Нарушение прав работника при установлении размера районного коэффициента труда

01.06.2017, 09:13

• г. Салехард

Проживаю и работаю в г. Салехард, где районный коэффициент составляет 1.8, мой непосредственно работодатель находится в г. Челябинск и установил мне районный коэффициент 1,5. Организация указывает, что она Коммерческая организация автономного округа, исходя из своих финансовых возможностей и в соответствии с действующим законодательством, должны самостоятельно устанавливать своим работникам размер районного коэффициента к заработной плате, который не может быть ниже 1,5.

Нарушают ли в данном случае мои права?

На какие статьи я могу ссылать при подаче жалобы в инспекцию труда?

Читать ответы (2)

Районный коэффициент
В соответствии с действующим законодательством
Районный коэффициент к заработной плате

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

01.06.2017, 09:39,

г. Ростов-на-Дону

Нет, в данном случае ваши права не нарушаются, поскольку действительно коммерческие организации не являющиеся государственными и муниципальными имеют право снижать и северный коэффициент до величины 1.5

Спросить

Адвокат

Сёмочкин И. Н. 4.7

01.06.2017, 09:44,

г. Тюмень

Дело в том, что норма коэффициента в 1,8 обязательна для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Остальные вправе делать это при наличии средств, но не обязаны. Поэтому Ваш работодатель прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника при установлении размера районного коэффициента труда

Салехард - онлайн услуги юристов