажите после отработки целевого направления, если я захочу остаться в этом поселке, мне квартиру придется покупать или мне как молодому специалисту могут эту квартиру, в которой я на данный момент проживаю оформить на меня? Вообще что будет после отработки целевого направления? Мне остался 1 год.
Я не мастер составлять вопросы, извините, надеюсь поймете. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вам нужно внимательно посмотреть договор о целевом обучении. Возможно, в нем отражен вопрос и по жилью. После отработки целевого направления Вы вправе остаться и продолжить работу в этом селе или сменить место жительства и работы. Но теперь это еще будет зависеть и от того, как будет решена ваша жилищная проблема. Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду на ставку. У нас оплата ставка плюс стимулирующая надбавка. Сейчас меня оформили ещё на пол ставки педагогом психологом в том же детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне закрывать стимулирующую надбавку за педагога психолога?
Здравствуйте, нет, фактически вы работаете по совместительству, что не должно нарушать ваше право на стимулирующие надбавки - они являются составной частью заработной платы ст. 56 ТК РФ.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом, в детском саду. Меня вызвали из отпуска, чтобы я подписала приказ о переводе на 0,5 ставки. Раньше работала на ставку с тем же количеством групп. Теперь сказали, что по комплектации групп это норма 0,5 ставки. Имели ли право вызывать из отпуска для подписания данного документа? И в каком документе указаны нормы работы на ставку для педагогов-психолов детского сада?
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Перевод на полставки является изменением существенных условий трудового договора и возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст.73 ТК). О таком изменении Вас должны были уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья, При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Ставка педагога-психолога зависит от его разряда по ЕТС и количества рабочих часов (36 в неделю). Уменьшение оплаты зависит от уменьшения нагрузки согласно Типовому положению об общеобразовательном учреждении" (19 марта 2001 г., N 196), в котором есть пункт 66, предусматривающий, что объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации. Исключения составляют случаи, когда уменьшается количество часов по учебным планам и программам, когда сокращается количество классов.
По поводу того, что количество детей в группах влияет на оплату труда, если Вы работаете то же количество часов упоминания в законодательстве я не нашла.
Т.е. в Вашем случае перевод на полставки ( к тому же совершенный с нарушением процедуры изменения существенных условия труда) едва ли можно считать обоснованным.
СпроситьЯ отучился 5 лет по целевому направлению, потом отслужил год в армии. После армии отработал 4 года уже и хочу поменять место работы.
Идёт ли год в армии в зачёт отработки целевого направления? 5 лет нужно отработать? Или 4 года и + год армии?
Пожалуйста...
Я после окончания учебы сразу устроился на работу на ЖД и взял сразу отпуск за свой счёт, до призыва в армии (на 3 месяца). Эти 3 месяца можно считать тоже в отработку?
Спросить
Для поступления целевого направления нужна ли прописка или регистрация в городе, в котором я беру целевое направление? После обучения по целевому направлению я буду работать именно в этом городе, где и брала его?
Добрый вечер! Да необходимо. Глобальная Юридическая Компания, всегда рада помочь, если ответ для вас не раскрыт пишите в личные сообщения.
СпроситьЯ учусь а медицинском вузе по целевому направлению. Когда получала направление, закрепили за ковылкино. Сама проживаю в саранске. Скажите, возможно ли поменять место отработки целевого направления?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ВОЗМОЖНО, за вами закрепили то место по целевому обучению, куда требуется данный специалист, а то не куда вам хочется.
См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020) Статья 56. Целевое обучение (в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Согласно ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в договоре определены условия, накладывающие обязательства на стороны. Изменить их возможно, но возможно это по соглашению сторон (ст.450-453 ГК РФ). Если такого соглашения удастся достичь и подписать доп. соглашение, то такое вполне возможно. В произвольном порядке просто по желанию без согласия другой стороны договора нет.
Спросить
Добрый вечер.
Если заключили договор о целевом обучении, то должны исполнять его условия - Вы должны отработать определенный срок в конкретном лечебном учреждении, с которым заключен договор.
Поменять место отработки можно только по соглашению сторон. Как вариант - решать вопрос с главным врачом учреждения, с которым заключен договор и департаментом здравоохранения области.
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, ст.55,постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076"Спросить. .
Здравствуйте, Юлия!
Да, можно это сделать. Но все зависит от условий Вашего договора.
Как происходило закрепление?
Это прописано в договоре? Либо Вы подписывали дополнительное соглашение?
Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьЯ по поводу целевого направления, дело в том что меня отчислили за неуспеваемость, но предложили перейти на коммерцию, нужно ли оплачивать своё целевое направление.
Здравствуйте! Если Вас отчислили за не успеваемость, то оплачивать будет нужно. Более конкретную информацию Вы можете найти в своем договоре о целевом обучении.
СпроситьЗаключал договор на целевое направление, сейчас работаю в предприятии которое дало это целевое, вопрос такой, должно ли быть написано в трудовом договоре, о том что у меня отработка целевого направления?
Не должно, это не является обязательным условием трудового договора. Конечно, и запретить указывать такое в договоре - тоже никто не может, если стороны согласны.
Спросить2 года назад закончила бакалавриат по целевому направлению, сейчас учусь в магистратуре на бюджете, без направления, после окончания бакалавриата, никто не звонил и работу не предлагал, зато сейчас по прошествии 2 лет, стали звонить и предлагать работу, говорить, что должна отработать 5 лет, а я собралась в этом году в аспирантуру поступать. Что же мне делать, чтобы соскочить с этого целевого направления, т.к работать я у них уже не хочу, выбрала другое направление деятельности? И есть ли у целевых направлений какой то срок давности? Могут ли они после окончания аспирантуры, а это через 3 года, снова меня дергать, как же от них отвязаться))?
Добрый день!
Все условия содержит договор целевого обучения. Эти условия вы должны выполнить. В договоре также установлены условия, который вы должны выполнить при отказе от исполнения договора. Как правило, это - возврат денег за обучение. Пробуйте решить вопрос мирным путем. Если не удастся, придется либо работать, либо платить (либо выполнить иные условия договора).
СпроситьЯ работаю в детском саду на 1 ставку педагогом-психологом и на 0.5 ставки дефектологом, Скольки часовой рабочей день у меня должен быть?
