Вопрос о сохранении льготного отпуска на проезд после увольнения из организации и его оформлении для жителя района крайнего севера

Пропадает ли льготный отпуск в случае его неиспользования. И если не пропадает, то в течении какого промежутка времени я имею право его использовать?

Помогите пожалуйста разобраться. В 2013 году у сотрудницы был льготный отпуск. Она использовала 39 дней, не воспользовавшись им. Сейчас, в 2014 году она просит льготный отпуск (на 5 оставшихся дней) за прошлый период, чтоб его не потерять. Возможно ли это?

Работаю в бюджетном учреждение в ХМАО. Льготный период на оплату проезда к месту отдыха и обратно у меня начался с 23.11.2015 по 22.11.2017. Отправляем ребенка на моря поездом билет обратно куплен на дату 11.07.2017 в городе где проживаем он будет 15.07.2017 (4 суток он будет в дороге). В этот период хочу уволится. Если дата увольнения будет 12.07.2017 г. мне компенсируют оплату проезда туда и обратно или только в одну сторону?

У меня такой вопрос. Возможен ли перенос льготного северного проезда на следующий год и не сгорает ли он, если я им не воспользовался. Спасибо.

Привязан ли проезд к месту использования отпуска и обратно к льготным периоду? Будет ли оплачен проезд туда и обратно, если уезжаешь в одном льготной периоде, а возвращаешься в другом. Будет ли оплачен проезд в отпуск ребенку, если льготный период сотрудника закончился 1 июля. Где то читала, что ребёнку льготным проездом можно воспользоваться до конца календарного года независимо от льготного периода родителя?

Я живу и работаю, в районах Крайнего Севера, в этом году у меня был льготный отпуск, подала документы на компенсацию расходов проезда к месту использования отпуска и обратно, Билеты били куплены по направлению Сургут-Сочи, Ростов - на дону-Сургут. Организация отказывается оплачивать всю сумму потраченных средств, аргументируя тем что разные аэропорты что мест отдыха было больше. Правомерны ли их действия?